绩效考核对于员工个人则是（ ）对自己工作状况及其成果的评价。A．上级和同事B．上级和下级C．下级和同事D．上级和平级

题目

绩效考核对于员工个人则是（ ）对自己工作状况及其成果的评价。

A．上级和同事

B．上级和下级

C．下级和同事

D．上级和平级

相似考题

1.A 公司成立十多年来， 业务取得较大的发展。 最近公司开始狠抓内部管理， 其中， 绩效考核是公司重点关注的一项工作。 对于普通员工， 该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表， 然后由其直接上级做出评价。 对于中层管理干部， 除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外， 公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。A 公司开始绩效考核的第一年， 收效不错。 其中， 员工们觉得自己能够表达对上级的看法和意见， 因而对绩效考核非常满意。 这说明员工的( ) 需求得到了满足。A. 生理B. 尊重C. 归属D. 自我实现

2.基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由()进行。A、上级B、同事C、下级D、自己E、有代表性的绩效考核委员会

3.绩效评估主要是员工的( )对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平极

4.以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（ ）对员工进行考评。A．上级B．客户C．同事D．自己E．下级

更多“绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。 A.上级和同事 B.上级和 ”相关问题

  • 第1题：

    以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评．

    A．上级

    B．客户

    C．同事

    D．自己

    E．下级


    正确答案：ACD
    ACD【解析】如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷，亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据．

  • 第2题：

    绩效考评对于员工个人是（）对自己工作状况及其成果的评价。 A上级和下级 B 上级和同事 C下级和同事 D上级和平级

    A．B

    B．A

    C．C

    D．D


    上级和同事

  • 第3题：

    104、绩效评估主要是员工的（）对员工自己工作状况和工作结果的评估

    A．上级和同事

    B．上级和下级

    C．下级和同事

    D．上级和平级


    A

  • 第4题：

    以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

    A:上级
    B:客户
    C:同事
    D:自己
    E:下级

    答案：A,C,D
    解析：
    如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。

  • 第5题：

    绩效考评对于员工个人是（）对自己工作状况及其成果的评价。

    A．上级和同事

    B．上级和下级

    C．下级和同事

    D．上级和平级


    错

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