培训需求的成因有哪些？

题目

培训需求的成因有哪些？

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1.培训需求分析包含的内容有()。A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求

2.培训需求的主体有哪些？

3.培训需求产生的原因有哪些？

4.培训需求信息的收集方法有哪些？

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  • 第1题：

    培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。

    A:管理者会愿意花多少钱搞培训
    B:各部门经理对培训的认知度有多大
    C:有哪些工作是影响企业战略目标的
    D:人员的技能水平、工作行为、工作效率等对目标有哪些影响
    E:员工个人发展目标对培训需求有无影响

    答案：A,B
    解析：
    在战略层次上要解决以下问题：①员工培训与企业经营目标的关联度有多大；②培训将会怎样支持我们战略目标的实现；③管理者会愿意花多少钱搞培训；④各部门经理对培训的认知度有多大，会支持培训吗？

  • 第2题：

    培训需求分析的步骤和方法有哪些？
    完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
    （1）培训需求信息；
    （2）培训需求分析；
    （3）培训需求确认；
    （4）培训需求纠偏。
    培训需求分析的方法主要包括八类：
    （1）访谈法；
    （2）观察法；
    （3）问卷调查法；
    （4）关键事件法；
    （5）头脑风暴法；
    （6）胜任力分析法；
    （7）经验预计法；
    （8）前瞻性分析。
    略

  • 第3题：

    对“两后生”实施创业培训有哪些需求？


    正确答案:对“两后生”实施的创业培训，需结合当地产业发展和创业项目。

  • 第4题：

    灾荒的成因有哪些？


    正确答案: （1）从自然界演化的规律看，灾荒的发生往往具有一定的必然性
    （2）富商大贾生活腐化，穷奢极欲，霸占和消耗了社会上的大量财富，使国家日益贫穷，抗御自然灾害的能力大大降低。

  • 第5题：

    影响培训需求的因素有哪些？


    正确答案: 常规性因素和非常规性因素。
    （1）常规性因素也称一般性因素，是企业在评估培训需求时一般都要考虑的因素；
    （2）非常规性因素也称事件性因素或偶然性因素。

  • 第6题：

    培训需求的成因包括几个方面：（）。

    • A、市场变化
    • B、环境变化
    • C、人员变化
    • D、工作变化
    • E、现状与愿望的差距

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    分析与输出培训需求结果的内容有（）

    • A、对培训需求调查信息进行分类、整理
    • B、对培训需求进行分析、总结
    • C、撰写培训需求分析报告
    • D、确定培训需求调查的内容
    • E、对培训需求进行考核

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）

    • A、确定培训需求调查的内容
    • B、确定培训需求调查的目标、计划
    • C、对培训需求调查信息进行分类、整理
    • D、选择合适的培训需求调查方法
    • E、确定培训的对象

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    培训需求分析包括哪些内容？


    正确答案: 培训需求分析需从多维度来进行，包括组织、工作、个人三个方面。（0.1分）①组织分析指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求；（0.3分）②工作分析指员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技能和知识。（0.3分）③个人分析是将员工现有的水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者之间是否存在差距。（0.3分

  • 第10题：

    多选题
    劳务培训需求的阶段分析有（）
    A

    培训需求的层次分析

    B

    绩效分析

    C

    目前培训需求分析

    D

    工作岗位分析

    E

    未来培训需求分析


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    培训需求分析的步骤有哪些？

    正确答案： 完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
    （1）培训需求信息；
    （2）培训需求分析；
    （3）培训需求确认；
    （4）培训需求纠偏。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    培训需求的成因包括几个方面：（）。
    A

    市场变化

    B

    环境变化

    C

    人员变化

    D

    工作变化

    E

    现状与愿望的差距


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    智力落后的成因有哪些？
    一、出生前原因：
    1、染色体异常。
    2、新陈代谢异常。
    3、先天性获得性异常。
    4、病毒感染。
    5、药物中毒的伤害。
    6、物理伤害。
    7、烟酒中毒。
    二、出生过程中的原因：
    1、产伤
    2、无痛分娩
    三、出生后原因：婴儿出生后，由于感染疾病，特别是脑部疾病都会导致婴儿智力的损害，引起智力落后。严重营养不良也是造成智力落后的另一个重要原因。儿童大脑的发育，需要足够的刺激，如果儿童早期受到的刺激过少，环境单一，缺乏丰富的刺激，特别是语言刺激，缺乏早期经验，文化教育匮乏，也会影响其智力的发展。
    略

  • 第14题：

    培训需求的五个成因：环境变化；人员变化；工作变化；现状与愿望的差距；与同行间绩效的差距。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    培训需求的五个成因：环境变化；人员变化；工作变化；现状与愿望的（）；与同行间绩效的差距。


    正确答案:差距

  • 第16题：

    劳务培训需求的阶段分析有（）

    • A、培训需求的层次分析
    • B、绩效分析
    • C、目前培训需求分析
    • D、工作岗位分析
    • E、未来培训需求分析

    正确答案:C,E

  • 第17题：

    采用问卷法进行培训需求调查的方式有哪些？每种方式的特征和作用是什么？


    正确答案:（1）开放式。特征为使用“什么”、“如何”、“为什么”和“请”等词语，而不用“是”或“否”来回答。作用是发掘对方的想法和观点。
    （2）探究式。特征为更加具体化，使用“多少”、“多久”、“谁”、“哪里”、“何时”等词语。作用为缩小所收集信息的范围。
    （3）封闭式。只能用“是”或“否”来回答，或者用选择题的形式表达。作用为限制所能搜集信息的范围。

  • 第18题：

    培训需求的层次分析类容有（）。

    • A、企业层次分析
    • B、在职员工培训需求分析
    • C、培训需求的阶段分析
    • D、培训需求的层次分析

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    简述培训需求需要关注哪些问题。


    正确答案:1.受训员工的现状。
    2.受训员工存在的问题。
    3.受训员工的期望和真实想法。

  • 第20题：

    简述湖盆的成因类型有哪些？


    正确答案: （1）构造运动－构造湖
    （2）火山活动－火山口湖
    （3）河成湖
    （4）冰川湖－窜珠湖
    （5）人工湖

  • 第21题：

    多选题
    分析与输出培训需求结果的内容有（）
    A

    对培训需求调查信息进行分类、整理

    B

    对培训需求进行分析、总结

    C

    撰写培训需求分析报告

    D

    确定培训需求调查的内容

    E

    对培训需求进行考核


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）
    A

    确定培训需求调查的内容

    B

    确定培训需求调查的目标、计划

    C

    对培训需求调查信息进行分类、整理

    D

    选择合适的培训需求调查方法

    E

    确定培训的对象


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    培训需求分析的步骤和方法有哪些？

    正确答案： 完整的培训需求分析通常包括四个步骤：
    （1）培训需求信息；
    （2）培训需求分析；
    （3）培训需求确认；
    （4）培训需求纠偏。
    培训需求分析的方法主要包括八类：
    （1）访谈法；
    （2）观察法；
    （3）问卷调查法；
    （4）关键事件法；
    （5）头脑风暴法；
    （6）胜任力分析法；
    （7）经验预计法；
    （8）前瞻性分析。
    解析： 暂无解析

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