当前分类： 00164劳动经济学
问题：下列属于后市场歧视（或当前市场歧视）的是（）A、工资收入歧视B、就业歧视C、职业歧视D、人力资本投资歧视E、外貌歧视...
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问题：我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为（）A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁...
问题：规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？（）A、“互益”基准B、“互惠”基准C、“互助”基准D、“互利”基准...
问题：维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。...
问题：长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（）A、三年以后的时期B、五年以后的时期C、与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的D、十年以后的时期...
问题：简述产品市场的卖方垄断对工资和就业的影响。...
问题：下列选项中，（）不是互惠障碍。A、信息障碍B、体制障碍C、市场缺陷D、技术障碍...
问题：如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（）A、自身需求弹性为负值B、自身需求弹性为正值C、交叉工资弹性为负值D、交叉工资弹性为正值...
问题：在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（）A、减少政府购买B、减少政府转移支付C、扩大政府购买D、增加政府转移支付E、降低税率...
问题：衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（）A、就业率B、失业率C、劳动力供给弹性D、劳动力参与率...
问题：简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。...
问题：试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。...
问题：下列关于就业弹性的叙述正确的是（）A、一般情况下指就业的收入弹性B、是衡量经济总量对就业的影响的指标C、指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率D、等于就业增长量比经济增长量...
问题：一般来说，影响劳动力参与率的因素有（）A、教育年限B、教育成本C、人口总量D、保险与保障制度的完善程度E、经济周期波动...
问题：政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（）A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上D、属于影响工资水平变动的企业外部因素...
问题：根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是（）A、工资率大于边际替代率B、工资率小于边际替代率C、工资率等于边际替代率D、工资率等于边际技术替代率...
问题：菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是（）A、说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系B、通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内C、说明自然失业率与通货膨胀没有关系D、说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题...
问题：劳动的边际产量...
问题：劳动力具有生理性的特点，具体表现为（）...
问题：下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（）A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成...
