为了培训保持前后一致，培训内容无需调整
题目
为了培训保持前后一致，培训内容无需调整
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第1题：
调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算
B.哪些员工需要培训
C.培训工作如何开展
D.培训的项目和内容答案：B解析：调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训。其调查内容主要包括：确定五年内退休的员工及人数，通过培训即可晋升上级职位的员工及人数，因工作态度不好必须实施培训的员工及人数，因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及人数等。 -
第2题：
(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算
B.哪些员工需要培训
C.培训工作如何开展
D.培训的项目和内容答案：B解析：P175—177
调查企业从业员工现状的目的是为了确定企业中哪些员工需要培训。其调查内容主要包括：确定五年内退休的员工及人数，通过培训即可晋升上级职位的员工及人数，因工作态度不好必须实施培训的员工及人数，因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及人数等。 -
第3题：
实践型培训法的优点包括（ ）。
A.培训经济高效，节约企业培训成本
B.无需特别准备教室及其他培训设施
C.多向式信息交流有利于提高培训效果
D.能迅速得到关于工作行为的反馈和评价
E.使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合答案：A,B,D,E解析：本题考查的是实践型培训法的优点。 -
第4题：
培训组织者应全过程跟踪培训的实施，及时获取培训效果的反馈，根据反馈的结果，提出适当的改进措施，及时调整培训师、培训内容或培训方式。
正确答案:正确 -
第5题：
确保生产相关人员经过必要的上岗前培训和继续培训，并根据实际需要调整培训内容是谁的职责？
正确答案: 是生产管理负责人的职责 -
第6题：
（）应全过程跟踪培训的实施，及时获取培训效果的反馈，根据反馈的结果，提出适当的改进措施，及时调整培训师、培训内容或培训方式。
- A、培训组织者
- B、教培中心
- C、基层单位
- D、人事部门
正确答案:A -
第7题：
业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。
正确答案:正确 -
第8题：
列入各单位年度培训计划不能按期举办或需要调整培训内容、培训时间、培训学时的培训班次怎么办？
正确答案: 由办班部门填写“培训计划变更审批表”，报培训主管部门审批同意后变更。 -
第9题：
单选题为了保持和提高推广人员从事本职工作的能力，所组织的学习活动是（）A职前培训
B脱产培训
C在职培训
D访问培训
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题列入各单位年度培训计划不能按期举办或需要调整培训内容、培训时间、培训学时的培训班次怎么办？正确答案： 由办班部门填写“培训计划变更审批表”，报培训主管部门审批同意后变更。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题为了有效促进培训迁移，应做到（ ）。A合理确定培训目标
B精选培训教材
C合理安排培训内容
D多选培训教材
E有效设计培训程序
正确答案： B,D解析：
培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工培训迁移的主要因素包括：合理确定培训目标、精选培训教材、合理安排培训内容、有效设计培训程序、使员工掌握学习规律等方面。 -
第12题：
问答题确保生产相关人员经过必要的上岗前培训和继续培训，并根据实际需要调整培训内容是谁的职责？正确答案： 是生产管理负责人的职责解析： 暂无解析 -
第13题：
(2016年11月)为了有效促进培训迁移，应做到（ ）。A.合理确定培训目标
B.精选培训教材
C.合理安排培训内容
D.多选培训教材
E.有效设计培训程序答案：A,B,C,E解析：P174—175
培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，因此，教育界提出了“为迁移而教”的口号。有效促进员工培训迁移的主要因素包括：合理确定培训目标、精选培训教材、合理安排培训内容、有效设计培训程序、使员工掌握学习规律等方面。 -
第14题：
导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。A:外部环境的干扰
B:不同项目之间的交叉或相互影响，从而对培训内容作了调整
C:培训教师的素质与培训内容不符
D:计划中的培训内容没有得到受训者的认同，从而在执行中走了样
E:培训项目的管理机构或人员没有严格按照计划实施培训答案：A,B,D,E解析：培训内容与计划的差异主要表现为内容缺失或不完整、培训内容错位或非标准化等。导致出现这种差异的原因包括：①培训项目的管理机构或人员没有严格按照计划实施培训；②计划中的培训内容没有得到受训者的认同，从而在执行中走了样；③不同项目之间的交叉或相互影响，从而对培训内容作了调整；④外部环境的干扰。 -
第15题：
专场培训后无需培训记录报告，仅达到培训目的即可。
正确答案:错误 -
第16题：
确保企业所有相关人员都已经过必要的上岗前培训和继续培训，并根据实际需要调整培训内容是谁的职责？
正确答案: 是生产管理负责人和质量管理负责人共同的职责 -
第17题：
培训需求就是：为了满足特定岗位的实际工作需要而（）完成的培训内容。
正确答案:必须 -
第18题：
为了保持和提高推广人员从事本职工作的能力，所组织的学习活动是（）
- A、职前培训
- B、脱产培训
- C、在职培训
- D、访问培训
正确答案:C -
第19题：
以下哪些属于培训的外在风险（）
- A、培训需求分析失误，培训目标定位不清
- B、企业效益好，无需培训
- C、培训将培养竞争对手
- D、培训观念不对
正确答案:C -
第20题：
培训计划主要内容有培训目标、（）、培训者、培训经费、培训措施、培训时间、培训地点、培训内容、培训方式和培训设备、培训监督等。
- A、培训对象
- B、培训效果
- C、培训组织
- D、培训要求
正确答案:A -
第21题：
多选题导致培训内容与计划出现差异的原因在于（ ）。A外部环境的干扰
B不同项目之间的交叉或相互影响，从而对培训内容作了调整
C培训教师的素质与培训内容不符
D计划中的培训内容没有得到受训者的认同，从而在执行中走了样
E培训项目的管理机构或人员没有严格按照计划实施培训
正确答案： E,C解析：
培训内容与计划的差异主要表现为内容缺失或不完整、培训内容错位或非标准化等。导致出现这种差异的原因包括：①培训项目的管理机构或人员没有严格按照计划实施培训；②计划中的培训内容没有得到受训者的认同，从而在执行中走了样；③不同项目之间的交叉或相互影响，从而对培训内容作了调整；④外部环境的干扰。 -
第22题：
判断题为了培训保持前后一致，培训内容无需调整A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题为了保证培训的顺利进行，刘经理在制定培训计划时应注意的问题有（ ）。A要明确培训内容，并选择适宜的培训方式
B为了保证培训贴近实际，培训教师一定要从企业内部选拔
C为了保证计划的可行性，必须配备专职培训教师
D应当根据培训需求制定培训计划
正确答案： A,B解析： 在制定培训计划时，培训教师的选择应从培训目标、培训制约条件和培训资源实际出发，选择外部或组织内部人员，不一定要配备专职培训教师。