下面选项中，()是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。A、企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么B、企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给C、企业人力资源供给和需求比较的结果是什么D、企业选择怎样的供给和需求依据是什么

题目

下面选项中，()是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。

A、企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么

B、企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给

C、企业人力资源供给和需求比较的结果是什么

D、企业选择怎样的供给和需求依据是什么

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1.人力资源计划中应解决的核心问题是()。A、人力资源规划B、企业总体发展战略目标C、企业的人力资源保障问题D、充分考虑内外部环境变化

2.人员规划中应解决的核心问题是()。A:人力资源的需求问题 B:人力资源的地域差异问题 C:人力资源的供给保障问题 D:人力资源的成本问题

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4.H公司是一家实力雄厚的家电制造企业。人力资源部正在讨论年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理李珊，她对规划起草小组成员晓丽交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。 请根据本案例，回答以下问题： (1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法? (2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题?

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  • 第1题：

    人力资源需求预测是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计。

    A．数量

    B．质量

    C．结构

    D．层次


    数量;质量;结构

  • 第2题：

    （）就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。

    A．人力资源需求的预测

    B．人力资源的规划

    C．人力资源供给的预测

    D．人力资源供给和需求的预测


    人力资源供给的预测

  • 第3题：

    人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计的活动。


    经验预测

  • 第4题：

    22、人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计的活动。


    正确

  • 第5题：

    36、人力资源需求的预测就是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量进行估计。


    人力资源需求预测,指根据组织的战略规划和内外部环境,选择预测技术,对组织人力资源需求的数量、质量、结构进行预测的活动。人力资源需求预测受多种因素的影响,主要包括组织外部环境、组织内部环境和人力资源自身状况。人

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