当前分类： 中国邮政人才工作政策知识竞赛
问题：高技能人才聘任期限一般为（）年。A、2B、3C、4D、5...
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问题：邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。A、营销人才B、基层经营骨干人才C、基层经营管理人才D、技能人才...
问题：按照邮政人才发展规划，到2020年邮政人才总量将达到（）人。A、30万B、35万C、38万D、40万...
问题：对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（）万元/年。A、4B、5C、6D、7...
问题：集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定，具有良好的职业素养，扎实的理论功底，较强的开拓创新能力和组织协调能力，能够引领专业发展方向，在（）或（）方面取得重大突破，获得良好经济效益，得到业内广泛认可的专业领域高层次（）人才。A、经营管理； 技术创新； 复合型B、企业管理 ；营销销售； 专业型C、经营管理； 营销销售； 专业型D、企业管理； 技术创新； 复合型...
问题：在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。...
问题：下列选项中属于集团级专业领军人才选拔产生的范围是（）。A、集团公司总部从事相关专业工作的处（室）负责人；省（区、市）分公司相关业务部门及直属单位的负责人，地市分公司分管相关业务的负责人B、邮储银行、速递物流公司、中邮保险公司、中邮证券总部部门负责人及相关业务处室主要负责人，省级分支机构相关业务部门负责人，地市级分支机构分管相关业务的负责人C、集团公司其他直属单位相关业务部门负责人D、专业、科技和营销策划人员中的高级人才...
问题：依托人力资源管理信息平台，按照“（）”的原则，开发建设人才信息数据库，建立覆盖人才评价、考核激励、成果信息和统计查询等功能的人才信息管理系统。A、高效便捷B、共享服务C、信息管理D、动态更新...
问题：在《人才申报评定表》的填写中，培训经历需填写近（）年来参加市级及以上邮政企业组织的培训学习，或参加专业领域内权威机构组织的培训进修（认证）等情况。A、2B、3C、4D、5...
问题：人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。...
问题：申报中级的技能人才需要满足（）条件。A、具有大学本科及以上学历B、取得初级人才资格证一年以上C、具有高级工及以上职业技能资格D、取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书...
问题：经营管理人才须严格按照机构编制文件规定的职数控制。...
问题：客户经理和理财经理属于以下哪个类别的人才？（）A、基层经营骨干人员B、营销策划人员C、营销销售人员D、技能人员...
问题：邮政营业、邮储柜员属于基层经营骨干人员。...
问题：集团级专业领军人才需具备的基本条件中，对本专业领域要有深入研究，近（）年来在省级及以上刊物（包括《中国邮政》和《邮政研究》）上公开发表过（）篇及以上的相关论文或文章。A、10；4B、5；3C、10；3D、5；2...
问题：各省分公司、控股公司及集团公司直属各单位（）是单位高技能人才管理的主管部门。A、组织人事部门B、业务部门C、财务部门D、党建部门...
问题：为优化营销队伍配置，应制定专业营销人员综合化营销政策，逐步推行客户营销综合化、专业支撑集中化，引导营销人员向“（）”转变。A、一专多能B、复合型人才C、适应多种岗位D、又专又强...
