下列有关能力薪酬体系的表述，正确的有()。A、核心能力是指为了确保组织的成功，员工必须具备的核心技能和素质B、能力模块着眼于将核心能力转换为可观察的行为C、能力指标是指可以用来表示每一能力群中能力水平的可观察行为D、在不同的情境下，组织可以根据上述三个指标来招募员工、评价工作和确定薪酬

题目

下列有关能力薪酬体系的表述，正确的有()。

A、核心能力是指为了确保组织的成功，员工必须具备的核心技能和素质

B、能力模块着眼于将核心能力转换为可观察的行为

C、能力指标是指可以用来表示每一能力群中能力水平的可观察行为

D、在不同的情境下，组织可以根据上述三个指标来招募员工、评价工作和确定薪酬

相似考题

1.以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是()A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系

2.下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

3.能力薪酬体系的建立步骤主要有哪些()。A确定哪些能力是支持公司战略,为组织创造价值,从而应当获得报酬的B确定这些能力可以由哪些品质、特性和行为组合表现出来,即具备何种品质、特性以及行为的员工最有可能是绩效优秀者C检验这些能力是否真的使得员工的绩效与众不同D评价员工能力,将能力与薪酬结合起来

4.教育能力是指班主任为成功地进行教育活动必须具备的能力。包括组织能力,语言表达能力,( )和实际操作能力。A.独立创造能力B.C.学习能力D.写作能力

参考答案和解析
参考答案：ABCD
更多“下列有关能力薪酬体系的表述,正确的有()。A、核心能力是指为了确保组织的成功,员工必须具备的核 ”相关问题

  • 第1题：

    ()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济报酬。

    A.基本薪酬

    B.可变薪酬

    C.员工服务

    D.福利


    正确答案:A

  • 第2题：

    以下有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。?

    A． 根据员工所具备的工作潜力来确定
    B． 常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
    C． 有利于激励员工提高技术能力
    D． 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

    答案：A
    解析：
    技能薪酬制强调根据员工的个人能力提供薪酬，而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。因此，并不是根据员工所具备的潜力来确定。

  • 第3题：

    25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）

    A．职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位” 为中心

    B．能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

    C．在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

    D．职位薪酬体系鼓励员工持续学习


    D

  • 第4题：

    下列有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。

    A.根据员工所具备的工作潜力来确定
    B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
    C.有利于激励员工提高技术能力
    D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

    答案：A
    解析：
    A项，技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，它强调根据员工的个人能力提供薪酬，而且，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。

  • 第5题：

    下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。

    A:根据员工所具备的工作潜力来确定
    B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
    C:有利于激励员工提高技术能力
    D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

    答案：A
    解析：
    A项，技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，它强调根据员工的个人能力提供薪酬，而且，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。

相关内容