泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”,而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”,因此,提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )

题目

泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”,而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”,因此,提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )


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参考答案和解析
参考答案:正确
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  • 第1题:

    由于科学管理理论把人看作是“经济人”,因此科学管理理论必然受到谴责。()


    参考答案:正确

  • 第2题:

    提出人是"社会人",不仅仅是"经济人"理论的是

    A、泰勒的科学管理理论

    B、法约尔的管理过程理论

    C、麦格雷戈的人性理论

    D、梅奥的人际关系学说

    E、马斯洛的人类需要层次理论


    参考答案:D

  • 第3题:

    4、5.梅奥的人际关系学说的基本内容包括()。

    A.人是“社会人”而不是“经济人”

    B.企业中存在着非正式组织

    C.生产效率主要取决于工人的士气

    D.科学管理方法可以提高效率


    工人是社会人而不是经济人;企业中存在着非正式组织;生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。

  • 第4题:

    人际关系学说将人看作是()。

    A.社会人

    B.经济人

    C.自由人

    D.文化人


    参考答案:A

  • 第5题:

    5.梅奥的人际关系学说的基本内容包括()。

    A.人是“社会人”而不是“经济人”

    B.企业中存在着非正式组织

    C.生产效率主要取决于工人的士气

    D.科学管理方法可以提高效率


    ABC