填空题在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（）。

题目
填空题
在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（）。
相似考题

1.以下关于岗位评价正确的说法是（ ）A．员工可以参与B．评价结果公开C．评价结果保密D．评价对象是岗位E．是上级对下级的评价

2.关于项目式组织，下列说法正确的有()。A、每个团队成员只有一个上级B、上级与下级之间是一种网络式的关系C、相同的岗位重复设置，造成资源浪费D、管理决策关系单一，项目经理能够并迅速做出决定E、在不同阶段某一岗位工作任务不均衡时，易造成人浮于事

3.在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗；反之则不设岗，在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为（）。

4.对船舶和轮机管理的管理体制是______。A.行政管理，下级对上级负责B.岗位分工制，技术管理C.行政管理，执行岗位责任制D.行政管理、技术管理

更多“在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则”相关问题

  • 第1题：

    提任县（处）级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作几年以上？


    正确答案: 3年以上。

  • 第2题：

    岗位管理是一个复杂的体系，其中最基础的手段就是（）

    • A、对岗位进行文字性的界定和说明
    • B、岗位设置的数目应符合最低数量原则
    • C、充分发挥领导魅力
    • D、设置客户服务岗位部门

    正确答案:A

  • 第3题：

    事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

    • A、按需设岗
    • B、竞聘上岗
    • C、按岗聘用
    • D、合同管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    具体设置岗位时，应考虑（）。

    • A、岗位数目
    • B、岗位的有效配合
    • C、岗位间的协调
    • D、岗位劳动环境与强度
    • E、能否保证组织目标的实际

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（）。


    正确答案:有效管理幅度原则

  • 第6题：

    组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。


    正确答案:能级原则

  • 第7题：

    上级指挥下级的权力，属于哪种性质的权力类型？（）

    • A、直线权力
    • B、参谋权力
    • C、职能权力
    • D、岗位权力

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地，当你要占领一片阵地时，你一定要对阵地有全面、准确的了解，而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是（）①岗位的定义、工作内容及要具备的素质②岗位晋升通路③不同背景下的岗位要求④个人与岗位的差距
    A

    ①②

    B

    ①②③

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。

    正确答案： 能级原则
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    岗位设置的指导思想中政策导向是指（）
    A

    吸引掌握技术诀窍、身怀绝技的专业技术人才

    B

    要向一线工作倾斜，向急难险重的工作岗位适当倾斜

    C

    一线、二线、三线均势发展

    D

    事业单位设置的岗位数量一定要符合上级人事部门专业技术岗位最高等级和结构比例的宏观管理办法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗；反之则不设岗，在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为（）。

    正确答案： 最低岗位数量原则
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
    A

    按需设岗

    B

    竞聘上岗

    C

    按岗聘用

    D

    合同管理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    客户服务团队的岗位设置包括（）。

    • A、设置岗位结构
    • B、岗位要求
    • C、岗位分类
    • D、岗位管理
    • E、岗位原则

    正确答案:A,C

  • 第14题：

    事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的（），自主设置单位的具体工作岗位。

    • A、岗位总量、结构比例
    • B、结构比例、最高等级
    • C、岗位总量、最高等级
    • D、岗位总量、结构比例和最高等级

    正确答案:D

  • 第15题：

    岗位探索就是岗位本身和影响岗位发展的因素的调研。岗位是你的阵地，当你要占领一片阵地时，你一定要对阵地有全面、准确的了解，而这种了解的方式就是探索、就是调研。职业探索的具体内容是（）①岗位的定义、工作内容及要具备的素质②岗位晋升通路③不同背景下的岗位要求④个人与岗位的差距

    • A、①②
    • B、①②③
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第16题：

    选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。

    • A、下一级岗位的正式在岗人员
    • B、下级岗位的正式在岗人员
    • C、下一级岗位的人员
    • D、下级岗位的人员

    正确答案:A

  • 第17题：

    岗位设置的原则主要有（）

    • A、有效管理幅度原则
    • B、能级原则
    • C、岗位间关系协调原则
    • D、最低岗位数量原则
    • E、有效配合原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    岗位的主要职责就是为实现组织战略目标，协调组织中各项工作的实施，确保其顺利完成。在岗位设置中这类岗位被称为（）

    • A、管理岗位
    • B、专业岗位
    • C、执行岗位
    • D、生产岗位

    正确答案:A

  • 第19题：

    岗位说明书不含有的内容（）

    • A、岗位的名称
    • B、岗位的工作说明
    • C、岗位的上下级
    • D、岗位的绩效

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    确定各类工作岗位评价的具体项目时，对职能科室各管理岗位的评价项目，一般包括（）。
    A

    受教育的程序

    B

    工作经验、阅历和复杂程序

    C

    组织、协调、创造能力

    D

    对物、财、人，以及上级下级的责任

    E

    监督职责


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    具体岗位设置时要遵循（）。
    A

    最低岗位数量原则

    B

    有效配合原则

    C

    关系协调原则

    D

    经济原则

    E

    有效管理宽度原则


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    岗位的主要职责就是为实现组织战略目标，协调组织中各项工作的实施，确保其顺利完成。在岗位设置中这类岗位被称为（）
    A

    管理岗位

    B

    专业岗位

    C

    执行岗位

    D

    生产岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位设置的原则主要有（）
    A

    有效管理幅度原则

    B

    能级原则

    C

    岗位间关系协调原则

    D

    最低岗位数量原则

    E

    有效配合原则


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（）。

    正确答案： 有效管理幅度原则
    解析： 暂无解析

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