当任务简单时,高能力团队的表现会逊色于低能力团队。()此题为判断题(对，错)。

题目
当任务简单时,高能力团队的表现会逊色于低能力团队。()

此题为判断题(对，错)。

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1.记总吩咐其他人干活时,会感到很不自在,因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是()。A、团队任务过于重要B、对团队成员的信任问题C、对自己角色的理解问题D、下属所具有的能力和经验

2.对任务型团队而言,调薪主要依据()A. 团队绩效B. 个人能力C. 个人贡献D. 个人绩效

3.一个人的能力是有限的，当一项工作或任务远远超过个人能力范围时，进行()就势在必行。A.请求帮助B.团队协作C.另谋出路

4.本培训课程中“麻雀与红襟鸟的故事”喻意在于()。A.团队力量的强大，在于个体能力的简单相加B.团队中每个成员的思想、智慧和经验的相互分享也是一种相互的培训方式C.团队中建立分享交流培训模式的重要性D.团队中培训模式的建立取决于各成员的接受能力是否相同

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  • 第1题：

    在支付（ ）成员的报酬时，可以考虑根据任务、职责和能力区分不同的基本薪酬等级和增薪幅度。


    A.交叉团队

    B.平行团队

    C.流程团队

    D.项目团队

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    团队成员的能力与团队的能力没有关系。


    正确

  • 第3题：

    当团队缺乏沟通时，会影响团队绩效。


    团队精神

  • 第4题：

    工作能力通常表现为（）。

    A专业掌握能力

    B组织协调能力

    C团队合作能力

    D沟通表达能力


    B,D
    略

  • 第5题：

    19、在选择团队成员时，除了考虑专业能力上的差异和互补之外，团队成员还要具有（）通用的能力？

    A．解决问题的能力

    B．创新能力

    C．学习能力

    D．人际交往能力

    E．团队协作能力


    C

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