作为企业的高层管理者，其考核周期应该是一季度一次。

题目

作为企业的高层管理者，其考核周期应该是一季度一次。

相似考题

1.国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度。 履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核， 并依据考核结果决定对企业管理者的( )。A、奖励B、奖罚C、任用D、奖惩

2.作为企业的高层管理者，一般而言，概念技能所占权重高于技术技能。( )

3.履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核，并依据考核结果决定对企业管理者的奖惩。（ ）

4.当正常营业周期不能确定时,企业应当以()作为正常营业周期。A、一年(12个月)B、半年C、一季度D、每月

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  • 第1题：

    一个工商企业的总经理属于()。

    A、高层管理者

    B、中层管理者

    C、基层管理者

    D、中高层管理者


    参考答案：A

  • 第2题：

    相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（）

    • A、一样
    • B、无所谓
    • C、长些
    • D、短些

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列关于企业战略管理者的表述正确的有（）。

    • A、按照企业的职能层次结构，可以将企业战略管理者划分为三个层次，即高层、中层和基层
    • B、高层战略管理者是总体战略的责任者，其战略管理的重点是确立企业的核心价值观，制定和实施企业的使命、目标、政策和策略
    • C、中层战略管理者是企业业务战略的责任者，其战略重点是制定和实施企业总体战略下的相关业务战略
    • D、基层战略管理者是企业职能战略的责任者.其战略重点是使各职能部门的功能协调配合，确保企业总体战略、企业业务战略的具体落实
    • E、战略的实施和控制是企业高层战略管理者的主要职责

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    企业以季度为考核周期的考核对象是（）。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理人员
    • D、文职人员

    正确答案:B

  • 第5题：

    绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。

    • A、人力资源管理部门、企业高层及员工
    • B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层
    • C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工
    • D、直线管理者、企业高层及员工

    正确答案:C

  • 第6题：

    绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、一线从事体力劳动的员工

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业年金计划的建立对国有企业的高层管理者有非常重要的影响，以下对该影响理解正确的是（）。 ①企业年金能迅速增加高管人员的当期收入，提高其工作积极性； ②企业年金能促使高管人员从长期角度考虑公司经营，避免其短期行为； ③企业年金补充了高层管理者的基本养老保险； ④企业年金增加了高层管理者的退休收入，缩小了退休前后的收入差距。

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:D

  • 第8题：

    大型企业的高层管理人员的考核的考核周期是（）

    • A、六个月
    • B、一年
    • C、三个月
    • D、两年

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    一个工商企业的总经理属于（）
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    基层管理者

    D

    中高层管理者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    企业高层的工作相对来说比较务虚，所以考核周期要尽可能短。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（）
    A

    一样

    B

    无所谓

    C

    长些

    D

    短些


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核，并依据考核结果决定对企业管理者的奖惩。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 本题考核国家出资企业管理者的考核。本题的表述是正确的。

  • 第13题：

    作为高层管理者，其KPI体系一般由公司层级、部门层级两部分组成。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    根据企业国有资产法律制度的规定，履行出资人责任的机构对其任命的企业管理者的任期经营业绩考核周期为（）。

    • A、1年
    • B、2年
    • C、3年
    • D、5年

    正确答案:C

  • 第15题：

    相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（）

    • A、一样
    • B、视具体情况而定
    • C、长些
    • D、短些

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业高层的工作相对来说比较务虚，所以考核周期要尽可能短。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    通常不同层次的管理者所关注的目标应该是不同的，以下正确的是（）

    • A、高层管理者应注作业目标
    • B、高层管理者应注重战略目标
    • C、基层管理者应注重战略目标
    • D、基层管理者应注重作业目标

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    （）应直接和尽早的参与战略实施决策

    • A、企业员工
    • B、企业高层管理者
    • C、企业中层管理者
    • D、企业工人和管理者

    正确答案:D

  • 第19题：

    小李是某饭店的管理者，作为饭店的一把手，他的工作干得特别出色，得到了饭店员工和客人的尊敬，那么，请问： 作为高层管理者，小李所管辖的属于管理者的层次有（）。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、低层管理者

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    绩效管理是每一层面管理者的重要职责，下列有关这一说法不正确的是（）。

    • A、高层领导要考核中层管理者是否有能力
    • B、中层管理者不仅要完成自己应履行的职责，还要关心下属
    • C、直接主管或领导要明白自己不仅是下属管理的主体，更应该是一个引导者
    • D、作为一个主管只管结果就好，不必管过程

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（）
    A

    一样

    B

    视具体情况而定

    C

    长些

    D

    短些


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    通常不同层次的管理者所关注的目标应该是不同的，以下正确的是（）
    A

    高层管理者应注作业目标

    B

    高层管理者应注重战略目标

    C

    基层管理者应注重战略目标

    D

    基层管理者应注重作业目标


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当正常营业周期不能确定时，企业应当以（）作为正常营业周期。
    A

    一年（12个月）

    B

    半年

    C

    一季度

    D

    每月


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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