能否在招聘人员和长期借调人员中发展党员？

题目

能否在招聘人员和长期借调人员中发展党员？

相似考题

1.加强对借调人员的管理监督，借调结束后写出鉴定。( )参考答案：错误

2.物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法A.计划招聘人员总数和人员结构B.各类人员的招聘条件C.招聘信息发布的时间.方式与范围D.招聘的渠道

3.在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )．A．招聘总成本的效用分析B．人员录用成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员使用成本效用分析E．人员招聘成本效用分析

4.面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：()A.招聘维度B.招聘信度C.招聘效度D.招聘深度

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  • 第1题：

    组织在进行人员招聘录用工作时，( )。

    A．首先要明确人员的招聘来源

    B．补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足

    C．为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得

    D．对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养


    正确答案：A
    A【解析】组织在进行人员招聘录用工作时，首先要确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等。补充初级岗位的需求可以从校园招聘中得到满足，高层次人员应在全国范围内公开招聘，对于本组织缺少又急需的人才，应立即通过外部招聘获得。

  • 第2题：

    预算单位离退休人员、借调人员可以办理公务卡吗？


    正确答案: 原则上办理公务卡的对象是各预算单位在职、在编工作人员。离退休人员和短期、临时借调人员不得办理公务卡；长期聘用和借调人员经所在部门领导及财务部门批准，可以办理公务卡，但解除聘用和借调关系后，单位应立即停止其公务卡的使用。

  • 第3题：

    社区党组织能否发展党员？在发展党员方面如何发挥作用？


    正确答案: 社区党组织不能发展党员，但要制定社区内党员发展规划和年度计划，指导和监督社区服务中心党支部及社区内各村、单位发展党员工作。

  • 第4题：

    在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）

    • A、上级指派
    • B、外部招聘
    • C、内部提升
    • D、内部提升和外部招聘相结合

    正确答案:D

  • 第5题：

    获得项目管理班子人员的方式主要有（）。

    • A、外部招聘
    • B、内部成员重新分配
    • C、借调
    • D、招标
    • E、由公司领导指派

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）。

    • A、销售人员
    • B、专业技术人员
    • C、管理人员
    • D、工人

    正确答案:D

  • 第7题：

    什么是人员招聘？人员招聘有何作用和要求？


    正确答案: 员工招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划的数量与质量要求，吸收人力资源的过程。它是按照企业经营战略规划、人力资源规划要求把优秀、合适的人招进企业，把合适的人放在合适的岗位，是企业成功的关键。确定和选聘有能力的员工是人力资源管理的第一步。这一步又分为根据需求制定选人标准，确定选聘对象并初步进行预测、面试和聘用安置等过程。目前，员工离职现象越来越普遍，使得员工招聘工作更加日常化了。

  • 第8题：

    群众文化事业机构人员调配交流的形式中，不改变隶属关系的调配交流，主要有以下几种形式（）

    • A、承包
    • B、招聘
    • C、借调
    • D、个别商调
    • E、组织调动交流

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    组织在人员长期短缺的情况下，一般采用（）。

    • A、组织外部招聘短缺的人员
    • B、利用组织的现有人员
    • C、工作转包
    • D、资金替代法

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。
    A

    内部调剂

    B

    外部补充

    C

    招聘

    D

    借调


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    群众文化事业机构人员调配交流的形式中，不改变隶属关系的调配交流，主要有以下几种形式（）
    A

    承包

    B

    招聘

    C

    借调

    D

    个别商调

    E

    组织调动交流


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列人员中，适合于采用技校招聘和贴街招聘方式的是（）。
    A

    销售人员

    B

    专业技术人员

    C

    管理人员

    D

    工人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在（），应作出科学的人力资源规划。

    A.人员招聘前

    B. 人员招聘时

    C. 人员招聘中

    D. 人员招聘后


    正确答案：A

  • 第14题：

    在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

    • A、内部调剂
    • B、外部补充
    • C、招聘
    • D、借调

    正确答案:B

  • 第15题：

    （）人员等县分公司因工作性质需长期外出公务人员，伙食补助费按出差自然（日历）天数计算，每人每天20元包干使用。

    • A、渠道经理
    • B、营销人员
    • C、线路维护人员
    • D、异地交流（借调）人员

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    借调单位和领导干部不得干预借调人员（）等事项。

    • A、岗位调整
    • B、职务晋升
    • C、学习教育
    • D、评先评优

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    组织在进行人员招聘录用工作时，（）。

    • A、首先要明确人员的招聘来源
    • B、补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
    • C、为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
    • D、对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

    正确答案:A

  • 第18题：

    在人员短缺时，通常首先应当考虑（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

    • A、招聘
    • B、外部补充
    • C、借调
    • D、内部调剂

    正确答案:D

  • 第19题：

    在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。

    • A、调动
    • B、借调
    • C、招聘
    • D、兼职
    • E、咨询

    正确答案:D

  • 第20题：

    面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）

    • A、招聘维度
    • B、招聘信度
    • C、招聘效度
    • D、招聘深度

    正确答案:C

  • 第21题：

    问答题
    社区党组织能否发展党员？在发展党员方面如何发挥作用？

    正确答案： 社区党组织不能发展党员，但要制定社区内党员发展规划和年度计划，指导和监督社区服务中心党支部及社区内各村、单位发展党员工作。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（）
    A

    人员培训规划

    B

    人员配置规划

    C

    人员晋升规划

    D

    人员招聘规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在人员短缺时，通常首先应当考虑（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。
    A

    招聘

    B

    外部补充

    C

    借调

    D

    内部调剂


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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