在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗；反之则不设岗，在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为（）。

题目
在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗；反之则不设岗，在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为（）。
相似考题

1.组织根据岗位对人的素质要求,选聘相应的工作人员,并将其安置到合适的工作岗位上,这种做法符合工作岗位设置的( )。A、因事设岗原则B、规范化原则C、最少岗位数原则D、人事相宜的原则

2.岗位设置的基本原则是（）。A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗

3.岗位设置的基本原则是（ ）。A．最低数量原则B．成本最低原则C．因事设岗原则D．因人设岗原则

4.（ ）是设置岗位的基本原则。A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因事定岗位E．因职设岗

更多“在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗；反之则不设岗，在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为（）。”相关问题

  • 第1题：

    ()原则,不是工作岗位设置的原则。

    A.因事设岗

    B.人事相宜

    C.因人设岗

    D.最少岗位数


    正确答案：C

  • 第2题：

    房地产经纪机构岗位设置的基本原则有（ ）。

    A.因事设岗
    B.因岗设人
    C.能级原则
    D.工作丰富化
    E.最低岗位数量原则

    答案：A,B,D
    解析：
    岗位设置的原则有：①“因事设岗、因岗设人”是企业内部岗位设置的基本原则，这一原则要求以机构的业务流程为基础，在对业务流程进行细致分析的基础上定编定员，保证每一个岗位都有明确清晰的功能，并且能够充分发挥员工的作用。房地产经纪机构作为企业，也必须遵循这一岗位设置原则。②工作丰富化，是指工作内容的纵向扩展，使员工所做的活动具有完整性，增强员工的自由度和独立性，增强员工的责任感，同时通过及时的工作反馈，使员工了解自己的绩效状况，并加以改进。这是企业岗位设置时不容忽视的一条原则。

  • 第3题：

    保卫人员岗位设置与人员配置的基本原则是（）。

    • A、因人设岗，因人配岗
    • B、按需设岗，按需配岗
    • C、因人设岗，量才配岗
    • D、按需设岗，量才配岗

    正确答案:D

  • 第4题：

    下面哪些不是专业化岗位设置时应遵循的基本原则（）

    • A、专岗和兼岗相背离
    • B、因人设岗
    • C、因事设岗
    • D、以专长设岗

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    岗位设置的基本原则（）

    • A、规范化原则
    • B、顾客导向原则
    • C、因事设岗原则
    • D、最少岗位原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    专业化岗位设置，应遵循的基本原则有（）。

    • A、专岗和兼岗相背离
    • B、专职和兼职相结合
    • C、因事设岗
    • D、因人设岗

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    将职责相近或独立设置职能不饱满的岗位进行合并，为员工提供更多的挑战性和发挥空间，体现了（）的岗位优化原则。

    • A、流程设岗
    • B、宽幅设岗
    • C、序列设岗
    • D、职责设岗

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    房地产经纪机构岗位设置的原则是（）
    A

    因事设岗.因岗设人

    B

    因人设岗

    C

    强调岗位和工作的专业化

    D

    对岗位的设置宜粗不宜细


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    岗位设置的基本原则是（　）
    A

    最低数量原则

    B

    成本最低原则

    C

    因事设岗原则

    D

    因人设岗原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业设置岗位的基本原则是（）
    A

    因企业机构设岗

    B

    因人设岗

    C

    因岗设人

    D

    因部分需要设岗


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    在进行岗位设置时，应从组织整体情况出发，分析每个岗位在组织工作体系中的作用，凡是能发挥作用的就设岗；反之则不设岗，在不影响组织运行的前提下尽量使岗位数量达到最少。这一岗位设置原则被称为（）。

    正确答案： 最低岗位数量原则
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将职责相近或独立设置职能不饱满的岗位进行合并，为员工提供更多的挑战性和发挥空间，体现了（）的岗位优化原则。
    A

    流程设岗

    B

    宽幅设岗

    C

    序列设岗

    D

    职责设岗


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业岗位设置的基本原则是()

    A、因人设岗

    B、因事设岗

    C、人岗结合

    D、人岗分离


    参考答案：B

  • 第14题：

    房地产经纪机构岗位设置的基本原则有（　　）。

    A、因事设岗
    B、因岗设人
    C、能级原则
    D、工作丰富化
    E、最低岗位数量原则

    答案：A,B,D
    解析：
    岗位设置的原则有：①“因事设岗、因岗设人”是企业内部岗位设置的基本原则，这一原则要求以机构的业务流程为基础，在对业务流程进行细致分析的基础上定编定员，保证每一个岗位都有明确清晰的功能，并且能够充分发挥员工的作用。房地产经纪机构作为企业，也必须遵循这一岗位设置原则。②工作丰富化，是指工作内容的纵向扩展，使员工所做的活动具有完整性，增强员工的自由度和独立性，增强员工的责任感，同时通过及时的工作反馈，使员工了解自己的绩效状况，并加以改进。这是企业岗位设置时不容忽视的一条原则。

  • 第15题：

    商业企业强化品牌培育和加快企业平稳健康发展的日常工作进程中，依据事务的需要和员工的个人素养，设置岗位和重新调配岗位，应遵循的专业化岗位设置基本原则是（）

    • A、因职设岗
    • B、因人设岗
    • C、因事设岗
    • D、冈岗设人

    正确答案:C

  • 第16题：

    企业设置岗位的基本原则是（）

    • A、因企业机构设岗
    • B、因人设岗
    • C、因岗设人
    • D、因部分需要设岗

    正确答案:C

  • 第17题：

    岗位设置的基本原则是（　）

    • A、最低数量原则
    • B、成本最低原则
    • C、因事设岗原则
    • D、因人设岗原则

    正确答案:C

  • 第18题：

    工作岗位设置的原则包括（）。

    • A、因事设岗原则
    • B、规范化原则
    • C、整分合原则
    • D、最少岗位原则
    • E、人事相宜原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    饭店各岗位设置的出发点是（）

    • A、按需设岗位
    • B、按人设岗位
    • C、按工作量多少设岗位
    • D、按工作流程设岗位

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    饭店各岗位设置的出发点是（）
    A

    按需设岗位

    B

    按人设岗位

    C

    按工作量多少设岗位

    D

    按工作流程设岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    岗位设置的基本原则（）
    A

    规范化原则

    B

    顾客导向原则

    C

    因事设岗原则

    D

    最少岗位原则


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工作岗位设置的原则包括（）。
    A

    因事设岗原则

    B

    规范化原则

    C

    整分合原则

    D

    最少岗位原则

    E

    人事相宜原则


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    保卫人员岗位设置与人员配置的基本原则是（）。
    A

    因人设岗，因人配岗

    B

    按需设岗，按需配岗

    C

    因人设岗，量才配岗

    D

    按需设岗，量才配岗


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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