第1题:
赫塞和布兰查德所指的“低工作一高关系”式的领导是( )。
A.指导式领导
B.推销式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
第2题:
第3题:
()是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论。
第4题:
赫塞和布兰查德的情境领导理论包括()三个重要方面。
第5题:
“领导者在改变其基本风格的能力方面是不灵活的。”这句话来自于()
第6题:
由科曼首先提出,后经赫西和布兰查德发展的领导寿命周期理论认为,有效地领导风格应当适应其下属的成熟程度不同。根据领导寿命周期理论,告知属于的象限是()。
第7题:
赫塞-布兰查德领导模型理论认为,决定领导的有效性因素不包括()。
第8题:
对于赫塞和布兰查德所指的"低工作-低关系"式的领导风格,宜采用()。
第9题:
价值取向和工作取向
价值取向和关系取向
资源取向和工作取向
工作取向和关系取向
第10题:
参与式领导
授权式领导
指导式领导
推销式领导
第11题:
指导式
推销式
参与式
授权式
第12题:
低工作—低关系
低工作—高关系
高工作—高关系
高工作—低关系
第13题:
第14题:
根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论,在下属虽然有积极性,但缺乏足够的技能的情况下,应采用的领导风格是()。
第15题:
赫塞和布兰查德的情境领导理论描述了()型领导风格,领导者与下属共同决策。
第16题:
根据赫塞—布兰查德情境领导理论,对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员,应当采用的领导类型是()
第17题:
情境领导模式使用的两个领导维度与费德列的划分相同:任务行为和关系行为。但是,赫塞和布兰查德正向前迈进了一步,他们认为每一维度有低有高,以下描述哪几项具有领导风格()。
第18题:
按照赫塞—布兰查德领导模型,对于那些具有承担工作责任的能力、愿望或自信心的高级科技人员,应当采用的领导类型是()
第19题:
赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属,应采取( )。
第20题:
赫塞和布兰查德将( )相结合,得出四种领导风格。
第21题:
工作行为
工作的熟悉度
关系行为
下属的成熟程度
第22题:
指导式领导
推销式领导
参与式领导
授权式领导
第23题:
命令型
说服型
授权型
参与型