以下哪一项不是由于公共部门公共性特征而造成绩效评估的客观困难：（）。A、目标多元性B、目标弹性C、目标准确性D、服务垄断性

题目

以下哪一项不是由于公共部门公共性特征而造成绩效评估的客观困难：（）。A、目标多元性B、目标弹性C、目标准确性D、服务垄断性

相似考题

1.公共部门绩效管理的核心内容是()。A、公共部门绩效评估B、公共部门绩效指标化C、公共部门绩效目标的确定D、公共部门绩效监测

2.下面哪一个因素与行政效率测评的困难无关（ ）。A．行政部门的垄断性B．行政部门目标的多元性C．行政部门产生的特征D．行政部门的层级性

3.绩效目标是公共部门绩效评估的困难有哪些()。A.模糊、不易量化B.开放的组织不易设定C.封闭的组织中较易设定D.存在信任问题E.多元目标的冲突

4.关于公共部门绩效评估理解不准确的是()A、其实质是以结果为本，以目标为准的B、公共部门具有垄断性成为公共部门绩效评估的一大难点C、目前，评估主体的主流范畴是“三E”D、绩效评估要做到定性评估与定量评估相结合

更多“以下哪一项不是由于公共部门公共性特征而造成绩效评估的客观困难：（）。A、目标多元性B、目标弹性C、目标准确性D、服务垄断性”相关问题

  • 第1题：

    以下不属于公共组织绩效评估的特点是()。

    A.公共组织绩效评估环境的复杂性

    B.公共组织绩效评估需要低度的信息化

    C.公共组织和服务的特殊性

    D.公共组织目标的多元性


    参考答案：B

  • 第2题：

    下列选项中，哪一项不是社会工作的目标()。

    A:服务对象层面的目标
    B:社会层面的目标
    C:文化层面的目标
    D:政策层面的目标

    答案：D
    解析：
    考点：社会工作的目标。

  • 第3题：

    垄断性对组织绩效评估带来了两种后果：（）。

    • A、信息的垄断
    • B、确定评估标准的困难
    • C、目标弹性
    • D、目标多元性

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    给公共部门绩效评估带来客观困难的公共部门的特性有：（）。

    • A、服务性
    • B、垄断性
    • C、非市场性
    • D、公共性

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    哪一个不是目标管理的特征（）

    • A、明确目标
    • B、参与决策
    • C、反馈绩效
    • D、不限制期限

    正确答案:D

  • 第6题：

    哪一个不属于高绩效团队的特征（）

    • A、人员
    • B、目标
    • C、弹性
    • D、关系与沟通

    正确答案:A

  • 第7题：

    公共部门绩效管理强调外部评价，对全体公民负责，这一点是由目标的（）所决定的。

    • A、公共性
    • B、多元性
    • C、单一性
    • D、崇高性

    正确答案:A

  • 第8题：

    以下不是采购绩效评估方案实施内容的是（）

    • A、编制采购绩效目标计划表
    • B、采购绩效评估
    • C、采购绩效反馈面谈
    • D、采购绩效跟踪

    正确答案:D

  • 第9题：

    进行公共部门绩效评估的确十分困难。具体而言，主要存在以下问题（）。

    • A、公共部门的产出难以量化
    • B、公共部门目标缺乏准确性
    • C、公共部门绩效指标的难确定性
    • D、评估信息系统的不健全

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    给公共部门绩效评估带来客观困难的公共部门的特性有：（）。
    A

    服务性

    B

    垄断性

    C

    非市场性

    D

    公共性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。
    A

    公共部门绩效目标的复杂性

    B

    公共部门绩效形态的特殊性

    C

    公共部门绩效的评价机制不健全

    D

    公共部门绩效测量的困难性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪一项不是由于公共部门公共性特征而造成绩效评估的客观困难：（）。
    A

    目标多元性

    B

    目标弹性

    C

    目标准确性

    D

    服务垄断性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    谈谈公共部门绩效评估的目标。


    正确答案：

  • 第14题：

    与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。

    A公共部门绩效目标的复杂性

    B公共部门绩效形态的特殊性

    C公共部门绩效的评价机制不健全

    D公共部门绩效测量的困难性


    A,B,C
    略

  • 第15题：

    以下哪一项不是由于公共部门公共性特征而造成绩效评估的客观困难：（）。

    • A、目标多元性
    • B、目标弹性
    • C、目标准确性
    • D、服务垄断性

    正确答案:D

  • 第16题：

    哪一项不是有效目标的特征（）

    • A、可以实现
    • B、不具备弹性
    • C、完成有期限
    • D、具体可以衡量

    正确答案:B

  • 第17题：

    目标管理的最后一项工作是（）

    • A、目标承诺
    • B、下属参与
    • C、实施目标
    • D、绩效评估与反馈

    正确答案:D

  • 第18题：

    与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    公共部门绩效管理是在设定公共服务绩效目标的基础上，对公共部门提供（）的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估。

    • A、政府规制
    • B、公共服务
    • C、公共管理
    • D、政府管理

    正确答案:B

  • 第20题：

    从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）

    • A、绩效目标的确立和分解
    • B、绩效目标的实施
    • C、绩效目标的评估
    • D、绩效追踪

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    哪一个不是目标管理的特征（）
    A

    明确目标

    B

    参与决策

    C

    反馈绩效

    D

    不限制期限


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂的多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从发生的前后顺序来看，公共部门的绩效管理是一个从绩效目标的确立到实施再到检查评估是否达到目标的完整的系统过程，它分为（）
    A

    绩效目标的确立和分解

    B

    绩效目标的实施

    C

    绩效目标的评估

    D

    绩效追踪


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    垄断性对组织绩效评估带来了两种后果：（）。
    A

    信息的垄断

    B

    确定评估标准的困难

    C

    目标弹性

    D

    目标多元性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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