当前分类： 公共部门绩效评估
问题：以下不属于绩效管理功能的是：（）。A、计划辅助功能B、监控支持功能C、促进功能D、领导功能...
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问题：以下哪一项不是由于公共部门公共性特征而造成绩效评估的客观困难：（）。A、目标多元性B、目标弹性C、目标准确性D、服务垄断性...
问题：当前的中国政府急需创新的管理理念不包括以下哪一项：（）。A、服务理念B、政绩理念C、责任理念D、效能理念...
问题：建立评估指标的基本原则是什么？...
问题：简述实施心理调控的意义。...
问题：（）是在需要的基础上产生的，是直接推动人去行动以达到一定目标的内在动因。A、情绪B、意志C、动机D、个性...
问题：在绩效评估的“4E”标准中，可以指导公平性衡量的标准包括：（）。A、帕累托标准B、芬维克标准C、卡尔多－希克斯标准D、约翰－罗尔斯提出的再分配标准...
问题：以下不属于绩效评估目标的是：（）。A、提高组织绩效B、资源配置C、节约成本D、制度化建设...
问题：“胆大泼辣、雷厉风行”属于什么气质结构：（）。A、多血质B、胆汁质C、黏液质D、抑郁质...
问题：垄断性对组织绩效评估带来了两种后果：（）。A、信息的垄断B、确定评估标准的困难C、目标弹性D、目标多元性...
问题：简述公共部门绩效信息的特点。...
问题：绩效评估体系中的核心问题是：（）。A、明确评估目标B、建构评估指标体系C、确定评估的基本原则D、建立评估的信息系统...
问题：政府绩效评估蕴涵了什么管理理念。（）A、政府管制B、公共责任C、顾客至上D、效率至上...
问题：下列关于不同层级的评估者说法错误的是（）。A、一般而言，合理的角色结构应符合以下三个标准：角色行为与角色期望趋于一致；角色职能的规定趋于相互尊重和支持B、最佳的年龄结构应根据评估者层级和任务的不同，科学设定其中的老、中、青人员的比例C、只有将不同能力类型的人员合理地组合在一起，才能实现能力互补，弥补个体的能力局限性，发挥群体应用性D、不同层级的评估者，其能力结构大致相同...
问题：根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是（）。A、行为锚定法B、目标管理法C、关键事件法D、强制分布法...
问题：公民或公共相对人作为评估主体应该注意哪几个方面。...
问题：就目标责任制的内容而言，早期主要是：（）。A、经济目标责任制B、政治目标责任制C、社会目标责任制D、文化目标责任制...
问题：公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。A、目标上的差异B、产品形态上的差异C、产品标准上的差异D、价格机制上的差异...
问题：简述美国公共部门绩效评估主体。...
