确定操作技能考核内容结构表一般由（）步骤构成。A、要素结构划分B、要素等级划分C、确定测量要素D、匹配测量要素

题目

确定操作技能考核内容结构表一般由（）步骤构成。

  • A、要素结构划分
  • B、要素等级划分
  • C、确定测量要素
  • D、匹配测量要素
相似考题

1.要素计点法的工作程序包括（）。A 确定评价要素B 确定每个要素的权重C 确定要素等级D 确定要素的相对价值E 确定每个岗位各要素对应的薪酬

2.职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D报酬要素的等级划分和量化尺度

3.工作要素法的操作过程包括()。A.操作准备B.提出工作要素C.整理工作要素D.完成工作要素表E.划分维度并确定各种要素

4.要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项不是要素计点法的具体步骤()。A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级B确定每个薪酬要素及其等级的点值C确定组织内每个职位的点值D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序

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  • 第1题：

    工作要素法的工作分析系统包括的步骤是( )。

    A．收集工作要素

    B．整理工作要素

    C．产生绩效标准

    D．确定各类要素

    E．划分工作分析维度


    正确答案：ABDE
    解析：工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度以及确定各类要素。

  • 第2题：

    操作技能要素等级划分应该从（）方面入手。

    • A、职业活动的范围
    • B、职业活动的标准
    • C、职业活动的步骤
    • D、职业活动的水平

    正确答案:A,D

  • 第3题：

    操作技能考核试卷是根据本职业本等级和组合形成（）。

    • A、《操作技能考核内容目录表》
    • B、《操作技能考核内容结构表》
    • C、《操作技能鉴定要素细目表》
    • D、《操作技能鉴定要点细目表》

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    以下不属于试题命制基元构成要素的是（）。

    • A、国家职业标准
    • B、考核内容结构表
    • C、试题内容表述
    • D、鉴定要素细目表

    正确答案:C

  • 第5题：

    行政组织静态结构通常由（）几个要素构成。

    • A、物质要素
    • B、精神要素
    • C、创新要素
    • D、环境要素
    • E、目的要素

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    人员测评标准体系横向结构由（）构成。

    • A、结构性要素
    • B、内容性要素
    • C、行为环境要素
    • D、工作绩效要素
    • E、客观环境要素

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    一个操作技能要素能否成为一个可以进行考核的测量要素，需要从（）方面研究确定。

    • A、操作科学性
    • B、现实可行性
    • C、等级差异性
    • D、集合整体性

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    组织结构的构成要素可划分为（）。


    正确答案:组织的“显结构”、组织的“潜结构”

  • 第9题：

    多选题
    一个操作技能要素能否成为一个可以进行考核的测量要素，需要从（）方面研究确定。
    A

    操作科学性

    B

    现实可行性

    C

    等级差异性

    D

    集合整体性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    操作技能考核试卷是根据本职业本等级和组合形成（）。
    A

    《操作技能考核内容目录表》

    B

    《操作技能考核内容结构表》

    C

    《操作技能鉴定要素细目表》

    D

    《操作技能鉴定要点细目表》


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    生产系统的构成要素按照性质划分可以简单划分为结构化要素和非结构化要素，人员组成属于（）要素，生产技术属于（）要素。

    正确答案： 非结构化,结构化
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    命题的基本步骤主要包括（）。
    A

    分析职业标准----确定考核内容结构---制定鉴定要素细目表----编制试题

    B

    制定鉴定要素细目表----编制试题，标注试题特征参数----制定组卷计划或组卷模型----生成或编制试卷

    C

    分析职业标准----确定考核内容结构---制定鉴定要素细目表----编制试题----生成或编制试卷

    D

    分析职业标准----确定考核内容结构---制定鉴定要素细目表----编制试题，标注试题特征参数----制定组卷计划或组卷模型----生成或编制试卷


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中，属于要素计点法步骤的是（ ）。

    A.选取报酬要素
    B.对每类报酬要素进行分级界定
    C.确定不同报酬要素的权重
    D.确定标杆岗位
    E.建立职位等级结构

    答案：A,B,C,E
    解析：
    要素计点法的步骤包括五步，除了选项ABCE提到的步骤外，还包括运用职位评价体系对职位进行评价。

  • 第14题：

    操作技能考核试卷是根据本职业本等级《操作技能考核内容目录表》和《操作技能鉴定要素细目表》组合形成


    正确答案:错误

  • 第15题：

    既符合操作技能结构特征，又具有鉴定可行性的要素称为操作技能测量要素。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    生产系统的构成要素按照性质划分可以简单划分为结构化要素和非结构化要素，人员组成属于（）要素，生产技术属于（）要素。


    正确答案:非结构化；结构化

  • 第17题：

    测量工件的垂直度时先应确定（）。

    • A、中心要素
    • B、实体要素
    • C、基准要素
    • D、位置要素

    正确答案:C

  • 第18题：

    命题的基本步骤主要包括（）。

    • A、分析职业标准----确定考核内容结构---制定鉴定要素细目表----编制试题
    • B、制定鉴定要素细目表----编制试题，标注试题特征参数----制定组卷计划或组卷模型----生成或编制试卷
    • C、分析职业标准----确定考核内容结构---制定鉴定要素细目表----编制试题----生成或编制试卷
    • D、分析职业标准----确定考核内容结构---制定鉴定要素细目表----编制试题，标注试题特征参数----制定组卷计划或组卷模型----生成或编制试卷

    正确答案:D

  • 第19题：

    要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。

    • A、确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级
    • B、确定每个薪酬要素及其等级的点值
    • C、确定组织内每个职位的点值
    • D、以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    多选题
    确定操作技能考核内容结构表一般由（）步骤构成。
    A

    要素结构划分

    B

    要素等级划分

    C

    确定测量要素

    D

    匹配测量要素


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    既符合操作技能结构特征，又具有鉴定可行性的要素称为操作技能测量要素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    组织结构的构成要素可划分为（）。

    正确答案： 组织的“显结构”、组织的“潜结构”
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于试题命制基元构成要素的是（）。
    A

    国家职业标准

    B

    考核内容结构表

    C

    试题内容表述

    D

    鉴定要素细目表


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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