简述劳动合同书的条款。
题目
简述劳动合同书的条款。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
劳动合同书由法定条款和约定条款组成。
⑴法定条款。指法律规定必须具备的条款，包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。
⑵约定条款。指双方当事人在劳动合同中协商议定的条款。
除上述必备条款外，双方当事人可根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他条款。这些约定条款同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有：试用期、保密事项、培训事项、补充保险和福利待遇、其他事项。约定条款也不得违反法律、法规的规定。
⑴法定条款。指法律规定必须具备的条款，包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。
⑵约定条款。指双方当事人在劳动合同中协商议定的条款。
除上述必备条款外，双方当事人可根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他条款。这些约定条款同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有：试用期、保密事项、培训事项、补充保险和福利待遇、其他事项。约定条款也不得违反法律、法规的规定。
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第1题：
实施劳动合同书面报告和公积金业务联动后，园区的用人单位与员工订立、恢复、变更或续签劳动合同的，实施劳动合同书面报告时，应同时报送“会员新增参保”或“参保类型变更”信息，实现劳动合同书面报告与“公积金会员新增”、“参保类型变更”业务工作的联动。
正确答案:正确 -
第2题：
在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（）.
- A、明示条款
- B、商定条款
- C、依法条款
- D、法定条款
正确答案:D -
第3题：
劳动合同书应该具备哪些条款？
正确答案: （l）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
（3）劳动合同期限。
（4）工作内容和工作地点。
（5）工作时间和休息休假。
（6）劳动报酬。
（7）社会保险。
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 -
第4题：
简述劳动合同应当具备的主要条款。
正确答案: 根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 -
第5题：
简述劳动合同订立原则与条款的内容，并试拟一份简单的劳动合同书。
正确答案:劳动合同订立原则：
（1）平等自愿原则。“平等自愿”作为订立劳动合同的核心原则，是指在订立劳动合同的时候，双方当事人之间地位完全平等。地位平等，表现在订立劳动合同的双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的，互不隶属，各自独立，一方不能强迫另一方接受自己的条件。自愿，是指订立劳动合同的双方当事人，以各自的起初意志表示自己的意愿。
（2）协商一致原则。“协商一致”即从业者个人和用人单位双方互相协商各项内容，在双方达到一致意见的情况下，确定合同的各项条款。
（3）依法订立原则。“依法订立”是达到劳动合同有效性、并使劳动合同能够受到法律保护的前提，是把劳动关系纳入法制轨道的根本途径。依法订立原则体现在五个方面：
第一，订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖不法意图和不法行为的内容，达到不良企图的目的。
第二，订立劳动合同的主体必须合法。当事人双方必须具有法律、法规规定的主体资格。从业者一方必须达到法定劳动年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力。用人单位一方必须具备法人资格或者具有公民资格，并具备承担劳动合同义务的能力。用人单位要由法人代表或者他所指定的人签字。
第三，订立劳动合同的内容必须合法。当事人双方在合同中设定的权利义务条款，必须符合我国宪法、劳动法等法律，必须符合中央和地方政府的有关法规，必须符合国务院、国家劳动和社会保障部、国家人事部、有关部委和各级政府关于劳动管理、人事管理方面的有关政策和行政规定。第四，订立劳动合同的程序、形式必须合法，要经过双方协商认可，要形成书面合同即合同文本，要有双方当事人或者其代表“签字画押”。劳动合同签订后，双方当事人必须各持有一份。第五，订立劳动合同的行为必须合法，不得有强迫和欺骗行为。
劳动合同的内容包括以下条款：
（1）必备条款。按照我国的劳动法，劳动合同的必备条款有7条，它们是：劳动合同的期限；工作内容以及工作岗位、工种的安排；用人单位应当提供的劳动条件和劳动保护措施；工资、福利、其他劳动报酬和社会保险；从业者应当遵守的劳动纪律和规章制度；劳动合同终止的条件；违反劳动合同时双方应当承担的责任。
（2）双方同意的其他条款。个人与用人单位任务应当协商签订的其他方面内容。
（3）用人单位规章制度。用人单位的规章制度，一般可以作为附件，列在劳动合同书的正文之后。但应当在劳动合同书中写明。
（4）保守商业秘密条款。用人单位一方，可以在劳动合同中规定“保守用人单位商业秘密”的有关事项。合同书略合同条款中必备条款必须具有，在此之外，劳动者与用人单位可以约定其它条款。 -
第6题：
劳动合同书应当载明下面哪些条款（）。
- A、劳动合同期限
