能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）A、能力的界定与提取B、能力的界定与保障C、能力评价及其保障D、能力与薪酬的挂钩

题目

能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）

  • A、能力的界定与提取
  • B、能力的界定与保障
  • C、能力评价及其保障
  • D、能力与薪酬的挂钩
相似考题

1.2015年,PISA组织将科学素养界定为哪3种能力。()A、阅读能力、计算能力和写作能力B、科学地解释现象、设计和评价科学探究、科学地阐释数据和证据C、分析能力、综合能力和评价能力D、概念、判断和推理能力

2.下列有关能力薪酬体系的表述，正确的有()。A、核心能力是指为了确保组织的成功，员工必须具备的核心技能和素质B、能力模块着眼于将核心能力转换为可观察的行为C、能力指标是指可以用来表示每一能力群中能力水平的可观察行为D、在不同的情境下，组织可以根据上述三个指标来招募员工、评价工作和确定薪酬

3.能力薪酬体系的建立步骤主要有哪些()。A确定哪些能力是支持公司战略,为组织创造价值,从而应当获得报酬的B确定这些能力可以由哪些品质、特性和行为组合表现出来,即具备何种品质、特性以及行为的员工最有可能是绩效优秀者C检验这些能力是否真的使得员工的绩效与众不同D评价员工能力,将能力与薪酬结合起来

4.在实行能力薪酬的企业,最为关键的是( )。A.正确衡量能力对企业的贡献B.正确提取企业所需要的能力并为之付薪C.能力与薪酬挂钩D.正确对能力进行分级

更多“能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）A、能力的界定与提取B、能力的界定与保障C、能力评价及其保障D、能力与薪酬的挂钩”相关问题

  • 第1题：

    建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。

    A.①②③④⑤
    B.①③②④⑤
    C.②④①⑤③
    D.②①③⑤④

    答案：C
    解析：
    (p127)建立编码步骤：组建开发小组，建立能力清单，能力指标的删减，能力指标的概念界定，能力指标的分级定义。

  • 第2题：

    （）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。


    A.评价创新能力的指标

    B.评价员工能力的指标

    C.评价信息能力的指标

    D.评价生产经营绩效的指标

    E.评价激励、授权与协作的指标

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    在任职资格指标体系开发基本流程中，处于岗位分类分级和任职资格指标开发之间的工作流程是（）

    • A、能力提取
    • B、角色定位
    • C、能力评价
    • D、岗位界定

    正确答案:B

  • 第4题：

    在工商协同品牌评价法中，属于品牌基础保障的二级指标有（）。

    • A、品牌保障能力、商业企业评价
    • B、品牌保障能力、品牌创新能力
    • C、品牌保障能力、营销行为规范
    • D、品牌保障能力、是否企业主导品牌

    正确答案:C

  • 第5题：

    项目完成能力薪酬体系导入之后，企业要想实现能力评价的动态化，可以通过（）

    • A、建立能力等级升降机制
    • B、通过民主程序实施能力评价
    • C、完善员工申诉和意见反馈机制
    • D、定期调整能力模块及分级指标

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    能力与薪酬挂钩的主要模式有（）

    • A、职位评价法
    • B、直接能力分类法
    • C、传统职位能力定薪法
    • D、行为目标达成加薪法
    • E、能力水平变化加薪法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    企业信用等级评定指标分为（）。

    • A、信用履行能力评价
    • B、偿债能力评价
    • C、盈利能力评价
    • D、经营和发展能力评价
    • E、综合能力评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    对工资方案能力性的评价包括（）等。

    • A、是否采用工作工资或能力工资
    • B、是否进行职务分析与职务评价
    • C、是否通过能力或技能测评决定薪酬等级
    • D、是否通过资格考试决定薪酬等级
    • E、是否通过考核制度决定薪酬等级

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。

    • A、技能薪酬体系
    • B、能力薪酬体系
    • C、职位薪酬体系
    • D、绩效薪酬体系

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    能力与薪酬挂钩的主要模式有（）
    A

    职位评价法

    B

    直接能力分类法

    C

    传统职位能力定薪法

    D

    行为目标达成加薪法

    E

    能力水平变化加薪法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。
    A

    职位评价法

    B

    直接能力分类法

    C

    传统职位能力定薪法

    D

    行为目标达成加薪法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    学习与成长绩效指标不包括（　　）。
    A

    评价企业盈利能力的指标

    B

    评价员工能力的指标

    C

    评价企业信息能力的指标

    D

    评价激励、授权与协作的指标


    正确答案： D
    解析：
    学习与成长绩效指标主要包括三个方面：①评价员工能力的指标，如员工满意程度、员工保持率、员工工作效率、员工培训次数、员工知识水平等；②评价企业信息能力的指标，如信息覆盖率、信息系统反应的时间、接触信息系统的途径、当前可能取得的信息与期望所需要的信息的比例等；③评价激励、授权与协作的指标，如员工所提建议的数量、所采纳建议的数量、个人和部门之间的协作程度等。

  • 第13题：

    建立编码辞典具体步骤包括：①能力指标的删减;②组建开发小组;③能力指标的分级定义;④建立能力清单;⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。

    A.①②③④⑤
    B.①③②④⑤
    C.②④①⑤③
    D.②①③⑤④

    答案：C
    解析：
    建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，其具体步骤如下：1.组建开发小组；2.建立能力清单；3.能力指标的删减；4.能力指标的概念界定；5.能力指标的分级定义。

  • 第14题：

    财务评价中对各财务评价指标进行计算与评价，从而对项目的()等作出评价。

    A:清偿能力
    B:外汇创收能力
    C:财务生存能力
    D:盈利能力
    E:成本节约能力

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第15题：

    应急保障分为：资金保障、装备保障、（）、（）、（）、宣传、培训与演练和应急能力评价。


    正确答案:通信保障、人力资源保障、技术保障

  • 第16题：

    在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）

    • A、产业和市场层次高于企业层次
    • B、企业层次低于团队或岗位层次
    • C、团队或岗位层次低于员工层次
    • D、员工层次高于产业和市场层次

    正确答案:A

  • 第17题：

    要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发挥其管理优势，需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是（）

    • A、确认是否具有能力薪酬体系的适用条件
    • B、将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配
    • C、将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配
    • D、建立健全的与能力有关的工作评估制度
    • E、建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。

    • A、职位评价法
    • B、直接能力分类法
    • C、传统职位能力定薪法
    • D、行为目标达成加薪法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。

    • A、报价水平与履约能力
    • B、履约能力与社会信用
    • C、社会信用与报价水平
    • D、报价水平与经营行为

    正确答案:B

  • 第20题：

    在评价提供非标准产品的供应商的质量能力时，主要考虑的要素有（）

    • A、供应保障能力
    • B、知识产权
    • C、研究与开发
    • D、库存水平
    • E、生产能力和技术

    正确答案:B,C,E

  • 第21题：

    企业信用等级评定指标分为信用履约能力评价、（）、经营能力评价、经营管理综合评价和偿债能力评价等

    • A、创新能力
    • B、盈利能力评价
    • C、筹资能力
    • D、技术能力

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。
    A

    技能薪酬体系

    B

    能力薪酬体系

    C

    职位薪酬体系

    D

    绩效薪酬体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    建立编码字典的具体步骤包括（）。
    A

    组建开发小组

    B

    建立能力清单

    C

    能力指标的删减

    D

    能力指标的概念界定

    E

    能力指标的分级定义


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

相关内容