人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生。

题目

人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生。

相似考题

1.以下对故障树分析法描述中,正确的是()。A.能识别导致事故的基本事件(基本的设备故障)与人为失误的组合，可为人们提供设法避免或减少导致事故发生的基本事件，从而降低事故发生的可能性B.便于查明系统内固有的或潜在的各种危险因素，为设计、施工和管理提供科学依据C.便于进行逻辑运算，进行定性、定量分析和系统评价D.能对导致灾害事故的各种因素及逻辑关系做出全面、简洁和形象的描述

2.失误树分析方法是通过图解法来识别和分析风险事件发生前存在的各种风险因素，由此判断和总结哪些风险因素最可能引发风险事件。（ ）此题为判断题(对，错)。

3.为减少人因失误和预防人因事件，对“不完善的屏障”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？

4.事故致因因素包括人的因素、物的因素、()和管理因素四个主要方面。A.环境因素B.施工环境C.作业条件

更多“人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生。”相关问题

  • 第1题：

    诱发人因失误的因素是不可预见、难以管理和很难预防的。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    实施人因管理的目的一方面是纠正某个人的错误行为方式，归咎责任，同时找出导致事件发生的深层次原因，从而避免这类事件的再次发生。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    安全管理包括人因安全管理、物因安全管理、环境因素安全管理。下列（）不属于环境因素。

    • A、厂房
    • B、光线
    • C、机械设备
    • D、温度

    正确答案:C

  • 第4题：

    为减少人因失误和预防人因事件，对“触发事件的行为”的失误环节，可以采取哪些管理措施加以纠正？


    正确答案:使用防人因失误工具来规范工作人员的行为；通过经验学习、培训等加强人员的安全意识。

  • 第5题：

    人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）

    • A、安全文化建设
    • B、技能培训
    • C、环境改善
    • D、制定奖惩规定

    正确答案:D

  • 第6题：

    事故致因因素包括人的因素、物的因素、（）和管理因素四个主要方面。

    • A、环境因素
    • B、施工环境
    • C、作业条件

    正确答案:A

  • 第7题：

    人因失误主要表现在（）。

    • A、人感知环境信息方面的失误
    • B、人脑处理信息并作出决策的失误
    • C、行为输出时的失误
    • D、指令性失误

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    判断题
    诱发人因失误的因素是不可预见、难以管理和很难预防的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    为减少人因失误和预防人因事件，对“不完善的屏障”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？

    正确答案： 开始工作前识别出来；工作完后总结存在的不足，纳入管理流程查找原因，以促进持续改进。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）
    A

    安全文化建设

    B

    技能培训

    C

    环境改善

    D

    制定奖惩规定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    为减少人因失误和预防人因事件，对“触发事件的行为”的失误环节，可以采取哪些管理措施加以纠正？

    正确答案： 使用防人因失误工具来规范工作人员的行为；通过经验学习、培训等加强人员的安全意识。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    实施人因管理的目的一方面是纠正某个人的错误行为方式，归咎责任，同时找出导致事件发生的深层次原因，从而避免这类事件的再次发生。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？


    正确答案:开始工作前识别出来，采取相应措施；工作完后总结存在的不足，纳入管理流程查找原因，以促进持续改进。

  • 第14题：

    事故致因理论的侧重点是说明人失误难以控制，但可控制设备、物流不发生故障.


    正确答案:错误

  • 第15题：

    触发事件的行为，是直接导致事件发生的原因，因此，人因失误管理的重点是员工行为的管理。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    为减少人因失误和预防人因事件，对“潜在的组织缺陷”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？


    正确答案:根因分析；趋势分析；内外部评审；外部经验交流学习等。

  • 第17题：

    根据事故致因理论，事故致因因素包括"人的因素、物的因素、环境因素、管理因素"4个主要方面。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在管理失误和风险树中，由于管理疏忽造成管理工作失误和差错，从而导致事故的因素属于（）（S分支）因素。


    正确答案:特殊控制

  • 第19题：

    容易造成机车车辆伤害的危险和有害因素较多，根据事故致因理论，事故致因因素包括（）。

    • A、人的因素
    • B、物的因素
    • C、环境因素
    • D、管理因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    问答题
    为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？

    正确答案： 开始工作前识别出来，采取相应措施；工作完后总结存在的不足，纳入管理流程查找原因，以促进持续改进。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    为减少人因失误和预防人因事件，对“潜在的组织缺陷”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？

    正确答案： 根因分析；趋势分析；内外部评审；外部经验交流学习等。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    触发事件的行为，是直接导致事件发生的原因，因此，人因失误管理的重点是员工行为的管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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