简述克拉欣的输入假设的主要内容。
第1题:
简述复杂人假设的主要内容。
复杂人的假说是沙因提出的。他认为复杂人假设的内容有五点:每个人都有不同的需要和不同的能力,工作的动机不但是复杂的而且变动性很大;一个人在组织中可以学到新的需求和动机,因此,一个人在组织中的表现的动机模式是他原来的动机模式与组织经验交互作用的结果;人在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式,在正式组织中与别人不能合群,可能在非正式组织中能满足其社会需要和自我实现的需要;一个人是否感到心满意足,肯为组织出力,决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系、工作的性质、本人的工作能力和技术水平、动机的强弱以及与同事间相处的状况;人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应。复杂人的假设使之产生了权变理论。
略
第2题:
配第—克拉克定律主要内容是什么?
第3题:
克拉欣认为,儿童在第二语言习得方面最终会比较好,是由于()的因素。
第4题:
简述克拉申的输入假说。
第5题:
试述克拉欣输入假设的主要内容。
第6题:
简述输入和输出设计的主要内容。
第7题:
简述格雷欣法则。
第8题:
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
对
错
第13题:
简述什么是库欣反应?
第14题:
试述复杂人假设的主要内容
第15题:
简述并评析语言输入与互动的三个假设。
第16题:
在课堂教学中,教师营造日常交际的氛围,符合克拉申提出的()。
第17题:
简述库欣综合征的概念
第18题:
简述"格雷欣法则"的内容?
第19题:
习得——学习假设
监控器假设
输入假设
情感过滤假设
第20题:
第21题:
第22题:
第23题: