要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项不是要素计点法的具体步骤()。A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级B确定每个薪酬要素及其等级的点值C确定组织内每个职位的点值D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序

题目

要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项不是要素计点法的具体步骤()。

A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级

B确定每个薪酬要素及其等级的点值

C确定组织内每个职位的点值

D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序

相似考题

1.要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（ ）A．对薪酬要素进行排序B．确定要素等级C．确定要素的相对价值D．确定各要素及各要素等级的点值E．编写岗位评价指导手册

2.要素计点法的工作程序包括()。A 确定评价要素B 确定每个要素的权重C 确定要素等级D确定要素的相对价值E确定每个岗位各要素对应的薪酬

3.要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息B.确定基准岗位C.选择并界定薪酬要素D.确定要素等级

4.要素计点法的工作程序包括（）。A 确定评价要素B 确定每个要素的权重C 确定要素等级D 确定要素的相对价值E 确定每个岗位各要素对应的薪酬

更多“要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项 ”相关问题

  • 第1题：

    关于职位评价,错误的说法是()。

    A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素

    B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值

    C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素

    D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法


    参考答案：A

  • 第2题：

    要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ）。

    A． 确定要评价的岗位，搜集岗位信息

    B． 确定基准岗位

    C． 选择并界定薪酬要素

    D． 确定要素等级

    E．确定要素的相对价值


    正确答案：ACDE

  • 第3题：

    关于要素计点法描述错误的是（ ）。
    A.要素记点法是最常用的一种职位评估方法
    B.要素计点法首先选择岗位变化
    C.要素记点法又称点数法
    D.要素计点法主要的缺点是操作过程较为复杂，而且提前要与员工进行充分的沟通，以对要素理解达成共识。


    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。

    A．要素计点法

    B．岗位分类法

    C．要素比较法

    D．岗位比较法


    正确答案：C
    C【解析】要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位：④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价因素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

  • 第5题：

    企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。

    A．要素比较法

    B．岗位分类法

    C．要素计点法

    D．岗位排列法


    正确答案：C
    要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

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