当前分类： 高级人力资源管理师(一级)
问题：企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）...
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问题：集体谈判双方坚持点的确定，一般不受（）因素影响...
问题：下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。A、工作岗位分析简称工作分析或岗位分析B、工作岗位分析是一个系统研究的过程C、工作岗位分析包括三个方面的内容D、岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同E、我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一...
问题：关于工作说明书表述正确的是（ ）A、工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件B、工作说明书是企业人员招聘的依据C、一般来说，工作说明书编写过程中都要套用固定的模式D、工作说明书是根据工作分析所获得的资料，经过归纳和整理撰写出来的E、工作说明书是对某类职务的工作描写以及任职资格条件所作的书面记录。...
问题：工作岗位轮换的益处包括（）。...
问题：（ ）是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。...
问题：对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。...
问题：下列属于平衡计分卡常见KPI指标中内部流程指标的是（）。A、新产品推出能力B、设计能力C、制造效率D、安全性E、售后服务指标...
问题：（）属于个人因素的压力源。...
问题：对于中小型企业，培训活动更多聚焦在（）。...
问题：数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型...
问题：培训员工学会如何使用企业新购置设备属于（ ）...
问题：简述企业战略特点。...
问题：平衡计分卡的内内容，从其评价指标体系来看，包括（）...
问题：优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）...
问题：资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。...
问题：在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。A、淘汰B、考查C、选优D、验证...
问题：在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色。...
问题：（）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。A、宏观经济状况良好B、劳动力市场供大于求C、社会舆论导向支持工会的行动D、企业的货币工资支付能力下降E、其他工会组织在谈判中获得了更多利益...
问题：企业集团从各子公司选拔优秀人进入集团公司工作，属于（）。A、人力资本战略管理B、人力资本投资C、人力资本的价值计量D、人力资本的获得与配置...
