当前分类： 河南专业技术人员继续教育公需科目
问题：积极心理治疗的一个最重要的方法不是对每一个人的文化现象做出具体分析，并在跨文化的基础上激发每个人自身的“积极”体验并使之变成为一种人格类的东西。...
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问题：Andrews和Withey（1976）又提出了主观幸福感的第三个维度：认知维度。...
问题：技术型骨干从事管理工作的劣势包括个性要素障碍、必备知识障碍、工作技能障碍。...
问题：管理者要监督杜绝将情绪带入工作是非职业化不理性的行为。...
问题：技术型管理人员，相比较自己的下属，他们有更扎实的技术理念与更广泛的实践经验，不能发现下属的不足，帮助他们改正，不能指导他们完成工作。...
问题：发展航空经济，能够进一步巩固和壮大主导产业，还会带动相关配套产业的发展，直接、间接经济效应十分显著。...
问题：技术型管理人员在遇到困难、逆境的时候，不够坚持。...
问题：马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕？马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。...
问题：家庭是社会的代理，父母是生活的代表。...
问题：省委将产业集聚区的基本特征归结为三个方面，分别是五规合一、产城互动、四集一转。...
问题：深信生活有意义不是心理复原力强的主要特质。...
问题：主观幸福感主要是指人们对其生活质量所做的情感性和认知性的整体评价。...
问题：平等和真诚指治疗师以真实的自我与来访者交往，坦诚地对待来访者，理解来访者的体验，以积极的态度看待来访者，与来访者能够平等沟通，相互影响。...
问题：有能力的人，一定都有人格魅力。...
问题：胜任力是通过外显的行为表现反映出来的。...
问题：技术型管理人员的个性要素障碍包括移情能力弱、独立性太强、变革性较弱。...
问题：行为主义心理学的实质是将意识和行为绝对地对立起来。...
问题：积极心理治疗认为“治疗并非首先以消除病人身上现有的紊乱为准（目的），而是首先在于努力发动患者身上存在的种种能力和自助潜力。„„事实和给定的东西不一定必然是障碍和紊乱，也是每个人与生俱来的种种能力。...
问题：技术型管理人员，在技术工作方面是变革的弱者，不乐于接受新的技术知识，敢于尝试，勇于创新；但是在做管理工作时，可能由于知识的匮乏与管理经验的不足，不敢对本*部门做大胆的改革设计，促使部门更加精简高效。...
问题：人类能力逐渐提升，这是双面的，能力提升可以提高人们生活水平和生存竞争力，能力太大也会使破坏力增大。...
