一线人员精准度考核完成员工区域配置且保有、薪酬和效能符合城市+区域就不纳入考核

题目

一线人员精准度考核完成员工区域配置且保有、薪酬和效能符合城市+区域就不纳入考核

相似考题

1.将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体来对考核者进行评价，这种考核方法称为（）。A.360度评估法 B.关键事件法 C.行为锚定法 D.配对比较法

2.科技增效节支工作以（）为单位，按季度对各区域增效节支完成情况进行考核。A、各部门B、各车间C、各区域D、全段

3.以下哪些属于基站月度代维考核的区域维护质量考核（）。A、上站配合及时率B、平均断电退服时长C、巡检完成率D、断站恢复时长

4.所有进入物理安全*区域的人员都需经过（）。A、考核B、授权C、批准D、认可

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  • 第1题：

    《国家环境保护模范城市考核指标及其实施细则（第六阶段）》中关于“区域环境噪声平均值”考核要求区域环境噪声平均值≤（）dBA。


    正确答案:60

  • 第2题：

    职工晋升薪级工资有何规定？（）

    • A、年度考核仅优秀可以晋升一级薪级工资。
    • B、年度考核称职及以上晋升一级薪级工资。
    • C、年度考核不称职晋升一级薪级工资。
    • D、年度考核未确定等次可以晋升一级薪级工资。

    正确答案:B

  • 第3题：

    信息化资源配置考评指标纳入厂站（）

    • A、季度考核
    • B、月度考核
    • C、年度责任状
    • D、日常考核

    正确答案:C

  • 第4题：

    《国家环境保护模范城市考核指标及其实施细则（第六阶段）》中关于“城市清洁能源使用”指标中，要求划定禁止（）、（）区域，且逐年（）。


    正确答案:销售；使用高污染燃料；增加

  • 第5题：

    STUB区域是一种可选的配置属性，且每个区域都符合配置的条件。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    月度区域基础管理考核中代维资源配置考核内容包含（）配置。

    • A、人员
    • B、车辆
    • C、仪表
    • D、工器具

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点（）代维费支付的依据；单站考核结果作为该考核站点（）代维费支付的依据。

    • A、80%、20%
    • B、20%、80%
    • C、70%、30%
    • D、30%、70%

    正确答案:A

  • 第8题：

    内部促销的要点有（）

    • A、重视人员推销
    • B、加强员工培训
    • C、坚持授权一线
    • D、实施考核奖励
    • E、善用宣传资料

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    公司（）都要参与工作区域的工作场地标准的开发、实施和维护。

    • A、所有区域、班次的员工
    • B、一线人员
    • C、车间管理人员
    • D、领导

    正确答案:A

  • 第10题：

    国务院办公厅关于《印发省级政府耕地保护责任目标考核办法的通知》（国办发］2005］52号）规定，耕地保护责任目标考核遵循客观、公开、公正的原则。考核的标准是（　）。

    • A、省级行政区域内各类非农建设经依法批准占用耕地和基本农田后，补充的耕地和基本农田的面积与质量不得低于已占用的面积与质量
    • B、省级行政区域内的耕地减少量不得低于国务院下达的耕地减少量考核指标
    • C、省级行政区域内的耕地保有量不得低于国务院下达的耕地保有量考核指标
    • D、省级行政区域内的基本农田保护面积不得高于国务院下达的基本农田保护面积考核指标
    • E、省级行政区域内的基本农田保护面积不得低于国务院下达的基本农田保护面积考核指标

    正确答案:A,C,E

  • 第11题：

    单选题
    员工绩效考核当中的客观考核法，主要适用于（）
    A

    经理

    B

    一线从事体力劳动的员工

    C

    专业技术人员

    D

    管理人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    良好的销售人员绩效考核的作用不包括（　　）。
    A

    良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合

    B

    绩效考核是员工调动和升降职位的依据

    C

    绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据

    D

    实现公司利润最大化


    正确答案： D
    解析：
    良好的绩效考核的作用主要包括：①有利于引导销售人员的行为进而实现组织目标；②能使销售组织的“人”与“事”相结合；③绩效考核是员工调动和升降职位的依据；④绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据。

  • 第13题：

    《国家环境保护模范城市考核指标及其实施细则（第六阶段）》中关于“区域环境噪声平均值”指标考核中，要求噪声（）、（）、（）符合监测规范。


    正确答案:监测方法；点位设置；监测仪器

  • 第14题：

    关于合作项目的成本管控，以下说法不正确的是：（）

    • A、我方操盘或联合操盘我方主导成本管理的，成本策划正式会应在规划方案由各方确认后15天内召开，时效性与质量均纳入考核
    • B、对方操盘或对方主导成本管理，且我方股权占比49%以上的，成本策划应在开盘前完成，不纳入考核（正解：时效性纳入考核，质量不纳入考核）
    • C、对方操盘或对方主导成本管理，且我方股权占比49%以下的，成本策划不纳入考核
    • D、占股比例30%及以上的，均要求方案版目标成本和动态成本两项工作接受考核并纳入集团云应用监控

    正确答案:B

  • 第15题：

    科技增效节支工作以各（）为单位，按季度对各区域增效节支完成情况进行考核。


    正确答案:区域

  • 第16题：

    一线员工的试用期考核由（）负责，财务人员的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责，站经理的试用期考核由上级加油站管理部门负责.


    正确答案:站长

  • 第17题：

    月度考核流程：由（）考核，上报省分公司备案。

    • A、总部维护部
    • B、区域经理
    • C、地市维护部组织
    • D、一线维护人员

    正确答案:C

  • 第18题：

    月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点（）代维费支付的依据；单站考核结果作为该考核站点20%代维费支付的依据。

    • A、40%
    • B、60%
    • C、80%
    • D、90%

    正确答案:C

  • 第19题：

    代维单位月度（区域）考核结果=（）。

    • A、该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分/（12×该代维单位生产区域个数）
    • B、该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分/（24×该代维单位生产区域个数）
    • C、该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分求和/（12×该代维单位生产区域个数）
    • D、该代维单位各生产区域月度（区域）考核得分求和/（24×该代维单位生产区域个数）

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。

    • A、目标管理法
    • B、360度考核法
    • C、情境模拟考核法
    • D、关键绩效指标法

    正确答案:C

  • 第21题：

    绩效考核的客观考核法一般适用于（）。

    • A、管理人员
    • B、技术人员
    • C、服务人员
    • D、一线从事体力劳动的员工

    正确答案:D

  • 第22题：

    县公司专业部门考核所属班组长；班组长考核一线员工。


    正确答案:错误

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核的客观考核法一般适用于（）
    A

    管理人员

    B

    技术人员

    C

    服务人员

    D

    一线从事体力劳动的员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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