资源依赖理论关注的是组织间的关系,以()为出发点,假设控制其他组织所依赖的资源使一个组织获得权力A.治理理论B.社会交换理论C.理性选择理论D.政社关系理论

题目
资源依赖理论关注的是组织间的关系,以()为出发点,假设控制其他组织所依赖的资源使一个组织获得权力

A.治理理论

B.社会交换理论

C.理性选择理论

D.政社关系理论

相似考题

1.人力资源的组织化是指企业人力资源与企业之间的依赖关系。()此题为判断题(对，错)。

2.单位组织的特点不包括下列的()。A.功能合一B.组织资源的流动性C.行政等级性D.组织成员对组织的依赖关系

3.管理就是在特定环境下,对组织拥有的资源进行计划、组织、领导和控制,以期有效实现组织目标的过程属于这一含义的特性有()A、目的性B、依赖性C、管理的对象是组织的资源D、管理是由一系列相互关联的职能构成

4.()的基本命题是：一个组织与其他组织的关系，以及与总环境的关系依赖于具体情境。A、组织系统理论B、组织权变理论C、组织经济理论D、组织协作理论

参考答案和解析
参考答案：B
更多“资源依赖理论关注的是组织间的关系,以()为出发点,假设控制其他组织所依赖的资源使一个组织获得权力 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。

    A.资源基础理论
    B.行为角色理论
    C.人力资本理论
    D.交易成本理论

    答案：A
    解析：
    资源基础理论认为，组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。

  • 第2题：

    分析和掌握组织之间的关系有助于社会工作者及其所任职机构与其他组织之间顺利交往。不同组织之间的关系可以分为（ ）类型。

    A.互助关系
    B.权力依赖关系
    C.授权式关系
    D.交换关系
    E.归属关系

    答案：B,C,D
    解析：
    不同组织之间的关系基本可以分为 种类型：一是交换关系，即组织可以通过彼此交往而各自受益，而且受益程度对等。二是权力依赖关系，当组织间的交往为一方带来的利益高于为另一方带来的利益时，受益较多的一方需要用提高利益或制造压力的方法来增加自己对对方的影响，使得对方在某些方面依赖自己，从而不得不交往。三是授权式关系，指的是依据政策法规等的规定而必须进行交往的组织之间的关系。

  • 第3题：

    分析和掌握组织之间的关系有助于社会工作者及其所任职机构与其他组织之间顺利交往。不同组织之间的关系可以分为()类型。

    A:互助关系
    B:权力依赖关系
    C:授权式关系
    D:交换关系
    E:归属关系

    答案：B,C,D
    解析：
    考点：了解不同组织关系之间的类型。

  • 第4题：

    分析和掌握组织之间的关系有助于社会工作者及其所任职机构与其他组织之间顺利交往。不同组织之间的关系可以分为( )类型。
    ?

    A.互助关系

    B.权力依赖关系

    C.授权式关系

    D.交换关系

    E.归属关系

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    提供资助的组织与受资助的服务机构之间的关系属于组织之间关系类型的()。

    A:交换关系
    B:权力依赖关系
    C:授权式关系
    D:委托式关系

    答案：C
    解析：
    考点：组织之间的关系类型。@##

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