“单元间稳定关系组织的个体差异”是CAPS理论中的一个假设。（）

题目

“单元间稳定关系组织的个体差异”是CAPS理论中的一个假设。（）

相似考题

1.在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()A.“复杂人”假设理论B.“经济人”假设理论C.“社会人”假设理论D.“自我实现人”假设理论

2.业务组织与基准组织的关系描述正确的是()A.关联关系一个业务组织单元可以对应多个基准组织单元B.引用关系只能一个业务组织单元对应一个基准组织单元C.关联关系一个业务组织单不元可以对应多个基准组织单元D.引用关系一个业务组织单元可以对应多个基准组织单元

3.资源依赖理论关注的是组织间的关系,以()为出发点,假设控制其他组织所依赖的资源使一个组织获得权力A.治理理论B.社会交换理论C.理性选择理论D.政社关系理论

4.()的基本命题是：一个组织与其他组织的关系，以及与总环境的关系依赖于具体情境。A、组织系统理论B、组织权变理论C、组织经济理论D、组织协作理论

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    认为表象可以将识记项目组成一个单元，增强项目间联想的程度的理论是

    A.计算理论
    B.关联一组织理论
    C.命题理论
    D.多水平模型

    答案：B
    解析：
    鲍尔( Bower，1970)提出了表象的关联一组织理论(relational-organizational theory)。这个理论认为，外在的刺激都是以代码的形式储存在头脑中的。这些代码是按照一定的层次结构组织起来的，表象就是其中的一个层次。表象可以将识记项目组成一个单元，增强项目间联想的程度。

  • 第2题：

    （）是实验法的逻辑起点。

    A假设变量间具有因果关系

    B假设变量间具有科学关系

    C假设变量间具有系统关系

    D假设变量间具有逻辑关系


    A
    略

  • 第3题：

    “单元间稳定关系组织的个体差异”是CAPS理论中的一个假设。（）

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是稳定的，为此提供了理论支持的是（）

    • A、黑箱理论
    • B、“人-岗匹配”理论
    • C、“人-组织匹配”理论
    • D、人格理论

    正确答案:D

  • 第5题：

    在公共关系调查中，为了找到解决问题的途径，往往需要理论假设。所谓理论假设，就是按照一定的理论框框假设出的情况，预想和模拟解决问题的方法。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）

    • A、“复杂人”假设理论
    • B、“经济人”假设理论
    • C、“社会人”假设理论
    • D、“自我实现人”假设理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    业务组织与基准组织的关系描述正确的是（）

    • A、关联关系一个业务组织单元可以对应多个基准组织单元
    • B、引用关系只能一个业务组织单元对应一个基准组织单元
    • C、关联关系一个业务组织单不元可以对应多个基准组织单元
    • D、引用关系一个业务组织单元可以对应多个基准组织单元

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    单选题
    人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。
    A

    “经济人”假设理论

    B

    “社会人”假设理论

    C

    “自我实现人”假设理论

    D

    “复杂人”假设理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    米歇尔将CAPS中的认知-情感单元归类为哪些？

    正确答案： 编码、期望和信念、情感、目标和价值、能力和自我管理的计划。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    “单元间稳定关系组织的个体差异”是CAPS理论中的一个假设。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）
    A

    “复杂人”假设理论

    B

    “经济人”假设理论

    C

    “社会人”假设理论

    D

    “自我实现人”假设理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    群体是组织管理中的基本单元，是由两个或更多成员经常性一起工作，形成稳定的关系模式，以实现共同目标，它的特征包括（）。
    A

    成员间的社会互动和相互影响

    B

    稳定结构和功能

    C

    松散结构和功能

    D

    成员共享目标

    E

    成员思想的认同


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。

    A“经济人”假设理论

    B“社会人”假设理论

    C“自我实现人”假设理论

    D“复杂人”假设理论


    B
    略

  • 第14题：

    米歇尔将CAPS中的认知-情感单元归类为哪些？
    编码、期望和信念、情感、目标和价值、能力和自我管理的计划。
    略

  • 第15题：

    组织冲突产生的基本原因有（）。

    • A、组织中个体自以为是的态度
    • B、组织中个体差异的客观存在
    • C、组织中个体假设相似的存在
    • D、组织中个体利己动机的存在

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    人际关系学说涉及的管理心理的理论课题有（）。

    • A、个体行为激励理论
    • B、团体行为理论
    • C、组织行为理论
    • D、领导行为理论
    • E、个性假设理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    产业组织理论研究的主体是（）.

    • A、企业和市场间的相互关系
    • B、企业和产业间的相互关系
    • C、市场和产业间的相互关系
    • D、企业、市场和产业间的相互关系

    正确答案:D

  • 第18题：

    在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）

    • A、“复杂人”假设理论
    • B、“经济人”假设理论
    • C、“社会人”假设理论
    • D、“自我实现人”假设理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    产业组织理论研究的主体是（）.
    A

    企业和市场间的相互关系

    B

    企业和产业间的相互关系

    C

    市场和产业间的相互关系

    D

    企业、市场和产业间的相互关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）
    A

    “复杂人”假设理论

    B

    “经济人”假设理论

    C

    “社会人”假设理论

    D

    “自我实现人”假设理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是实验法的逻辑起点。
    A

    假设变量间具有因果关系

    B

    假设变量间具有科学关系

    C

    假设变量间具有系统关系

    D

    假设变量间具有逻辑关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织冲突产生的基本原因有（）。
    A

    组织中个体自以为是的态度

    B

    组织中个体差异的客观存在

    C

    组织中个体假设相似的存在

    D

    组织中个体利己动机的存在


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是稳定的，为此提供了理论支持的是（）
    A

    黑箱理论

    B

    “人-岗匹配”理论

    C

    “人-组织匹配”理论

    D

    人格理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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