当前分类： 职业指导师考试
问题：单选题以人为本的道德理念要求职业指导人员（）A 以工作内容为核心、对工作负责任B 以服务对象为核心、尊重服务对象C 以职业指导为核心、提升职业能力D 以就业援助为核心、热心援助工作...
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问题：问答题情景性测评的优点和局限性分析...
问题：单选题下列选项中不属于职业生涯设计方法的是（）A 职业测评法B 典型人物分析法C 实地参观考察法D 预测法...
问题：单选题在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”，这属于哪一步骤的工作任务？（）A 收集信息B 整理信息C 分析信息D 反馈信息...
问题：单选题对暗示、说明和劝告等技术的使用原则不准确的是（）A 可以频繁使用B 最低限度的使用C 使用不能操之过急D 要使来访者分担责任...
问题：单选题下列备选答案中，哪个不属于我国对劳动争议的处理方式？（）A 调解B 行政处罚C 仲裁D 诉讼...
问题：名词解释题职业守则内容...
问题：单选题在互动技术中，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟，最终导向行为的改变，这种技术是：（）A 解释技术B 促动技术C 联结技术D 沟通技术...
问题：岗位分析为劳动力的招收、调配、（）、培训、升降、（）、确定劳动报酬等提供了客观依据。岗位研究包括岗位分析、（）和（）等。...
问题：单选题职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时，要注意的事项不包括：（）A 收集信息时，要事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和配合B 收集信息要及时，不能相隔太长时间C 先收集用工需求方的信息D 分析完毕后要形成分析报告并进行通报...
问题：为下级职业指导人员示范信息咨询时，模仿性训练小组的适宜规模是（）...
问题：单选题求职者在选择职业时，不顾市场经济条件下用人制度的特征，希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于（）A 墨守成规型B 偏好国有企业型C 偏好一劳永逸型D 好高骛远型...
问题：单选题根据面试的标准化程度可划分为（）A 结构化面试、正规的面试、半结构化面试B 正规的面试、结构化面试、非正规的面试C 非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D 结构化面试、正规的面试、非结构化面试...
问题：单选题虽有就业愿望但由于才能得不到发挥，自愿放弃就业机会而形成的失业，属于（）A 隐性失业B 需求不足性失业C 自愿失业D 摩擦性失业...
问题：单选题团体咨询成熟阶段主要任务是（）A 使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等B 处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪C 鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化认识，解决问题等D 使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长...
问题：（）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务升迁与职位的变动等，它是个体职业发展的整体“路线图”。...
问题：职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）...
问题：我国推行的残疾人就业的措施中，下列选项中不准确的是（）...
问题：单选题下面哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范（）A 尊重服务对象B 不歧视残疾服务对象C 主动解释使服务对象知情D 全面了解服务对象包括其生活方式...
问题：单选题关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确？（）A 测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性B 效益是指测验的收效与投入成本的比例C 测评的精确度越高、测评的成本就越高D 测评的精确度与测评的成本无关...
