“低工作、高关系”是( )领导方式。A、参与式B、说服式C、授权式D、命令式

题目
“低工作、高关系”是( )领导方式。

A、参与式

B、说服式

C、授权式

D、命令式

相似考题

1.根据生命周期领导理论的观点，护士长对她的领导方式最好是A.高工作、低关系B.高工作、高关系C.中工作、中关系D.低工作、低关系E.低工作、高关系

2.根据领导生命周期理论，对于新上岗的护士应该采取的领导方式是A.高工作，高关系B.高工作，低关系C.中工作，中关系D.低工作，高关系E.低工作，低关系

3.根据领导生命周期理论，对于比较成熟的护士应该采取的领导方式是A.高工作，高关系B.高工作，低关系C.中工作，中关系D.低工作，高关系E.低工作，低关系

4.根据领导生命周期理论，对于初步成熟的护士应该采取的领导方式是A.高工作，高关系B.高工作，低关系C.中工作，中关系D.低工作，高关系E.低工作，低关系

参考答案和解析
参考答案：A
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  • 第1题：

    根据领导生命周期理论，最适宜对成熟的护士采取的领导方式是

    A、低工作，高关系

    B、高工作，低关系

    C、高工作，高关系

    D、低工作，低关系

    E、以上均不正确


    参考答案：D

  • 第2题：

    根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于( )

    A 高工作低关系情形

    B低工作低关系情形

    C 低工作高关系情形

    D高工作高关系情形


    参考答案：C

  • 第3题：

    根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是

    A．高工作，高关系

    B．高工作，低关系

    C．中工作，中关系

    D．低工作，高关系

    E．低工作，低关系


    正确答案：B
    情景领导理论又称领导生命周期理论，它认为最有效的领导风格应随着员工“成熟度”的变化而变化。根据下属成熟度，工作行为与领导行为构成四个阶段：高工作、低关系；高工作、高关系；低工作、高关系；低工作、低关系。领导在对待不成熟的下属应采取指令性工作，并加以指导、督促、检查。本题中，下属为新上岗的护士，可视为不成熟的下属，因此，有效的领导风格应是高工作、低关系的方式。

  • 第4题：

    上题中,你所采取的领导方式如果按领导生命周期理论来分类,它是属于()。

    A、高工作、高关系

    B、高工作、低关系

    C、低工作、高关系

    D、低工作、低关系


    参考答案：A

  • 第5题：

    根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是

    A、高工作，高关系

    B、高工作，低关系

    C、低工作，高关系

    D、低工作，低关系

    E、不分配任务，高关系


    参考答案：D

  • 第6题：

    根据情景领导理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是

    A.高工作，高关系
    B.高工作，低关系
    C.中工作，中关系
    D.低工作，高关系
    E.低工作，低关系

    答案：B
    解析：
    情景领导理论又称领导生命周期理论，它认为最有效的领导风格应随着员工“成熟度”的变化而变化。根据下属成熟度，工作行为与领导行为构成四个阶段：高工作、低关系；高工作、高关系；低工作、高关系；低工作、低关系。领导在对待不成熟的下属应采取指令性工作，并加以指导、督促、检查。本题中，下属为新上岗的护士，可视为不成熟的下属，因此，有效的领导风格应是高工作、低关系的方式。

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