主张通过研究人的行为,调节人际关系,借以提高劳动生产效率的是()。A.科学管理理论B.行为科学理论C.管理科学理论D.决策科学理论

题目
主张通过研究人的行为,调节人际关系,借以提高劳动生产效率的是()。

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.管理科学理论

D.决策科学理论

相似考题

1.泰勒提出的科学管理理论的核心是A、明确的组织分工B、人是"社会人"C、提高劳动生产效率D、职能管理E、建立严格的纪律

2.()主张建立“和谐有效率”的组织,注重组织成员行为、动机研究,用民主方式管理、激励成员的积极性A.科学管理组织理论B.科层组织理论C.组织平衡理论D.人际关系理论

3.行为主义的主张是（ ） A.主张研究意识 B.人的本质是好的，善良的 C.重视对异常行为的分析 D.用实验的方法研究行为

4.人际关系学说的主要观点有()A、职工是社会人B、职工是经济人C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能力在于提高职工的满足度，以提高士气，提高劳动生产率E、对人必须严加管理

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  • 第1题：

    霍桑实验的主要研究结果是发现()。

    A:物理环境与员工的工作效率关系较少
    B:要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率
    C:工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大
    D:发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动

    答案：A
    解析：
    梅约教授主持的霍桑实验由工作环境实验、福利措施实验和分配制度实验三部分构成，研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。

  • 第2题：

    亚当·斯密认为增加社会财富的两大途径是（）。 ①通过分工提高劳动生产率 ②坚持富国裕民 ③提高工人实际工资 ④提高资本的利用效率

    A①②

    B①④

    C②③

    D③④


    B
    斯密认为，增加国民财富的主要方法首先是提高劳动生产率，要提高劳动生产率首先就要靠分工；其次是提高资本的利用效率。由此可见，①④两项符合题意，可以入选；②③两项不合题意，故不能入选。因此，答案是B项。

  • 第3题：

    【多选题】通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）

    A．职工是社会人

    B．职工是经济人

    C．企业中存在非正式组织

    D．新型的领导能力在于提高职工的满足程度

    E．领导者能力在于提高劳动生产率


    ACD

  • 第4题：

    霍桑实验的研究结果是()。

    A:物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
    B:当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
    C:人是单纯追求金钱收入的经济人
    D:生产效率受企业内部人际关系的影响

    答案：D
    解析：
    霍桑实验的员工行为研究结果为：①人是社会人，个人不是单纯对金钱收入有追求，他们还有社会、心理的需要；②生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部的人际关系的影响；③除了“正式团体”外，还有“非正式团体”，这种非正式团体有自己的感情、规范和倾向，并影响其成员的行为；④民主管理对提高生产效率具有重要的作用。

  • 第5题：

    科学管理研究的重点在于（）

    A．人的行为

    B．工作

    C．作业效率的提高

    D．组织管理


    作业效率的提高

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