人力资源计划中应解决的核心问题是()。A、人力资源规划B、企业总体发展战略目标C、企业的人力资源保障问题D、充分考虑内外部环境变化

题目
人力资源计划中应解决的核心问题是()。

A、人力资源规划

B、企业总体发展战略目标

C、企业的人力资源保障问题

D、充分考虑内外部环境变化

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1.在tmn中，核心问题是解决os与ne之间的信息交换。()

2.人员规划中应解决的核心问题是（ ）。A.人力资源的需求问题 B.人力资源的地域差异问题 C.人力资源的供给保障问题 D.人力资源的成本问题

3.()是人员规划中应解决的核心问题。A:人员匹配 B:人员晋升 C:人力资源组织结构 D:人力资源的供给保障

4.科学管理的核心问题是( )。A、解决分工与协作的问题B、处理人际关系C、作好经营计划D、提高劳动生产率

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  • 第1题：

    人员规划中应解决的核心问题是()。

    A:人力资源的需求问题
    B:人力资源的地域差异问题
    C:人力资源的供给保障问题
    D:人力资源的成本问题

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

  • 第2题：

    企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。

    A.关键
    B.基础
    C.重点
    D.核心

    答案：D
    解析：
    企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。

  • 第3题：

    AP解决的核心问题是MPS的制定，下面哪个选项不是属于其输入输出模型中的输入内容？

    A．预测

    B．库存

    C．销售订单

    D．物流需求计划MRP


    物流需求计划MRP

  • 第4题：

    人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。

    A.充分考虑内外部环境变化
    B.企业的人力资源保障问题
    C.企业总体发展战略目标
    D.人力资源规划

    答案：B
    解析：
    企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。

  • 第5题：

    人力资源管理过程中的核心问题是员工的整合问题。

    A对

    B错


    错
    略

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