当员工的任务有较强互补性时，团队生产便更不必要了。

题目

当员工的任务有较强互补性时，团队生产便更不必要了。

相似考题

1.当任务简单时,高能力团队的表现会逊色于低能力团队。()此题为判断题(对，错)。

2.关于团队奖励,错误的说法是()。A.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励B.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励C.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

3.关于员工关系管理中运用员工参与战略,错误的描述是()。A.质量圈是非正式的问题解决团队B.没有主管人员监督的自我管理团队，代表了员工参与的最高境界C.建议团队是临时性团队，主要从事诸如降低成本或提高生产率的分析性任务D.服务年限奖励方案不是员工参与战略的措施

4.创业团队人员的()是创业者在组建创业团队时的第一原则。A相似性B互补性C相似性和互补性的结合D理性和非理性的结合

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“当员工的任务有较强互补性时，团队生产便更不必要了。”相关问题

  • 第1题：

    关于团队奖励的说法，错误的是()。

    A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
    B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
    C:团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
    D:在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

    答案：D
    解析：
    团队奖励计划的优点是，在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

  • 第2题：

    关于团队奖励的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]

    A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
    B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
    C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
    D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

    答案：D
    解析：
    团队奖励计划的优点是，在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

  • 第3题：

    (2019年) 社会服务机构常采用民主型领导方式，强调员工的共同参与，使员工对机构形成较强的归属感。下列做法中，符合该类型领导方式的有( )。

    A.为员工设定具体的工作目标和实现路径，确保员工能顺利完成工作
    B.较少主动监控员工的具体工作执行情况，允许员工自行决定任务进度
    C.鼓励员工发挥团队协作精神，分配工作时，允许员工发表个人意见
    D.组织员工开展团建活动，推动互动合作，拉近负责人与员工的距离
    E.当工作计划发生改变时，向员工说明改变的原因及影响

    答案：B,C,D,E
    解析：
    民主型领导方式的特点是：所有的政策是在领导者的鼓励和协作下由团体成员讨论决定，政策是领导者和下属共同智慧的结晶；分配工作时，尽量照顾到个人的能力、兴趣和爱好；对下属的工作，安排得不那么具体，下属有相当大的工作自由、较多的选择性和灵活性；主要应用个人权力和威信，而不是依靠职位权力和命令使人服从，谈话时较多使用商量、建议和请求的口气，较少下达命令；积极参加团体活动，与下属没有心理上的距离。

  • 第4题：

    酒店经理对简单工作团队的作用（）。

    • A、了解工作任务需求
    • B、了解员工及员工操作技能态度
    • C、组织简单工作团队应对紧急任务
    • D、组织简单工作团队提高工作效率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    当员工的任务有较强互补性时，团队生产便更不必要了。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    创业团队可分为（）。

    • A、自发性创业团队
    • B、群体性创业团队
    • C、有核心主导的创业团队
    • D、互补性创业团队

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    当完成任务需要多种技能、经验和判断时，团队比个人做得更好。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）

    • A、员工培训与人力资源开发
    • B、员工招聘与选拔
    • C、组织的薪酬激励
    • D、员工工作表现

    正确答案:C

  • 第9题：

    技术员工是新技术团队的主体，研究技术团队的建设，首先就要先把握好技术员工对团队的影响作用。下面不是技术员工的个性是（）

    • A、思维逻辑能力强
    • B、性格偏外向，沟通能力相对较强
    • C、简单人际交往
    • D、对环境有依赖

    正确答案:B

  • 第10题：

    判断题
    当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（）：
    A

    当团队的存在主要是为了满足客户的需求时

    B

    当团队的存在主要是为了满足股东的需求时

    C

    当团队的存在主要是为了满足员工的需求时

    D

    当团队的存在主要是为了满足任务的需求时


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    创业团队可以分为（）。
    A

    自发性创业团队

    B

    群体性创业团队

    C

    互补性创业团队

    D

    有核心主导的创业团队

    E

    互助性创业团队


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。

    A:在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
    B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
    C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
    D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

    答案：C
    解析：
    团队奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

  • 第14题：

    关于团队奖励的说法，错误的是( )。

    A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
    B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
    C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
    D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

    答案：D
    解析：
    团队奖励计划的优点是，在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单，同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

  • 第15题：

    创业团队包括（）

    • A、自发性创业团队
    • B、群体性创业团队
    • C、有核心主导的创业团队
    • D、互补性创业团队
    • E、互助性创业团队

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    采用团队生产，其好处在于（）。

    • A、更容易衡量个人对企业的贡献
    • B、个人更有激励付出努力
    • C、团队中的个人能够专业化于某些任务，提高效率
    • D、员工能独立负责完成某些生产任务

    正确答案:C

  • 第17题：

    创业团队可以分为（）。

    • A、自发性创业团队
    • B、群体性创业团队
    • C、互补性创业团队
    • D、有核心主导的创业团队
    • E、互助性创业团队

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    要了解员工的什么会给我们团队带来力量（）

    • A、员工的学历
    • B、员工的能力和价值观及兴趣
    • C、员工的素质
    • D、员工的忠诚度

    正确答案:B

  • 第19题：

    当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（）：

    • A、当团队的存在主要是为了满足客户的需求时
    • B、当团队的存在主要是为了满足股东的需求时
    • C、当团队的存在主要是为了满足员工的需求时
    • D、当团队的存在主要是为了满足任务的需求时

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    要了解员工的什么会给我们团队带来力量（）
    A

    员工的学历

    B

    员工的能力和价值观及兴趣

    C

    员工的素质

    D

    员工的忠诚度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    创业团队包括（）
    A

    自发性创业团队

    B

    群体性创业团队

    C

    有核心主导的创业团队

    D

    互补性创业团队

    E

    互助性创业团队


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    创业团队可分为（）。
    A

    自发性创业团队

    B

    群体性创业团队

    C

    有核心主导的创业团队

    D

    互补性创业团队


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于团队奖励的说法错误的是（ ）。
    A

    团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

    B

    团队奖励可以是当团队达到特定目标后给予的奖励

    C

    团队奖励可以是当团队生产率提高时给予的奖励

    D

    在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要复杂


    正确答案： B
    解析：

相关内容