更多“团队处在高产期一般需要采用哪一种领导风格?()A、授权式B、支持式C、命令式D、教练式”相关问题
  • 第1题:

    根据领导者生命周期理论,具有“低工作一高关系”特点的领导风格是( )。

    A.指导式
    B.推销式
    C.参与式
    D.授权式

    答案:C
    解析:
    本题考查领导者的生命周期理论。保罗·赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格:指导式(高工作—低关系)、推销式(高工作—高关系)、参与式(低工作—高关系)、授权式(低工作—低关系)。

  • 第2题:

    根据领导生命周期理论,具有高工作一高关系特点的领导风格是()。

    A.指导式
    B.推销式
    C.参与式
    D.授权式

    答案:B
    解析:
    选项B正确,高工作-高关系的领导风格是推销式。
    生命周期理论的4种领导风格:
    指导式(高工作—低关系):领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做
    推销式(高工作—高关系):领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为
    参与式(低工作—高关系):领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通
    授权式(低工作—低关系):领导者提供较少的指导或支持,让下级自主决定

  • 第3题:

    根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论,具有( )。


    A.指导式

    B.推销式

    C.参与式

    D.授权式

    答案:B
    解析:
    本题考查领导者生命周期理论

    根据工作取向与关系取向结合得出的4种领导风格

    (1)指导式:高工作——低关系

    领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做。

    (2)推销式:高工作——高关系

    领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为。

    (3)参与式:低工作——高关系

    领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通。

    (4)授权式:低工作——低关系

    领导提供较少的指导或支持,让下级自主决定。

    高工作一高关系特点的领导风格是推销式,所以B正确。ACD对应上述风格不符合题干。

  • 第4题:

    团队处在震荡期一般需要采用哪一种领导风格?()

    • A、授权式
    • B、支持式
    • C、命令式
    • D、教练式

    正确答案:D

  • 第5题:

    勒温(Lewin)领导风格理论将领导行为分为()等风格类型。

    • A、独裁式领导
    • B、民主式领导
    • C、放任式领导
    • D、贫乏型领导
    • E、团队型领导

    正确答案:A,B,C

  • 第6题:

    针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用:()

    • A、授权式领导风格
    • B、支持式领导风格
    • C、命令型领导风格
    • D、教练式领导风格

    正确答案:C

  • 第7题:

    授权式团队领导风格的特点是()

    • A、高指挥、低支持
    • B、高支持、低指挥
    • C、少指挥、少支持
    • D、少指挥、多支持

    正确答案:C

  • 第8题:

    单选题
    针对高工作意愿而低工作能力的员工多采用:()
    A

    授权式领导风格

    B

    支持式领导风格

    C

    命令型领导风格

    D

    教练式领导风格


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    对于赫塞和布兰查德所指的"低工作-低关系"式的领导风格,宜采用()。
    A

    指导式领导

    B

    推销式领导

    C

    参与式领导

    D

    授权式领导


    正确答案: C
    解析: 保罗·赫塞和布兰查德提出了生命周期理论,生命周期理论分为四种领导风格,其中授权式(低工作-低关系)领导提供较少的指导或支持,让下级自主决定。对于赫塞和布兰查德所指的"低工作-低关系"式的领导风格,宜采用授权式领导。因此正确答案选D。

  • 第10题:

    单选题
    ()型领导会对成员不提供指导或支持,通过授权鼓励成员自主做好工作。
    A

    命令式

    B

    说服式

    C

    参与式

    D

    授权式


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    在情境领导理论中,下属既有能力又愿意执行任务时应采取的领导风格是
    A

    命令式

    B

    说服式

    C

    参与式

    D

    授权式


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    在团队的领导方法中,监督频率最低的是()
    A

