采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对

题目

采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。

A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平

B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当

C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平

D、以上说法都对

相似考题

1.实行拖后型薪酬政策的企业并非真的没有支付能力, 而是没有支付意愿的问题。()此题为判断题(对，错)。

2.根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。A.薪酬领袖策略B.市场追随政策C.混合政策D.拖后政策

3.()策略的最大优点就是其灵活性和针对性A.薪酬跟随型B.薪酬拖后型C.薪酬混合型D.薪酬领先型

4.根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。A、薪酬领袖政策B、混合政策C、市场追随政策D、拖后政策

参考答案和解析
参考答案：C
更多“采取拖后型战略的企业,其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水 ”相关问题

  • 第1题：

    企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。

    A.领先型战略

    B.拖后型战略

    C.匹配型战略

    D.以上三种都是


    参考答案A

  • 第2题：

    组织的薪酬竞争策略主要有哪几种()?

    A、领先型战略

    B、匹配型战略

    C、拖后型战略

    D、以上三种都是


    参考答案ABCD

  • 第3题：

    企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当,指的是以下哪种说法()。

    A . 企业薪酬政策线要高于市场薪酬线

    B . 薪酬政策线与市场薪酬线重合

    C . 薪酬政策线要低于市场薪酬线

    D . 以上说法都不对


    参考答案B

  • 第4题：

    企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()。

    A、领先型战略

    B、匹配型战略

    C、拖后型战略

    D、以上三种都是


    参考答案A

  • 第5题：

    企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的()战略。

    A. 领先型战略

    B. 匹配型战略

    C. 拖后型战略

    D. 以上三种都是


    参考答案A

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