当前分类： 河南专业技术人员继续教育公需科目
问题：管理大师彼得.德鲁克在管理的实践中指出：企业的使命和任务，必须转化为目标。...
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问题：马斯洛的自我实现论：需求层次理论，即马斯诺需求层次理论，是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕？马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中提出的需要层次论。...
问题：积极心理学的研究领域在主观层面上，在群体层面上，研究积极的组织系统。...
问题：主观幸福感主要是指人们对其生活质量所做的情感性和认知性的整体评价。...
问题：从优化全*省产业布局的层面看，全*省产业集聚区应当更加强调整合资源、精准发力、重点突破，尽快把一部分优势产业集聚区做大做强，整体规划、功能分区，优化产业集聚区总体结构，不惜一切代价追求规模最大化。...
问题：技术型管理人员的个性要素障碍包括移情能力弱、独立性太强、变革性较弱。...
问题：积极心理学的研究领域在主观层面上，研究积极的个人特质。...
问题：行为主义心理学的实质是将意识和行为绝对地对立起来。...
问题：新型城镇化加快有利于河南在扩大内需和创新驱动中促进发展。...
问题：保护因素可以调节危险因素的影响效应。...
问题：技术型管理人员在遇到困难、逆境的时候，不够坚持。...
问题：航空经济区空间地理就是指机场。...
问题：积极心理治疗在治疗手段、方法上的这种充分体现了心理治疗道德性原则的人性化特点，使它在非心理治疗领域也可得到广泛应用，如在教育、管理等领域。...
问题：对于一个管理者来说，必需成为精通某一专业领域或专业技能的专家，否则管理者就很难与其所主管的组织内的专业技术人员进行有效的沟通，从而也就难于对自己所管辖的义务范围内的各项工作进行具体、有效地指导。...
问题：人类能力逐渐提升，这是双面的，能力提升可以提高人们生活水平和生存竞争力，能力太大也会使破坏力增大。...
问题：胜任力是通过外显的行为表现反映出来的。...
问题：技术型骨干从事管理工作的劣势包括个性要素障碍、必备知识障碍、工作技能障碍。...
问题：有能力的人，一定都有人格魅力。...
问题：管理者胜任力的工作技能族包括前瞻性思维能力、战略决策能力、识人用人能力、学习能力、语言表达能力、观察能力、创新能力、理解能力、自我发展能力、团队合作能力、指导能力、倾听能力、应变适应能力、关系构建能力、解决问题能力、解决冲突能力、逻辑思维能力、发散思维能力、影响他人的能力等19项要素。...
问题：Andrews和Withey（1976）又提出了主观幸福感的第三个维度：认知维度。...
