调查表明，成员之间有冲突的群体的绩效提高幅度大于意见高度一致的群体。

题目

调查表明，成员之间有冲突的群体的绩效提高幅度大于意见高度一致的群体。

相似考题

1.()是指群体对其成员的一种影响力。当群体成员的思想或行为与群体意见或规范发生冲突时,成员为了保持与群体的关系而需要遵守群体意见或规范时所感受到的一种无形的心理压力,它使成员倾向于作出为群体接受或认可的反应。A.员工群体内行为B.员工群体间行为C.员工群体外行为D.群体压力E.社会标准化倾向

2.心理学研究表明，群体压力越小，群体成员的工作绩效越高。

3.群体与群体之间的冲突有（）。A、上下级之间冲突B、平级冲突C、岗位责任冲突D、组织外冲突E、职务冲突

4.群体人数越多，则群体成员之间的冲突（ ）。A.不确定 B.越少 C.越多 D.不变

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“调查表明，成员之间有冲突的群体的绩效提高幅度大于意见高度一致的群体。”相关问题

  • 第1题：

    心理学研究表明，群体压力越小，群体成员工作绩效越高。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    群体中出现冲突表明群体成员之间差异太大而不能一起协同工作。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。

    • A、功能失调的冲突
    • B、功能正常的冲突
    • C、群体冲突
    • D、部门冲突

    正确答案:B

  • 第4题：

    联系实际谈谈为什么激发功能正常的冲突能提高群体工作绩效。


    正确答案: 功能正常的冲突是指支持群体目标，能够提供群体工作绩效，具有建设性的冲突。
    也就是通常所说的的有益的冲突。功能正常的冲突会给群体和组织带来积极的后果，主要表现有：冲突促使人们表明自己的观点，促进了意见交流；冲突可以使人们认识深化，引发创新性的思想；正常的冲突有利于暴露群体中存在的问题，促进管理制度的改进；冲突会冲淡内部的某些分歧，使群体的凝聚力增加；冲突有助于促进个人之间和群体之间的竞争，增强组织的活力因此，功能正常的冲突可作为一种动力来提高群体的工作绩效

  • 第5题：

    群体冲突一定是消极的，会使群体绩效下降。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    群体凝聚力是群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。对群体有多方面的影响，特别是表现在以下（）方面。

    • A、有利于形成群体意识
    • B、增加群体成员沟通机会
    • C、增强群体成员的满意感
    • D、提高生产效率
    • E、对改革形成阻力

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    单选题
    群体人数越多，则群体成员之间的冲突（）。
    A

    不确定

    B

    越少

    C

    越多

    D

    不变


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    社会群体具有以下几个基本特征（）。
    A

    群体成员之间有明确的交往关系

    B

    群体成员之间有着短暂的相互交往活动

    C

    群体成员有共同的群体意识和规范

    D

    群体成员有共同行动的能力


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。
    A

    功能失调的冲突

    B

    功能正常的冲突

    C

    部门冲突

    D

    群体冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    调查表明，成员之间有冲突的群体的绩效提高幅度大于意见高度一致的群体。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工作群体中，不存在积极的协同作用，群体的总体绩效（）各成员绩效之和。
    A

    大于

    B

    等于

    C

    小于

    D

    等于或小于


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    心理学研究表明，群体压力越小，群体成员工作绩效越高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    群体压力对群体成员的意见表明会产生什么影响？


    正确答案: 群体压力：群体中的多数意见对成员中的个人意见或少数意见所产生的压力。
    个人服从集体、少数服从多数是群体活动的一个基本原则。人为了进行有效的社会合作，需要对多数人的意见做出一定程度的妥协和让步。
    群体压力也会带来错误的判断，形成对多数意见的盲目服从。
    其原因：（1）信息压力，一般人在通常情况下会认为多数人提供的信息，其正确性概率要大于少数人，个人对多数意见会持较信任的态度。
    （2）趋同心理。遵从性。个人希望与群体中的多数意见保持一致，避免因孤立而遭受群体制裁的心理。
    少数意见的中坚人物的作用不可忽视，中间人物的意志坚定性、主张的一贯性和态度表明的强烈性可以对多数派产生有利的影响。

  • 第14题：

    社会群体具有以下几个基本特征（）。

    • A、群体成员之间有明确的交往关系
    • B、群体成员之间有着短暂的相互交往活动
    • C、群体成员有共同的群体意识和规范
    • D、群体成员有共同行动的能力

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    群体人数越多，则群体成员之间的冲突（）。

    • A、不确定
    • B、越少
    • C、越多
    • D、不变

    正确答案:B

  • 第16题：

    影响群体绩效的因素包括（）

    • A、群体的潜在绩效
    • B、群体互动的收益群体
    • C、互动的损失群体成员
    • D、共同的规范

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    决定群体绩效和群体成员满意度的主要因素包括（）

    • A、群体成员的能力
    • B、群体的规模
    • C、群体的结构
    • D、施加于群体的外界条件
    • E、冲突的水平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    建设性冲突的效果表现为（）

    • A、支持群体目标，提高群体工作绩效
    • B、激发创新
    • C、提高决策质量
    • D、降低工作绩效
    • E、是一种有效的激励手段

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    多选题
    决定群体绩效和群体成员满意度的主要因素包括（）
    A

    群体成员的能力

    B

    群体的规模

    C

    群体的结构

    D

    施加于群体的外界条件

    E

    冲突的水平


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    群体中出现冲突表明群体成员之间差异太大而不能一起协同工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    建设性冲突的效果表现为（）
    A

    支持群体目标，提高群体工作绩效

    B

    激发创新

    C

    提高决策质量

    D

    降低工作绩效

    E

    是一种有效的激励手段


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    群体凝聚力是群体成员之间相互吸引并愿意留在群体中的程度。对群体有多方面的影响，特别是表现在以下（）方面。
    A

    有利于形成群体意识

    B

    增加群体成员沟通机会

    C

    增强群体成员的满意感

    D

    提高生产效率

    E

    对改革形成阻力


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    心理学研究表明，群体压力越小群体成员的工作绩效越高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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