现代管理实践中出现了分权化倾向的原因是什么?这种倾向具体表现在哪些方面?

题目

现代管理实践中出现了分权化倾向的原因是什么?这种倾向具体表现在哪些方面?


相似考题
参考答案和解析
正确答案: 现代管理实践中出现分权化倾向的原因如下:
(1)环境更加复杂,变化速度加快。任何企业都是在一定环境中经营的,环境的特点对组织结构和决策都有重要的影响。由于技术以惊人的速度不断变化和全球经济的国际化,导致企业环境变得更加复杂、更加不稳定。
(2)信息手段的广泛运用,促进了中层管理人员的减少。由于计算机系统等现代信息手段的广泛运用,中间层次信息传递功能的重要性已大大削弱,中层管理人员的数量也因此大大缩减。
(3)“手段人”到“目的人”的转变也是促进分权的原因之一。“手段人”的观点把人视为企业经营的手段,研究人的目的是提高人的工作效率,以便有效的完成企业任务,实现企业目标。“目的人”的观点重视对人的管理,注重人的工作和生活质量的改善,注重员工的个人发展。对“目的人”的管理,要求为他们提供充分条件,帮助他们实现自我价值。每个人都有强烈的自我表现欲,都有相当的自我控制、甚至领导他人的能力。个人的这种表现欲和领导欲,只有在自主权充分、规模不大的群体中才能得到充分的表现。
分权化倾向具体表现在以下方面:
(1)试行公司“内企业”制。为了克服大企业的弊端,恢复企业活力,必须引进小企业的机制,在公司内部建立“内企业”。这些“内企业”具有更多的在人财物等方面的经营权力,像真正独立的小企业那样经营。
(2)维持较小的事业部规模。规模较小能保持良好的沟通,具备较强的活力和适应性。
(3)发挥具有充分自主权的工作小组。一些结构严谨的大公司正逐渐演变成由若干灵活机动的工作小组综合组成的联合体。这种具有充分独立性的小组,由于规模小、灵活机动,工作效率高,给许多部门,甚至整个企业注入了极大的活力。
更多“现代管理实践中出现了分权化倾向的原因是什么?这种倾向具体表现在哪”相关问题
  • 第1题:

    “理解,执行;不理解,执行中理解”,这是在管理活动中具有分权化倾向的管理者的表述。

    A

    B



  • 第2题:

    绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向,出现这种倾向的原因不包括?()

    • A、评价者对各种评价因素缺乏足够的了解
    • B、惩罚顽固的或难以对付的员工
    • C、增加凭业绩提薪的下属的数量
    • D、促使有问题的员工主动辞职

    正确答案:C

  • 第3题:

    目前,少数干部员工的不良生活作风仍在滋生蔓延,具体表现为()

    • A、人生价值功利化倾向
    • B、生活方式享乐化倾向
    • C、人际关系庸俗化倾向
    • D、对亲属放纵化倾向

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题:

    劣化的趋势(或倾向)管理的基本方法和作用是什么?


    正确答案: 通过设备点检和状态监没所获得的数据,定量掌握设备劣化状态和变化的趋向,推测故障期,以提高预防性维修的准确性,这种方式称之为劣化趋向管理。
    趋向管理的做法是将测得的表征设备状态的数据,按时间顺序画出曲线,比较:数据的实测值与容许值;数据的实测值与标准值;各点的斜率与其参考值。按以上数据来计算其增量,以确定趋向。搞好趋向管理,首先可以找出时间与设备劣化的关系,通过各个劣化点的检测,用回归法找出设备劣化的归曲线(直线),列出回归方程,预测设备损坏时间。

  • 第5题:

    “理解,执行;不理解,执行中理解”,这是在管理活动中具有分权化倾向的管理者的表述。


    正确答案:错误

  • 第6题:

    孙策借兵往江东,屡战屡胜,所向披靡的原因是什么?反映了作者怎样的感情倾向?


