实践中绩效考核的执行者，最常见的就是每一个员工（）。A、直接上级B、同事C、自己D、下属

题目

实践中绩效考核的执行者，最常见的就是每一个员工（）。

  • A、直接上级
  • B、同事
  • C、自己
  • D、下属
相似考题

1.绩效考核对于员工个人则是（ ）对自己工作状况及其成果的评价。A．上级和同事B．上级和下级C．下级和同事D．上级和平级

2.通常情况下， 对员工的绩效考核应当是由( ) 来完成的。A. 员工本人B. 人力资源部门C. 员工的直接上级D. 员工的同事

3.作为销售人员,他的上级只能了解其工作结果,而与他接触最多、最了解他的工作行为和态度的却是顾客。因此,考核某些在与外界联系紧密的职位上工作的员 工时,参考外界的评价将有助于这类员工全面了解。参与这种绩效考核的执行者是()。A. 直接上级执行考绩B. 同级同事C. 直属下级给上级考绩D. 顾客或供应商

4.员工绩效考核的评定者包括()A、员工自己B、上司C、下属D、同事E、客户

更多“实践中绩效考核的执行者，最常见的就是每一个员工（）。A、直接上级B、同事C、自己D、下属”相关问题

  • 第1题：

    以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。

    A．上级

    B．客户

    C．同事

    D．自己

    E．下级


    正确答案：ACD
    如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷，亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。

  • 第2题：

    下列哪一项作为考评执行者时的费用较高()。

    A.直接下属

    B.外界专家或顾问

    C.同级同事

    D.直接上级


    参考答案:B

  • 第3题：

    以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

    A:上级
    B:客户
    C:同事
    D:自己
    E:下级

    答案：A,C,D
    解析：
    如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。

  • 第4题：

    所谓团结精神，就是要求企业员工，能够无条件服从自己直接上级的指挥。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    绩效评估的主体包括（）。

    • A、上级领导
    • B、同事
    • C、下属
    • D、员工自身

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    通常情况下，对员工的绩效考核应当是由（）来完成的。

    • A、员工本人
    • B、人力资源部门
    • C、员工的直接上级
    • D、员工的同事

    正确答案:C

  • 第7题：

    绩效考核的评价者有（）

    • A、员工自己
    • B、顾客
    • C、下属
    • D、全方位
    • E、直接上级

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    员工考评的执行者包括（）。
    A

    直接上级；

    B

    同级同事；

    C

    被考评者自身；

    D

    所隶属的下级；

    E

    外界的人事考评专家或顾问


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效考核对于员工个人则是()对自己工作狀况及其成果的评价。
    A

    上级和同事

    B

    上级和下级

    C

    下级和同事

    D

    上级和平级


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效评估的主体包括（）。
    A

    上级领导

    B

    同事

    C

    下属

    D

    员工自身


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。
    A

    上级

    B

    客户

    C

    同事

    D

    自己

    E

    下级


    正确答案： A,E
    解析：
    如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。

  • 第12题：

    单选题
    实践中绩效考核的执行者，最常见的就是每一个员工（）。
    A

    直接上级

    B

    同事

    C

    自己

    D

    下属


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由()进行。

    A、上级

    B、同事

    C、下级

    D、自己

    E、有代表性的绩效考核委员会


    参考答案：ABD

  • 第14题：

    对员工的绩效考核可以实行（）相结合的方式。
    A.直接主管考评
    B.同事互评和自我考评
    C.下属考评
    D.相关部门或人员考评


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）

    • A、上级领导
    • B、下属员工
    • C、平级同事
    • D、被考评者本人
    • E、企业外部的客户与供应商

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    所谓360°考核，就是（）一起来考核员工的绩效。

    • A、直接上级
    • B、同事
    • C、自己
    • D、下属

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。

    • A、上级和同事
    • B、上级和下级
    • C、下级和同事
    • D、上级和平级

    正确答案:A

  • 第18题：

    对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）

    • A、上级
    • B、下级
    • C、工会
    • D、同事
    • E、员工自己

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是（）

    • A、员工自己
    • B、同事
    • C、直接上级
    • D、下属

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    所谓360°考核，就是（）一起来考核员工的绩效。
    A

    直接上级

    B

    同事

    C

    自己

    D

    下属


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）
    A

    上级

    B

    下级

    C

    工会

    D

    同事

    E

    员工自己


    正确答案： A,C
    解析： 绩效考核的主体包括： （1）上级。 （2）下级。 （3）同事。 （4）外部人员。 （5）员工自己。

  • 第22题：

    单选题
    最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是()。
    A

    员工自己

    B

    同事

    C

    直接上级

    D

    下属


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效考核的评价者有（）
    A

    员工自己

    B

    顾客

    C

    下属

    D

    全方位

    E

    直接上级


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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