此题为判断题(对,错)。
1.采取拖后型战略的企业,其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对
2.在实行薪酬水平混合政策时,通常采取的对策是()。A、对所有员工一视同仁B、对骨干核心员工实行“薪酬领袖政策”C、对一般员工实行“市场追随政策”D、对替代性很强的员工实行“拖后政策”
3.根据市场平均水平确定本企业薪酬定位的政策是()。A、薪酬领袖政策B、混合政策C、市场追随政策D、拖后政策
4.大企业一般是劳动密集型的,因而具有更高的薪酬支付能力。()
第1题:
A.薪酬领袖策略
B.市场追随政策
C.混合政策
D.拖后政策
第2题:
第3题:
如果被拖方没有按照约定支付拖航费,承拖方在任何情况下都不可以留置被拖物。()
第4题:
实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为( )。
A 规模较小
B边际利润率较低
C没有支付能力
D没有支付意愿
第5题: