简述深入的行前培训的四个着重点。

题目

简述深入的行前培训的四个着重点。

相似考题

1.人力资源培训的具体工作环节包括()等四个方面。A、准确的培训需求分析B、精细的培训规划方案设计C、严密的培训组织实施D、系统的员工职业生涯规划E、全面深入的培训工作评估

2.简述培训成果转化的四个层面。

3.按照护理理论的着重点不同，简述护理理论的类型。(各举一例)

4.简述变压器试运行前检查的主要内容?

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  • 第1题：

    简述避雷器投入运行前的检查。
    （1）瓷质和法兰清洁无破损，无裂纹、放电痕迹。
    （2）连接线、接地线、拉线应牢固，无断股、过热、发红现象。
    （3）器身无倾斜，均压环连接牢固完整。
    （4）放电记录器完好。
    （5）泄漏电流值与历史记录比较无明显变化，应符合要求。
    （6）接地装置应完好，无松动脱落现象。
    略

  • 第2题：

    试运行前操作人员应如何培训？


    正确答案: 试运行前应对操作人员做如下培训：
    （1）污水处理厂应组织各运行部门认真对口培训，研究联合调试方案以及学习设备的说明书、有关的技术资料。
    （2）请相关的设备提供方的工程技术人员详细地讲解有关的基础知识、专业知识、实际操作注意事项。
    （3）请有关专家、技术人员与操作工共同制定出污水处理、污泥处理、设备维护保养、供电、供暖、供沼气、供电和仪表、自动化控制等安全、工艺操作规程和注意事项。确保试运行中人身与设备的安全。以及试运行的顺利。

  • 第3题：

    简述发电机运行前的准备工作。


    正确答案: 1.外观及内部检查。检查有无异物进入发电机的内部，所有盖板是否盖好。
    2.检查绝缘电阻。用500伏兆欧表检查各绕组对外壳之间的绝缘电阻，一般应为200MΩ以上，比较潮湿的地区，在常温下应不低于2MΩ。否则应该进行干燥处理，以提高绝缘电阻。
    3.检查接地装置是否可靠。接地线线径的大小至少应等于发电机的引出线。
    4.对照机组随机图纸资料，检查发电机引出线是否和接线图相符，如：外接电压整定电位器、防冷凝加热器是否接在相应的辅助端子上。

  • 第4题：

    简述试运行前的准备？


    正确答案: （1）检查试压和吹扫记录，是否按要求完成；
    （2）检查是否缺少某设备未安装，如压力表、安全阀等；
    （3）检查进气压力是否符合要求；
    （4）检查供电、水是否稳定正常；
    （5）确认压缩机，脱水、脱硫设备，循环冷却系统等设备已单独试车并能正常运行；
    （6）各安全阀处于正常位置，放空阀开启灵活，放空管路畅通，各种仪器仪表正常；
    （7）防火、消防器具准备到位，各种安全措施已落实。

  • 第5题：

    培训教学的组织与实施属于培训的四个阶段中的（）阶段。

    • A、培训需求分析
    • B、培训结果评
    • C、提供培训
    • D、策划培训

    正确答案:C

  • 第6题：

    针对外派经理的行前培训项目设计必须考虑（）和（）限制。


    正确答案:成本；时间

  • 第7题：

    培训教学的组织与实践属于培训的四个阶段中（）阶段。

    • A、培训需求分析
    • B、培训结果评估
    • C、提供培训
    • D、策划培训

    正确答案:C

  • 第8题：

    培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分为四个关键阶段，即：（）。


    正确答案:培训前动机，学习，培训绩效，迁移结果

  • 第9题：

    问答题
    按照护理理论的着重点不同，简述护理理论的类型。（各举一例）

    正确答案：
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    简述深入的行前培训的四个着重点。

    正确答案： 1.文化认知：提高被培训者对于文化差异及其对商业行为的影响方面的认识程度，从而针对这种文化采用有效的领导风格、培训、激励和沟通方式。
    2.态度：集中于态度以及形成机制，外派经理要了解先天本性与后天教养的差别。
    3.知识培训：提供了关于目的地国的大量实际和实用的信息，如当地的社会和商业礼节、历史与民俗等，还包括目的地国与外派经理本国的历史渊源与现在的关系。
    4.技能培训：侧重于在如语言、非语言沟通、文化压力管理、调整和适应技能等领域的能力培训。其中一部分培训应着重于确定个人的适应机制以及那些最有效的能力。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训教学的组织与实施属于培训的四个阶段中的（）阶段。
    A

    培训需求分析

    B

    培训结果评

    C

    提供培训

    D

    策划培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员，对他们进行培训的着重点集中在（）和分析技能上。

    正确答案： 沟通技能
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    四环培训法的培训过程由（）、（）、（）、（）四个步骤组成。
    学员自学；教师讲解；学员练习；问题讲评
    略

  • 第14题：

    以下不属于员工培训系统四个子系统的是（）。

    • A、培训需求分析
    • B、培训规划
    • C、培训组织实施
    • D、培训者的选择

    正确答案:D

  • 第15题：

    对导游培训的方针是什么？培训的三化和四个系列是什么？


    正确答案: 坚持长期化、分阶段的方针；实行按等级有层次有深度的培训，使培训标准化、程序化、制度化。
    对导游人员的培训分为资格考试培训、达标培训、发展培训、技能比8D5B小系列。

  • 第16题：

    信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员，对他们进行培训的着重点集中在（）和（）上。


    正确答案:沟通技能；分析技能

  • 第17题：

    岗前培训的主要内容包括：理论知识培训、（）、企业文化培训和考核四个部分.


    正确答案:实践操作培训

  • 第18题：

    企业培训的四个步骤：（）。


    正确答案:打好基础、亲身示范、先交小担、再加重担

  • 第19题：

    培训需求预测的基本目标就是（）

    • A、收集需求方法
    • B、确认差距
    • C、市场需求
    • D、决定培训价值
    • E、进行前瞻性分析

    正确答案:B

  • 第20题：

    执行高原航线的乘务员需在执行前进行DG对对培训。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    填空题
    信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员，对他们进行培训的着重点集中在（）和（）上。

    正确答案： 沟通技能,分析技能
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源培训的具体工作环节包括（）等四个方面。
    A

    准确的培训需求分析

    B

    精细的培训规划方案设计

    C

    严密的培训组织实施

    D

    系统的员工职业生涯规划

    E

    全面深入的培训工作评估


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训教学的组织与实践属于培训的四个阶段中（）阶段
    A

    培训需求分析

    B

    培训结果评

    C

    提供培训

    D

    策划培训


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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