培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式（）。A、矩阵模式B、客户模式C、学院模式D、虚拟培训模式

题目

培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式（）。

  • A、矩阵模式
  • B、客户模式
  • C、学院模式
  • D、虚拟培训模式
相似考题

1.在人力资源开发部门的组织模式中,客户培训模式的优点是,组织机构完整而有序,培训计划的制定具有较高的专业水平,培训计划完整而严密。()此题为判断题(对，错)。

2.企业培训开发职能部门可以采用（ ）模式。A.学院B.客户 C.矩阵D.企业办学E.虚拟培训

3.矩阵模式的一个主要缺陷是（ ）。 A.培训师可了解某一特定经营职能 B.培训师具有技术专家和专业专家水平的职责 C.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突 D.培训师必须保证有专业知识创新能力

4.学院模式的人力资源开发部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。()

更多“培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式（）。A、矩阵模式B、客户模式C、学院模式D、虚拟培训模式”相关问题

  • 第1题：

    企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
    A.学院模式 B.客户模式 C.矩阵模式 D.直线模式


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    企业组建培训部门，部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。

    • A、学院模式
    • B、客户模式
    • C、矩阵模式
    • D、企业办学模式

    正确答案:A

  • 第3题：

    企业培训开发职能部门可以采用（）模式。

    • A、学院
    • B、客户
    • C、矩阵
    • D、企业办学
    • E、虚拟培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）


    正确答案:企业大学模式；虚拟培训组织模式

  • 第5题：

    客户模式的人力资源开发职能部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    VTO是指（）。

    • A、学院模式
    • B、客户模式
    • C、矩阵模式
    • D、虚拟培训组织模式

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人和（）共同领导。
    A

    培训师

    B

    特定领域的专家

    C

    企业高管人员

    D

    特定职能部门的经理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）
    A

    外包人员培训模式

    B

    接待模式

    C

    矩阵模式

    D

    技能培训模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    矩阵模式的优点是（）。
    A

    有助于将培训与经营需要联系起来

    B

    培训部门计划容易拟定

    C

    培训师是所负责领域内的专家

    D

    培训师可以通过某一特定经营职能而获得专门的知识

    E

    由于培训师还要对培训部门的主管负责，所以培训师还应保持自身专业知识不断更新与完善


    正确答案： E,B
    解析： 矩阵模式的优点：①有助于将培训与经营需要联系起来。②培训师可以通过某一特定经营职能而获得专门的知识。③由于培训师还是要对培训部门的主管负责，所以培训师还应保持自身专业知识不断更新与完善。

  • 第10题：

    填空题
    企业人力资源开发部门组织结构的设计有5种主要的模式：培训学院模式、客户培训模式、矩阵培训模式、（）、（）

    正确答案： 企业大学模式,虚拟培训组织模式
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    学院模式的人力资源开发部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    VTO是指（）。
    A

    学院模式

    B

    客户模式

    C

    矩阵模式

    D

    虚拟培训组织模式


    正确答案： B
    解析： 虚拟培训组织模式（VirtualTrainingOrganization，VTO）。

  • 第13题：

    矩阵模式的一个主要缺陷是（）。

    • A、培训师可了解某一特定经营职能
    • B、培训师具有技术专家和专业专家水平的职责一
    • C、培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
    • D、培训师必须保证有专业知识创新能力

    正确答案:C

  • 第14题：

    根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）

    • A、外包人员培训模式
    • B、接待模式
    • C、矩阵模式
    • D、技能培训模式

    正确答案:C

  • 第15题：

    企业培训开发职能部门的设置可以采用（　）模式

    • A、学院
    • B、客户
    • C、矩阵
    • D、企业办学
    • E、虚拟培训组织

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    人力资源开发职能部门的组织架构有（）

    • A、企业办学模式
    • B、学院模式
    • C、虚拟模式
    • D、客户模式
    • E、矩阵模式

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    矩阵模式的优点是（）。

    • A、有助于将培训与经营需要联系起来
    • B、培训部门计划容易拟定
    • C、培训师是所负责领域内的专家
    • D、培训师可以通过某一特定经营职能而获得专门的知识
    • E、由于培训师还要对培训部门的主管负责，所以培训师还应保持自身专业知识不断更新与完善

    正确答案:A,D,E

  • 第18题：

    在培训的学院模式中，培训部门由部门负责人和（）共同领导。

    • A、培训师
    • B、特定领域的专家
    • C、企业高管人员
    • D、特定职能部门的经理

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    人力资源开发职能部门的组织架构有（）
    A

    企业办学模式

    B

    学院模式

    C

    虚拟模式

    D

    客户模式

    E

    矩阵模式


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    企业培训开发职能部门的设置可以采用（　）模式
    A

    学院

    B

    客户

    C

    矩阵

    D

    企业办学

    E

    虚拟培训组织


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    客户模式的人力资源开发职能部门是由一名主管和对特定的技术领域具有专业知识的专家来共同领导的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业培训开发职能部门可以采用（）模式。
    A

    学院

    B

    客户

    C

    矩阵

    D

    企业办学

    E

    虚拟培训


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业组建培训部门，部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目的模式属于（）。
    A

    学院模式

    B

    客户模式

    C

    矩阵模式

    D

    企业办学模式


    正确答案： C
    解析： 学院培训模式与大学结构非常相似。企业组建培训部门，部门负责人会同一组对特定专业或特定的技术领域具有专业知识的专家共同领导。专家负责开发、管理和修改培训项目。

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