    支持式

    B

    教练式

    C

    命令式

    D

    授权式


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为的是( )的领导风格。

    A.指导式
    B.推销式
    C.参与式
    D.授权式

    答案:B
    解析:
    根据领导的生命周期理论,影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格:①指导式(高工作—低关系)。领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做。②推销式(高工作—高关系)。领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为。③参与式(低工作—高关系)。领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通。④授权式(低工作—低关系)。领导提供较少的指导或支持,让下级自主决定。

  • 第14题:

    根据领导者生命周期理论,对于能力低、意愿高的下属,采用的领导风格是( )。

    A.指导式
    B.推销式
    C.参与式
    D.授权式

    答案:B
    解析:
    生命周期理论认为,影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。该理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格,分别为指导式、推销式、参与式、授权式。其中,推销式的领导风格是高工作—高关系的领导风格,领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为。对于能力低、意愿高的下属应该采用这种领导风格。

  • 第15题:

    根据领导的生命周期理论,高工作—高关系的领导风格是( )。

    A.指导式
    B.推销式
    C.参与式
    D.授权式

    答案:B
    解析:
    高工作—高关系的领导风格是推销式,领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为。

  • 第16题:

    团队处在形成期一般需要采用哪一种领导风格?()

    • A、授权式
    • B、支持式
    • C、命令式
    • D、教练式

    正确答案:C

  • 第17题:

    ()型领导会对成员不提供指导或支持,通过授权鼓励成员自主做好工作。

    • A、命令式
    • B、说服式
    • C、参与式
    • D、授权式

    正确答案:D

  • 第18题:

    在团队的领导方法中,监督频率最低的是()

    • A、支持式
    • B、教练式
    • C、命令式
    • D、授权式

    正确答案:D

  • 第19题:

    对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格,宜采用( )。

    • A、指导式领导
    • B、推销式领导
    • C、参与式领导
    • D、授权式领导

    正确答案:D

  • 第20题:

    单选题
    授权式团队领导风格的特点是()
    A

    高指挥、低支持

    B

    高支持、低指挥

    C

    少指挥、少支持

    D

    少指挥、多支持


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    根据领导生命周期理论,工作能力不足但积极性较高的下属适用的领导风格为(  )。
    A

    命令式

    B

    说服式

    C

    参与式

    D

    授权式


    正确答案: A
    解析:
    根据领导生命周期理论,当下属工作能力不足,但是积极性较高时,宜采用说服式的领导风格;当下属执行任务既无能力又不情愿时,宜采用命令式领导风格;当下属有能力,却不愿意干领导者希望他们做的工作时,宜采用参与式领导风格;当下属既有能力又有工作积极性时,宜采用授权式领导风格。

  • 第22题:

    多选题
    下列领导方式与员工的发展阶段匹配正确的有(  )。
    A

    命令式领导风格与第一阶段员工的匹配

    B

    支持式领导风格与第二阶段员工的匹配

    C

    教练式领导风格与第三阶段员工的匹配

    D

    授权式领导风格与第四阶段员工的匹配


    正确答案: B,D
    解析:
    好的领导者懂得如何针对下属的发展层次来调整自己的领导方式。领导方式与员工的发展阶段匹配结果包括:①命令式领导风格与第一阶段员工的匹配;②教练式领导风格与第二阶段员工的匹配;③支持式领导风格与第三阶段员工的匹配;④授权式领导风格与第四阶段员工的匹配。

  • 第23题:

    多选题
    指挥性行为和支持性行为的不同组合得出的领导方式有(  )。
    A

    命令式的领导方式

    B

    教练式的领导方式

    C

    支持式的领导方式

    D

    授权式的领导方式


    正确答案: D,C
    解析:
    指挥性行为和支持性行为的不同组合会得出四种不同的领导方式:①命令式的领导方式;②教练式的领导方式;③支持式的领导方式;④授权式的领导方式。任何一位领导者都不可能仅仅只有其中的一种行为,总是或多或少地存在着其他的行为,所以指挥性行为、支持性行为在每一个领导者的身上都或多或少地存在,只是程度上有所不同而已。