某用人单位在其制定的规章中，存在下列内容，请问哪些是违反劳动法的？（）。A、工资以货币形式按月支付B、在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付C、劳动者在未完成工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资

题目

某用人单位在其制定的规章中，存在下列内容，请问哪些是违反劳动法的？（）。

  • A、工资以货币形式按月支付
  • B、在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付
  • C、劳动者在未完成工作定额的情况下，单位可以低于最低工资标准支付工资
相似考题

1.劳动法中的法律责任,即违反劳动法的法律责任,是指用人单位因违反劳动法而依法应当承担的法律后果。()此题为判断题(对，错)。

2.《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()选项格式:A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的参考答案:ABCD《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()选项格式：A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

3.某私营企业下列所某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( 为哪个不是违反劳动法的行为?( )某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?(　　)A.招收3名15周岁的工人B.以女性为由拒绝招收4名女工C.不同意职工组建工会D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

4.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误

更多“某用人单位在其制定的规章中，存在下列内容，请问哪些是违反劳动法的”相关问题

  • 第1题：

    按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者（），用人单位可以解除劳动合同。

    • A、严重违反劳动纪律
    • B、违反群众纪律
    • C、严重违反用人单位规章制度
    • D、违反民主集中制原则

    正确答案:A,C

  • 第2题：

    《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）劳动合同。

    • A、修改
    • B、解除
    • C、延续
    • D、留存

    正确答案:B

  • 第3题：

    劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规的行为，应该怎样举报或投诉？


    正确答案:职工的合法劳动权益受到侵害时，按照属地管辖的原则，在乡镇（街道办事处）工作的可到所在镇（街道办事处）的人力资源和社会保障所举报投诉，也可向市劳动保障监察大队举报投诉，举报投诉电话是12333。群众在到劳动保障部门举报投诉前应掌握被投诉单位的名称、地址、电话、法人代表姓名等基本情况。

  • 第4题：

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？


    正确答案:应由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • 第5题：

    以下哪些内容应当包括在用人单位制定的规章制度中？（）

    • A、劳动报酬
    • B、工作时间
    • C、休息休假
    • D、保险福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    多选题
    下列有关规章的说法正确的有：（）
    A

    审计署有权制定规章

    B

    违反《规章制定程序条例》制定的规章无效

    C

    对法律、法规已明确规定的内容，规章不得再行重复规定

    D

    规章不分章、节


    正确答案： A,D
    解析： 考查规章和有普遍约束力的决定、命令。对选项B的说法，《规章制定程序条例》第2条有明确规定。选项C、D与《规章制定程序条例》第7条规定不合。

  • 第7题：

    单选题
    关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

    B

    用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施

    C

    在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

    D

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，可由劳动行政部门责令改正


    正确答案： B
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    用人单位违反劳动法律的责任主要是指（　　）。
    A

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的

    B

    用人单位未订立书面劳动合同的

    C

    用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的

    D

    未出具解除或终止劳动合同证明

    E

    用人单位违反《工会法》的


    正确答案： B,C
    解析：
    用人单位违反劳动保障法律的责任除ABDE四项外，还包括：①侵害女职工及未成年工权益的法律责任；②未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任；③未依法提供劳动合同文本；④违法约定试用期；⑤违法解除或终止劳动合同；⑥招用与其他用人单位存在劳动关系者；⑦违法延长劳动者工作时间的法律责任；⑧违反工资支付规定的法律责任；⑨违反劳动安全规定的法律责任；⑩非法招用未满16周岁未成年人的法律责任；违反劳动监察规定的法律责任；违反职业培训、职业介绍规定的法律责任；违法扣押证件的法律责任。

  • 第9题：

    单选题
    《中华人民共和国劳动法》规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以（）劳动合同。
    A

    修改

    B

    解除

    C

    延续

    D

    留存


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。
    A

    张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

    B

    胡某被依法追究刑事贵任

    C

    钱某严重违反用人单位的规章制度

    D

    王某因怀孕无法胜任工作


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    王某提出的调动工作岗位的意愿，遭到用人单位的拒绝，这在劳动合同的履行过程中（　　）。
    A

    是法律允许的

    B

    王某违反了《劳动法》

    C

    厂方违反了《劳动法》

    D

    双方都违反了《劳动法》


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下哪些内容应当包括在用人单位制定的规章制度中？（）
    A

    劳动报酬

    B

    工作时间

    C

    休息休假

    D

    保险福利


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？


    正确答案: 由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

  • 第15题：

    下列有关规章的说法正确的有：（）

    • A、审计署有权制定规章
    • B、违反《规章制定程序条例》制定的规章无效
    • C、对法律、法规已明确规定的内容，规章不得再行重复规定
    • D、规章不分章、节

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是（）。

    • A、劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的。在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
    • B、劳动规章制度完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现
    • C、劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
    • D、劳动规章制度并不完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定

    正确答案:B

  • 第17题：

    张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。

    • A、劳动者
    • B、用人单位
    • C、仲裁委员会根据实际情况
    • D、劳动者、用人单位

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）
    A

    依法通过用人单位内部的民主程序制定

    B

    用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布

    C

    用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触

    D

    用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

    B

    用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施

    C

    在劳动规章制度实施过程中，工会认为不合适的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

    D

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    下列关于劳动规章制度的表述，正确的有（）。
    A

    劳动规章制度的内容不能违反劳动法律法规的义务性规范和劳动合同的约定条款

    B

    用人单位的规章制度自订立之日起便对劳动者生效

    C

    企业可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式公示或告知劳动者规章制度

    D

    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善


    正确答案： A,B
    解析： 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

  • 第21题：

    多选题
    下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有（　）。
    A

    张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

    B

    胡某被依法追究刑事责任

    C

    钱某严重违反用人单位规章制度

    D

    王某因怀孕无法胜任工作


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    沿海国在其毗连区内可行使下述管制：（）
    A

    防止在其领土内违反其海关规章的行为

    B

    防止在其领海内违反卫生规章的行

    C

    惩治在领海内违反海关规章的行为

    D

    惩治在领海内违反移民规章的行为

    E

    监督在领海内的行为


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？

    正确答案： 由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    解析： 暂无解析

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