简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。
题目
简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。
相似考题
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第1题：
简要回答提高作物产量的主要途径。
正确答案：注意补充N、P肥;切碎、盖好，调节好水分;注意量要适当(一般每公顷约4500公斤一下);避免把病虫害严重的秸秆直接还田，防治病虫害蔓延。
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第2题：
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益
B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益
C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益答案：D解析：本题考查特殊培训的成本及收益安排。特殊培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，这时企业会向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训前的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资，而是会向员工支付一种介于两者之间的工资率。这样，双方都可以获利。 -
第3题：
简要回答水体污染控制的基本途径。
正确答案: 一、减少废水及其污染物的产生量：可通过改革生产工艺，实行清洁生产和改进设备，健全生产制度来实现。
二、减少废水及其污染物的排放量：可通过提高水的重复利用率、回收废水中有用物质及加强工业废水和城市污水的综合治理实现。
三、加强对水体及其污染源的监测和管理：可通过对工业废水排量及东渡检测管理和对水体卫生特征、经济指标的监测管理实现。 -
第4题：
请简要回答蒙养院师资的培训。
正确答案: 1904年，清政府颁发了《女子小学堂章程》，《女子师范学堂章程》，教育上打破了女禁。女子师范学堂担负培养女子小学堂教员的同时，也兼训练蒙养院保姆。章程中尚无明确规定专设训练保姆的机构，但在实际上，开始出现了专门训练保姆的机构。 -
第5题：
以《培训项目计划书为例》简要回答企业文化项目建设方案的编写内容。
正确答案:培训项目背景、项目定位和目标、项目基本信息、课程设臵、实施流程、责任分工、相关规定、附属信息及附件。 -
第6题：
简要回答建筑施工企业对从业人员进行安全生产教育和培训的目的。
正确答案: 1.保证从业人员具备必要的安全生产知识；
2.熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。 -
第7题：
简要回答培训需求分析的作用。
正确答案: 培训需求分析作为现代培训活动的首要环节，具有重要的作用，具体表现在以下几方面：
（1）确认差距。
（2）满足企业变革需要。
（3）保证人力资源开发系统的有效性。
（4）提供多种解决问题的方法。
（5）分析培训的价值及成本。
（6）获取内部与外部的多方支持。
（7）促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。 -
第8题：
通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。
- A、员工，企业
- B、员工，政府
- C、企业，社会
- D、企业，员工
正确答案:A -
第9题：
问答题以《培训项目计划书为例》简要回答企业文化项目建设方案的编写内容。正确答案： 培训项目背景、项目定位和目标、项目基本信息、课程设臵、实施流程、责任分工、相关规定、附属信息及附件。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析。正确答案： 通用性在职培训的成本是由工人而不是不是企业支付的。其原因在于经过培训使工人技能得到提高的收益由工人自己来获得，而且这种培训所获得的技能可以转移，再加上企业在劳动力用工之间的激烈竞争，因此企业不愿意支付通用性培训的成本。
由于特殊性在职培训提高人员的技能是根据提供培训的企业所独需的，不存在竞争性市场，培训后的人员不可能去其他单位寻找工作。企业不会担心自己提供了培训费用而在将来蒙受职工“跳槽”的损失。因此企业愿意支付特殊性培训的成本。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。A员工，企业
B员工，政府
C企业，社会
D企业，员工
正确答案： B解析： 本题考查一般培训和特殊培训的成本分摊。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，特殊培训的成本要由企业来承担。 -
第12题：
多选题下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。A特殊培训的成本全部要由企业来承担
B提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
D企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
正确答案： E,A解析： 本题考查特殊培训的成本与收益安排。特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险。所以选项AB错误。 -
第13题：
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述正确的有（ ）。A.特殊培训的成本全部要由企业来承担
B.提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
C.培训投资的成本和收益是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式
D.企业和员工双方以一种共同保险的方式完成企业的特殊培训投资
E.特殊培训期问，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率答案：C,D,E解析：本题考查特殊培训的成本与收益安排。特殊培训的成本不会全部都由企业来承担，因为企业自身的投资也会面临投资无价值回报的风险。所以选项AB错误。 -
第14题：
企业防范培训风险，应根据()原则考虑培训成本的分摊。A:利益获得
B:利益补偿
C:利益均沾
D:利益均等答案：A解析：为了防范培训风险，应根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。如对于投资大、时间长、能够迅速提高受训者能力和个人收入的开发性培训项目，对基础学历教育及以提高自身基本素质为主的培训，以个人投资为主，企业部分分担，根据员工学习成绩的好坏，以奖惩的形式调整各自比例。 -
第15题：
企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）
- A、由受训员工直接承担所有培训成本
- B、由企业直接承担所有培训成本
- C、用低于员工的VMP水平支付员工工资
- D、用高于员工的VMP水平支付员工工资
正确答案:C -
第16题：
企业防范培训风险，可根据（）原则考虑培训成本的分摊与补偿。
- A、利益获得原则
- B、利益补偿原则
- C、利益分摊原则
- D、利益均等原则
正确答案:A -
第17题：
简要回答获得理想价格的途径
正确答案:（1）选择恰当的采购时机
（2）集中批量订货或改变购货规格
（3）建立稳定的供货渠道
（4）减少中间商，直接进货
（5）选择恰当的支付方式
（6）组建购买集团或采购中心 -
第18题：
为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析？
正确答案: 通用性在职培训的成本是由工人而不是不是企业支付的。其原因在于经过培训使工人技能得到提高的收益由工人自己来获得，而且这种培训所获得的技能可以转移，再加上企业在劳动力用工之间的激烈竞争，因此企业不愿意支付通用性培训的成本。
由于特殊性在职培训提高人员的技能是根据提供培训的企业所独需的，不存在竞争性市场，培训后的人员不可能去其他单位寻找工作。企业不会担心自己提供了培训费用而在将来蒙受职工“跳槽”的损失。因此企业愿意支付特殊性培训的成本。 -
第19题：
下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。
- A、特殊培训的成本全部要由企业来承担
- B、提供特殊培训的企业，其投资不会面临投资无价值回报的风险
- C、培训投资的成本和收益安排是运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢安排方式
- D、企业和员工双方以一种共同保险的方式来完成企业的特殊培训投资
- E、特殊培训期间，企业向员工支付一种介于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
正确答案:C,D,E -
第20题：
单选题企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（）A由受训员工直接承担所有培训成本
B由企业直接承担所有培训成本
C用低于员工的VMP水平支付员工工资
D用高于员工的VMP水平支付员工工资
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简要回答建筑施工企业对从业人员进行安全生产教育和培训的目的。正确答案： 1.保证从业人员具备必要的安全生产知识；
2.熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。正确答案： 在能够保证受培训的员工培训结束后，仍然在企业服务若干年的条件下是可行的。这是因为它能保证培训投资预期收益的回报时间。
解决途径：
①劳动关系双方达成默契、订立为保证收回投资的服务期限协议，或订立长期劳动合同。
②是调整特殊培训的成本—收益结构。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是（ ）。A在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
B特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
C一般在职培训的成本应当由企业承担，收益也归员工
D特殊在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享
正确答案： C解析：