已签订劳动合同的连续旷工（）天后，作自动离厂处理；实习生及当月进厂的新工人连续旷工（）天即可除名。A、3、3B、3、19C、19、3

题目

已签订劳动合同的连续旷工（）天后，作自动离厂处理；实习生及当月进厂的新工人连续旷工（）天即可除名。

  • A、3、3
  • B、3、19
  • C、19、3
相似考题

1.《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是()A、旷工连续超过10天以上B、旷工连续超过15天以上C、旷工连续超过20天以上D、旷工连续超过25天以上

2.旷工者扣除发工资、奖金外视情节给予纪律处分；连续旷工超（）天或一年内累计旷工超过（）天者予以除名。A、10天20天B、15天30天C、20天35天

3.若连续旷工（）天，对已签订劳动合同的，部门要在3天内发限期回厂上班的劝告通知书。A、0.5B、3C、19

4.连续旷工超过( )天,或一年内旷工超过( )天的，给予有关责任人员除名处理。A. 15;30B. 30;60C. 30;90D. 15;60

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  • 第1题：

    员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。

    • A、5
    • B、3
    • C、7
    • D、15

    正确答案:C

  • 第2题：

    《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除。

    • A、1天，3天
    • B、3天，6天
    • C、3天，10天
    • D、6天，10天

    正确答案:B

  • 第3题：

    以下针对旷工处理，说法正确的是（）。

    • A、连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分
    • B、连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分
    • C、连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分
    • D、连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。

    • A、旷工1天
    • B、旷工2天
    • C、旷工3天

    正确答案:C

  • 第5题：

    员工旷工连续达（）天的，视为严重违反本制度，公司有权与员工解除劳动合同。

    • A、3
    • B、5
    • C、10
    • D、15

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据公司《员工奖惩实施细则》规定，纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计（）天及以上以上者可解除劳动合同（或劳务派遣关系）。

    • A、3
    • B、5
    • C、7
    • D、10

    正确答案:A

  • 第7题：

    连续旷工（）天以上予以辞退。

    • A、3
    • B、4
    • C、5
    • D、6

    正确答案:A

  • 第8题：

    连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的给予（）处分。

    • A、警告
    • B、记过
    • C、留用察看
    • D、解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第9题：

    不遵守考勤及请假制度，虚报请假事由，连续旷工（）天或3个月累计旷工（）天的视其情节轻重给予警告处分。

    • A、3；5
    • B、3；10
    • C、5；10
    • D、7；10

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。
    A

    旷工2天，每天追究经济损失100元；

    B

    旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元；

    C

    旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    不遵守考勤及请假制度，虚报请假事由，连续旷工（）天或3个月累计旷工（）天的视其情节轻重给予警告处分。
    A

    3；5

    B

    3；10

    C

    5；10

    D

    7；10


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是（）。
    A

    旷工连续超过10天以上

    B

    旷工连续超过15天以上

    C

    旷工连续超过20天以上

    D

    旷工连续超过25天以上


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于旷工说法正确的是（）。

    • A、旷工2天每天追究250元；
    • B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；
    • C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。

    正确答案:C

  • 第14题：

    关于旷工的处罚，以下哪些说法是正确的？（）

    • A、旷工扣除全部满勤奖
    • B、旷工1天扣除3天工资
    • C、连续旷工三天以上者予以开除
    • D、上班迟到、脱岗或早退1小时以上，3小时以内视为旷工半天

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    连续旷工15天以上、全年累计旷工30天以上的解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。

    • A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分
    • B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分
    • C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
    • D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    员工旷工连续累计达（）天的，视为严重违反本制度，公司有权与员工解除劳动合同。

    • A、3
    • B、5
    • C、10
    • D、15

    正确答案:C

  • 第18题：

    根据法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过（）天或者在一年内累计旷工时间超过（）天的，企业有权予以除名。


    正确答案:15；30

  • 第19题：

    未经批准持续旷工几天？酒店方可以立即开除处理，旷工未达到开除条款如何处罚，下面哪个答案是正确的？（）

    • A、当月累计旷工3天可立即开除，旷工1天扣3天工资
    • B、当月旷工1天可立即开除，旷工1天扣1天工资
    • C、当月旷工4天可立即开除，旷工不扣工资
    • D、当月旷工5天可立即开除，旷工1天扣半个月工资

    正确答案:A

  • 第20题：

    有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    连续旷工超过（）天，或一年内旷工超过（）天的，给予有关责任人员除名处理。

    • A、15；30
    • B、30；60
    • C、30；90
    • D、15；60

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    下列关于旷工说法正确的是（）。
    A

    旷工2天每天追究250元；

    B

    超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；

    C

    连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。
    A

    旷工1天

    B

    旷工2天

    C

    旷工3天


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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