参考答案和解析
正确答案:×
更多“实行拖后型薪酬政策的企业并非真的没有支付能力, 而是没有支付意愿的问题。() ”相关问题
  • 第1题:

    根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法为()。

    A.薪酬领袖策略

    B.市场追随政策

    C.混合政策

    D.拖后政策


    参考答案:B

  • 第2题:

    制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料有()。

    A:物价、市场薪酬水平
    B:员工薪酬的基本资料
    C:企业人力资源规划资料
    D:企业薪酬支付能力资料
    E:国家薪酬、税收政策的变动资料

    答案:A,B,C,D,E
    解析:
    制订薪酬计划的准备工作中所需要搜集的资料包括:物价,市场薪酬水平,员工薪酬的基本资料,企业人力资源规划资料,企业薪酬支付能力资料,国家薪酬、税收政策的变动资料等。

  • 第3题:

    如果被拖方没有按照约定支付拖航费,承拖方在任何情况下都不可以留置被拖物。()


    haul

  • 第4题:

    实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为( )。

    A 规模较小

    B边际利润率较低

    C没有支付能力

    D没有支付意愿


    参考答案C

  • 第5题:

    施工合同中约定工程必须于2009年9月28日前完工,拖期罚款为5000元/d,后来由于施工企业的原因导致工程到期未能完工。根据合同法的规定,施工企业()。

    A.支付拖期罚款后中止履行合同
    B.支付拖期罚款后继续履行合同
    C.支付拖期罚款后终止履行合同
    D.选择支付拖期罚款或继续履行合同

    答案:B
    解析:
    2019新版教材P126页
    当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。