（）认为，工资、作业条件与生产效率之间没有直接的关系，因为提出了社会人假定以取代经济人假定。A、管理科学B、科学管理C、行为科学D、现代管理

题目

（）认为，工资、作业条件与生产效率之间没有直接的关系，因为提出了社会人假定以取代经济人假定。

  • A、管理科学
  • B、科学管理
  • C、行为科学
  • D、现代管理
相似考题

1.下列假定中，( )不是西方经济理论的前提假设。A.“理性人”或“经济人”假定B.完全信息假定C.资源稀缺性假定D.生产力发达假定

2.主张通过研究人的行为,调节人际关系,借以提高劳动生产效率的是()。A.科学管理理论B.行为科学理论C.管理科学理论D.决策科学理论

3.“物质奖励+纪律惩罚”所依据的是现代管理理论中的什么假定？（ ） A. “机械人” B. “经济人” C. “社会人” D. “复杂人”

4.泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )

更多“（）认为，工资、作业条件与生产效率之间没有直接的关系，因为提出了社会人假定以取代经济人假定。A、管理科学B、科学管理C、行为科学D、现代管理”相关问题

  • 第1题：

    科学管理理论认为人是（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:A

  • 第2题：

    与理性经济人假设对应的管理理论是（）

    • A、科学管理理论
    • B、行为科学管理理论
    • C、现代管理理论
    • D、生态伦理学

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列假定中，（）不是西方经济理论的前提假设。

    • A、“理性人”或“经济人”假定
    • B、完全信息假定
    • C、资源稀缺性假定
    • D、生产力发达假定

    正确答案:D

  • 第4题：

    古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    科学管理理论对工人的基本假定是（）

    • A、社会人
    • B、经济人
    • C、道德人
    • D、管理人

    正确答案:B

  • 第6题：

    经济人假设出现在人力资源管理的（）阶段。

    • A、学习型组织
    • B、科学管理
    • C、人际关系运动
    • D、行为科学—人力资源方法

    正确答案:B

  • 第7题：

    行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、复杂人
    • D、自动人

    正确答案:B

  • 第8题：

    泰罗被尊称为（）之父。

    • A、管理科学
    • B、科学管理
    • C、行为科学
    • D、人际关系理论

    正确答案:B

  • 第9题：

    填空题
    泰罗的科学管理理论以“经济人’，假设为前提；梅奥的行为科学学派以“社会人”假设为前提。此外，还有（）假设，（）假设，以及自我实现人假设。

    正确答案： 薛恩的复杂人,西蒙的决策人
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在西方管理理论中，提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是（　　）。
    A

    行为科学理论

    B

    人际关系学说

    C

    管理科学理论

    D

    社会系统学派


    正确答案： B
    解析：
    1933年梅奥在他的代表作《工业文明的人类问题》中，全面总结了亲身参与并指导的霍桑试验及其他几个试验的初步成果，系统阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说。该学说的主要观点包括：工人是“社会人”，而不是“经济人”；企业中除了“正式组织”之外，还存在“非正式组织”；领导者应通过提高员工的“满足度”来鼓舞“士气”。

  • 第11题：

    单选题
    （）认为，工资、作业条件与生产效率之间没有直接的关系，因为提出了社会人假定以取代经济人假定。
    A

    管理科学

    B

    科学管理

    C

    行为科学

    D

    现代管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “经济人”假设是（）的理论基石。
    A

    现代管理

    B

    科学管理

    C

    经验管理

    D

    人群关系论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制度设计中的基本假定是（）。

    • A、经济人假定
    • B、社会人假定
    • C、法定义务
    • D、法定权利

    正确答案:A

  • 第14题：

    泰罗的科学管理理论以“经济人’，假设为前提；梅奥的行为科学学派以“社会人”假设为前提。此外，还有（）假设，（）假设，以及自我实现人假设。


    正确答案:薛恩的复杂人；西蒙的决策人

  • 第15题：

    梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。

    • A、人是“社会人”而不是“经济人”
    • B、企业中存在着非正式组织
    • C、生产效率主要取决于工人的士气
    • D、科学管理方法可以提高效率

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）

    • A、经济人
    • B、文化人
    • C、社会人
    • D、自然人

    正确答案:C

  • 第17题：

    在泰勒的科学管理理论当中，员工被视为（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、复杂人
    • D、现代人

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）认为工人是“社会人”而不是“经济人”。

    • A、科学管理理论
    • B、人际关系学说
    • C、组织管理理论
    • D、古典管理理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）

    • A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
    • B、企业中存在着非正式组织
    • C、科学管理方法可以提高效率
    • D、工人是社会人而不是经济人
    • E、职工的满足度取决于生产效率

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    （）认为，工资、作业条件与生产效率之间没有直接的关系，因为提出了社会人假定以取代经济人假定。

    • A、管理科学
    • B、科学管理
    • C、行为科学
    • D、现代管理

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    科学管理理论对工人的基本假定是（）
    A

    社会人

    B

    经济人

    C

    道德人

    D

    管理人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    与理性经济人假设对应的管理理论是（）
    A

    科学管理理论

    B

    行为科学管理理论

    C

    现代管理理论

    D

    生态伦理学


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在行为科学管理理论中，霍桑实验的结论认为，工人是（）
    A

    经济人

    B

    文化人

    C

    社会人

    D

    自然人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容