实施人因管理的目的一方面是纠正某个人的错误行为方式，归咎责任，同时找出导致事件发生的深层次原因，从而避免这类事件的再次发生。

题目

实施人因管理的目的一方面是纠正某个人的错误行为方式，归咎责任，同时找出导致事件发生的深层次原因，从而避免这类事件的再次发生。

相似考题

1.()的目的是找出并消除引起事件的根本原因,从而避免事件再次发生。A.事件管理B.变更管理C.问题管理D.配置管理

2.进行事故检查分析的目的是( )。A.准确找出事故发生的原因B.防止类似事故再次发生C.划清责任界线

3.人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生。

4.RCA的核心价值错误的是()。A、注重事件的整个系统和过程B、避免类似事件的再次发生C、从系统的层面找出预防措施的工具D、着眼于个人在过程中的错误

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“实施人因管理的目的一方面是纠正某个人的错误行为方式，归咎责任，同时找出导致事件发生的深层次原因，从而避免这类事件的再次发生。”相关问题

  • 第1题：

    事故事件管理的目的是（）。

    • A、分析造成事故事件直接、间接和根本原因
    • B、举一反三，吸取教训，采取预防和整改措施
    • C、跟踪整改措施的落实和验证效果
    • D、避免同类事件和事故再次发生

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    典型故障树是一种表示设备典型故障因果关系的模型。它以最不希望发生的设备故障状态作为顶事件，找出可能导致这一故障状态发生的直接原因的中间事件，直至无需分解的原因底事件。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    应急处置的目标包括（）

    • A、降低信息安全事件对其他网络或信息系统的影响
    • B、尽快使信息系统恢复正常，通过安全加固避免事件再次发生
    • C、找出信息安全事件原因及根源，并对其负面影响及破坏程度进行评估
    • D、收集信息安全事件信息，为事件调查、总结提供证据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    组织实施事件调查的目的是（）.

    • A、确定内在的、可能导致事件发生的职业健康安全缺陷
    • B、找出事件责任人进行惩处
    • C、对员工进行批评
    • D、消除事件影响

    正确答案:A

  • 第5题：

    进行事故检查分析的目的是（）。

    • A、准确找出事故发生的原因
    • B、防止类似事故再次发生
    • C、追究有关人员责任
    • D、划清责任界线

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    （）的目的是找出并消除引起事件的根本原因，从而避免事件再次发生。

    • A、事件管理
    • B、变更管理
    • C、问题管理
    • D、配置管理

    正确答案:C

  • 第7题：

    IT服务管理中，事故（事件）管理强调的是找出事故（事件）产生的根源，从而制定恰当的解决方案或防止其再次发生的预防措施。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    问题管理的主要目标是要查明事件发生的潜在原因并（），而事件管理的主要目标是在事件发生后尽可能快地恢复客户服务，即使采取的是一些应急措施而不是永久性的解决方案。
    A

    找到解决此事件的方法

    B

    做好记录防止此次事件再次发生

    C

    找到解决此事件的方法或防止其再次发生的措施

    D

    做好各种防范措施


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    电子银行运营问题管理的目标是（）。
    A

    找出事件产生的根本原因

    B

    消除事件症状

    C

    防止和减少事件的再次发生

    D

    最大限度地降低对业务的影响，尽快地恢复服务


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    应急处置的目标包括（）
    A

    降低信息安全事件对其他网络或信息系统的影响

    B

    尽快使信息系统恢复正常，通过安全加固避免事件再次发生

    C

    找出信息安全事件原因及根源，并对其负面影响及破坏程度进行评估

    D

    收集信息安全事件信息，为事件调查、总结提供证据


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    进行事故检查分析的目的是（）。
    A

    准确找出事故发生的原因

    B

    防止类似事故再次发生

    C

    追究有关人员责任

    D

    划清责任界线


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    实施人因管理的目的一方面是纠正某个人的错误行为方式，归咎责任，同时找出导致事件发生的深层次原因，从而避免这类事件的再次发生。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    问题管理的目的不在于找出事件的根本原因。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    触发事件的行为，是直接导致事件发生的原因，因此，人因失误管理的重点是员工行为的管理。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    接受风险，就是：（）。

    • A、通过降低风险事件发生的概率或得失量来减轻对项目的影响
    • B、接收风险造成的后果
    • C、通过分析找出发生风险事件的原因，消除这些原因来避免一些特定的风险事件发生
    • D、接受风险永远不能全部消除的事实

    正确答案:C

  • 第16题：

    施工成本控制工作的核心是（），其主要目的在于找出产生偏差的原因，从而采取有针对性的措施，减少或避免相同原因的再次发生或减少由此造成的损失。

    • A、比较
    • B、检查
    • C、分析
    • D、纠偏

    正确答案:C

  • 第17题：

    进行事故检查分析的目的是（）。  

    • A、准确找出事故发生的原因
    • B、防止类似事故再次发生
    • C、划清责任界线

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    《HSE事故事件管理暂行办法》的制定目的是（）。

    • A、规范华南分公司安全事故、事件的报告和调查处理
    • B、减少人员财产损失
    • C、杜绝各类事故再次发生
    • D、防止和减少各类事故事件发生
    • E、严肃事故事件责任追究

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    判断题
    IT服务管理中，事故（事件）管理强调的是找出事故（事件）产生的根源，从而制定恰当的解决方案或防止其再次发生的预防措施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 与事故（事件）管理强调事故（事件）恢复的速度不同，问题管理强调的是找出事故（事件）产生的根源，从而制定恰当的解决方案或防止其再次发生的预防措施。

  • 第20题：

    单选题
    （）的目的是找出并消除引起事件的根本原因，从而避免事件再次发生。
    A

    事件管理

    B

    变更管理

    C

    问题管理

    D

    配置管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    触发事件的行为，是直接导致事件发生的原因，因此，人因失误管理的重点是员工行为的管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    施工成本控制工作的核心是（），其主要目的在于找出产生偏差的原因，从而采取有针对性的措施，减少或避免相同原因的再次发生或减少由此造成的损失。
    A

    比较

    B

    检查

    C

    分析

    D

    纠偏


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织实施事件调查的目的是（）.
    A

    确定内在的、可能导致事件发生的职业健康安全缺陷

    B

    找出事件责任人进行惩处

    C

    对员工进行批评

    D

    消除事件影响


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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