多选题按培训目标要求和不同课题性质分，培训课程的开发大致有（）以下几种方法。A实战模拟法B选择移植法C能力中心法D任务分析法E边干边教法

题目
多选题
按培训目标要求和不同课题性质分，培训课程的开发大致有（）以下几种方法。
A

实战模拟法

B

选择移植法

C

能力中心法

D

任务分析法

E

边干边教法

相似考题

1.确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。A．绩效分析法B．工作任务分析法C．工作效率分析法D．组织分析法E．人员素质分析法

2.以能力(技能)为中心,选择课程内容的方法有()A.选择移植法B.整体移植法C.能力中心法D.任务分析法E.多元化开发法

3.培训与开发需求分析的方法包括()。A:观察法 B:任务分析法 C:绩效分析法 D:面谈法 E:申报法

4.下列培训与开发的方法及技术中，属于提高综合性能力的体验式培训方法有：A、案例分析法B、头脑风暴法C、模拟训练法D、敏感性训练法E、管理者训练

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  • 第1题：

    培训与开发需求分析的方法包括（ ）。

    A.观察法
    B.任务分析法
    C.绩效分析法
    D.面谈法
    E.申报法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    为了使需求分析准确、有针对性，需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。

  • 第2题：

    培训课程计划的内容主要包括（）。

    A:培训目标的选择
    B:培训范围的确定
    C:开发时间的估算
    D:主要课题的界定
    E:课程开发费用的初步预算

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是培训课程计划的内容。

  • 第3题：

    以能力（技能）为中心，选择课程内容的方法有（）

    • A、选择移植法
    • B、整体移植法
    • C、能力中心法
    • D、任务分析法
    • E、多元化开发法

    正确答案:C

  • 第4题：

    属于直接传授培训方式的培训方法有（）。

    • A、讲义法
    • B、案例分析法
    • C、头脑风暴法
    • D、模拟训练法
    • E、专题讲座法

    正确答案:A,E

  • 第5题：

    适宜综合性能力提高和开发的参与式培训的有（）。

    • A、案例分析法
    • B、模拟训练法
    • C、头脑风暴法
    • D、座谈会

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    某健康教育所对基层防保人员进行控烟宣传培训，培训时放映"吸烟危害"录像。这种培训方法是（）

    • A、示教法
    • B、视听法
    • C、实习法
    • D、模拟法
    • E、研讨法

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业组织培训时，培训的方法应该和培训目的相适应，如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力，适合采用的方法是（）。

    • A、头脑风暴法
    • B、案例分析法
    • C、集体讨论
    • D、课题研究法。

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    多选题
    属于直接传授培训方式的培训方法有（）。
    A

    讲义法

    B

    案例分析法

    C

    头脑风暴法

    D

    模拟训练法

    E

    专题讲座法


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。
    A

    绩效分析法

    B

    工作任务分析法

    C

    工作效率分析法

    D

    组织分析法

    E

    人员素质分析法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以能力（技能）为中心，选择课程内容的方法有（）
    A

    选择移植法

    B

    整体移植法

    C

    能力中心法

    D

    任务分析法

    E

    多元化开发法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训与开发需求分析的方法包括（　　）。
    A

    观察法

    B

    任务分析法

    C

    绩效分析法

    D

    面谈法

    E

    申报法


    正确答案： C,A
    解析：
    为了使需求分析准确、有针对性，需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。

  • 第12题：

    多选题
    按培训目标要求和不同课题性质分，培训课程的开发大致有（）以下几种方法。
    A

    实战模拟法

    B

    选择移植法

    C

    能力中心法

    D

    任务分析法

    E

    边干边教法


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训课程计划的内容主要包括（ ）。

    A.培训目标的选择
    B.培训范围的确定
    C.开发时间的估算
    D.主要课题的界定
    E.课程开发费用的初步预算

    答案：B,C,D,E
    解析：
    培训课程计划是对某一课程的详细描述。它是课程系列计划的一部分，也是企业培训计划的一部分。培训课程计划主要包括课程题目的暂定、培训范围的确定、学员的确定、主要课题的界定、开发时间的估算、必需的资源、课程的期限和课程开发费用的初步预算等。

  • 第14题：

    针对()的培训与开发，应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等培训方法。

    A:基础理论知识
    B:创造能力
    C:解决问题能力
    D:特殊技能

    答案：C
    解析：
    与解决问题能力的培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等。

  • 第15题：

    确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    培训项目需求分析中，调研培训内容的方法有（）。

    • A、任务分析法
    • B、培训师素质分析法
    • C、员工岗位评估法
    • D、归纳法

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    培训推销人员的方法主要有以下几种（）。

    • A、“师傅带徒弟”方法
    • B、企业集中培训法
    • C、学校代培法
    • D、模拟法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

    • A、绩效分析法
    • B、工作任务分析法
    • C、工作效率分析法
    • D、组织分析法
    • E、人员素质分析法

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    单选题
    某健康教育所对基层防保人员进行控烟宣传培训，培训时放映“吸烟危害”录像。这种培训方法是（）
    A

    示教法

    B

    视听法

    C

    实习法

    D

    模拟法

    E

    研讨法


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    培训课程计划的内容主要包括（）
    A

    培训目标的选择

    B

    培训范围的确定

    C

    开发时间的估算

    D

    主要课题的界定

    E

    课程开发费用的初步预算


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    培训课程计划的内容包括（　　） 
    A

    培训方式方法

    B

    培训范围的确定

    C

    受训人员的确定

    D

    培训目标任务设定

    E

    课程开发时间的估算


    正确答案： B,D
    解析：
    培训课程计划是对某一课程的详细描述，它是课程系列计划的一部分，也是企业培训计划的一部分。其内容主要包括：①课程题目的暂定；②培训范围的确定；③学员的确定；④主要课题的界定；⑤开发时间的估算；⑥必需的资源；⑦课程的期限；⑧课程开发费用的初步预算等。

  • 第22题：

    多选题
    培训需求分析的方法有( )
    A

    任务分析法

    B

    观察法

    C

    绩效分析法

    D

    问卷调查法

    E

    人事记录法


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    常用的培训课程开发信息的处理方法，其中信息整理的方法包括（）。
    A

    鉴别法

    B

    选择法

    C

    核实法

    D

    分析法

    E

    编写法

    F

    量表法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    培训推销人员的方法主要有以下几种（）
    A

    “师傅带徒弟”方法

    B

    企业集中培训法

    C

    学校代培法

    D

    模拟法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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