根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误

题目

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A 正确

B 错误

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1.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。A.工会组织B.人民法院C.劳动保障行政部门D.公安机关

2.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。A 正确B 错误

3.根据《中华人民共和国劳动法》规定，市级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A 正确B 错误

4.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（ ）责令改正。A．工会组织B．人民法院C．劳动保障行政部门D．公安机关

更多“根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《中华人民共和国劳动法》规定，任何组织和个人对于违反()的行为有权检举和控告。

    A.行政条例

    B.规章制度

    C.劳动法律

    D.劳动法规


    参考答案：CD

  • 第2题：

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由责令改正。

    A.工会组织

    B.人民法院

    C.劳动保障行政部门

    D.公安机关


    正确答案：C

  • 第3题：

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正.

    A:工会组织
    B:人民法院
    C:劳动行政部门
    D:金安机关

    答案：C
    解析：
    本题考查用人单位违反劳动法律的责任.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；逾期不改的，应给予通报批评.

  • 第4题：

    根据《中华人民共和国劳动法》规定，县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守()的情况进行监督。

    A 劳动法律

    B 劳动法规

    C 行政条例

    D 规章制度


    参考答案：AB

  • 第5题：

    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由建设行政部门给予警土，责令改正；并可以处以罚款。


    答案：错
    解析：
    《劳动法》第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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