    正确答案:(1)勇猛过人,智勇双全;用人精当;深得民心,江南之民,无人仰颂;
    (2)感情倾向:对“仁”的歌颂。

  • 第7题:

    现代组织理论主张()

    • A、在组织形态上倾向于高耸组织结构
    • B、在集权与分权上偏重于分权
    • C、在集权与分权上偏重于集权
    • D、在专业分工上提倡群体化

    正确答案:B

  • 第8题:

    现代管理的()倾向促成了公共管理的伦理化。

    • A、人本主义倾向
    • B、行为主义倾向
    • C、社会主义倾向
    • D、认知主义倾向

    正确答案:A

  • 第9题:

    判断题
    1“理解,执行;不理解,执行中理解”,这是在管理活动中具有分权化倾向的管理者的表述。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    现代组织理论主张()
    A

    在组织形态上倾向于高耸组织结构

    B

    在集权与分权上偏重于分权

    C

    在集权与分权上偏重于集权

    D

    在专业分工上提倡群体化


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    学前班教育小学化倾向的原因是什么?危害有哪些?

    正确答案: 学前班教育小学化倾向的主要原因有:(1)迎合了家长“望子成龙”的心态。(2)师资力量薄弱。(3)办学条件差。
    危害:
    (1)影响幼儿身体的正常发育(2)制约幼儿智力的发展
    (3)压制幼儿良好个性的形成(4)不利于幼儿入学后良好学习习惯的养成
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    学前特殊儿童语言矫治中的儿歌故事法反映了()
    A

    语言教育游戏化倾向

    B

    文学教育游戏化倾向

    C

    文学教育语言化倾向

    D

    语言教育文学化倾向


    正确答案: C
    解析: 学前特殊儿童语言矫治中的儿歌故事法反映了文学教育游戏化倾向。

  • 第13题:

    学前特殊儿童语言矫治中的儿歌故事法反映了()

    A语言教育游戏化倾向

    B文学教育游戏化倾向

    C文学教育语言化倾向

    D语言教育文学化倾向


    D

  • 第14题:

    当代国为校正教育发展的倾向有()。

    • A、社会化倾向
    • B、个别化倾向
    • C、法制化倾向
    • D、科学化倾向
    • E、文明化倾向

    正确答案:A,B,D

  • 第15题:

    劣化倾向管理的概念是什么?


    正确答案: 对劣化设备的检测数据进行统计分析,研究、对比状态参数,找出劣化规律,控制设备的劣化倾向,定量掌握设备零部件使用寿命。

  • 第16题:

    我国城镇化进程中出现了()

    • A、城市中心化倾向
    • B、城市边缘化倾向
    • C、城市区域化倾向
    • D、城市功能化倾向

    正确答案:C

  • 第17题:

    美国心理学家亚当斯提出的公平理论体现了社会要求的()

    • A、利益分配平均化倾向
    • B、利益分配绝对化倾向
    • C、利益分配模糊化倾向
    • D、利益分配合理化倾向

    正确答案:D

  • 第18题:

    学前班教育小学化倾向的原因是什么?危害有哪些?


    正确答案:学前班教育小学化倾向的主要原因有:(1)迎合了家长“望子成龙”的心态。(2)师资力量薄弱。(3)办学条件差。
    危害:
    (1)影响幼儿身体的正常发育(2)制约幼儿智力的发展
    (3)压制幼儿良好个性的形成(4)不利于幼儿入学后良好学习习惯的养成

  • 第19题:

    管理理论的现代化中,出现的管理理论有()。

    • A、非理性主义倾向
    • B、企业文化
    • C、战略管理思想
    • D、组织再造理论
    • E、学习型组织理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题:

    判断题
    “理解,执行;不理解,执行中理解”,这是在管理活动中具有分权化倾向的管理者的表述。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    孙策借兵往江东,屡战屡胜,所向披靡的原因是什么?反映了作者怎样的感情倾向?

    正确答案: (1)勇猛过人,智勇双全;用人精当;深得民心,江南之民,无人仰颂;
    (2)感情倾向:对“仁”的歌颂。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向,出现这种倾向的原因不包括?()
    A

    评价者对各种评价因素缺乏足够的了解

    B

    惩罚顽固的或难以对付的员工

    C

    增加凭业绩提薪的下属的数量

    D

    促使有问题的员工主动辞职


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    目前,少数干部员工的不良生活作风仍在滋生蔓延,具体表现为()
    A

    人生价值功利化倾向

    B

    生活方式享乐化倾向

    C

    人际关系庸俗化倾向

    D

    对亲属放纵化倾向


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析