- B、劳动保护和劳动条件
- C、劳动报酬
- D、劳动争议处理方式
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
单选题在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（）。A明示条款
B商定条款
C依法条款
D法定条款
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述劳动合同书的条款。正确答案： 劳动合同书由法定条款和约定条款组成。
⑴法定条款。指法律规定必须具备的条款，包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。
⑵约定条款。指双方当事人在劳动合同中协商议定的条款。
除上述必备条款外，双方当事人可根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他条款。这些约定条款同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有：试用期、保密事项、培训事项、补充保险和福利待遇、其他事项。约定条款也不得违反法律、法规的规定。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？正确答案： 1劳动合同的期限。
2工作内容。
3劳动保护和劳动条件。
4劳动报酬。
5劳动纪律。
6合同终止条件。7违反劳动合同的责任。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题按铁路工程施工合同示范文本，合同有（ ）三部分及相关附件组成。A《协议书》、《通用条款》、《合同书》
B《协议书》、《通用条款》、《专用条款》
C《合同书》、《通用条款》、《专用条款》
D《协议书》、《合同书》、《专用条款》
正确答案： C解析： 按照铁路工程施工合同示范文本，合同由《协议书》、《通用条款》、《专用条款》三部分及相关附件组成。施工过程中应认真研究合同条款及内容，全面履行乙方的义务，维护乙方的权益。应重点抓住以下几个重点问题：承包范围;质量标准和工期要求;合同价款的组成;工程款的结算、支付方式;变更计划、不可抗力、物价上涨等问题发生时的处理和责任承担;材料供应约定。 -
第11题：
问答题简述劳动合同有哪些必备条款？正确答案： 一劳动合同当事人的基本信息（含双方）；
二劳动合同期限；
三工作内容和工作地点；
四工作时间和休息休假；
五劳动报酬；
六社会保险；
七劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
八法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题劳动合同书应当载明下面哪些条款（）。A劳动合同期限
B劳动保护和劳动条件
C劳动报酬
D劳动争议处理方式
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第13题：
依据《劳动合同法》简述劳动合同的必备条款。
正确答案:劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 -
第14题：
简述劳动合同有哪些必备条款？
正确答案: 一劳动合同当事人的基本信息（含双方）；
二劳动合同期限；
三工作内容和工作地点；
四工作时间和休息休假；
五劳动报酬；
六社会保险；
七劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
八法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 -
第15题：
简述劳动合同的必备条款。
正确答案: 1.用人单位名称、住所和法人达标或者主要负责人。
2.劳动者名称、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3.劳动合同期限。
4.工作内容与工作地点。
5.工作时间与休息休假。
6.劳动报酬。
7.社会保险。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9.法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。 -
第16题：
简述我国劳动法规定的劳动合同的法定条款有哪些？
正确答案: 1劳动合同的期限。
2工作内容。
3劳动保护和劳动条件。
4劳动报酬。
5劳动纪律。
6合同终止条件。7违反劳动合同的责任。 -
第17题：
简述劳动合同必备条款。
正确答案: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
3、劳动合同期限
4、工作内容和工作地点
5、工作时间和休息休假
6、劳动报酬
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 -
第18题：
简述劳动合同期限、条款选择的原则与方法。
正确答案: 劳动合同条款的选择必须遵循合法、自愿、平等协商的原则。法律规定的必备条款必须全部体现在劳动合同文本中，约定条款可与职工协商。
对于用人单位而言，第二次续签劳动合同的时候，就必须考虑到第二次续签期满后，无特殊情况，即要与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此在第一次签订劳动合同时的期限选择和劳动合同履行过程中对劳动者的考核管理非常重要。具体措施包括：
1.初次进入公司的新入职人员，适当延长初次签订劳动合同的期限；
2.对于符合签订无固定期限合同的职工，加强岗位任职考核制度；
3.对于不符合签订无固定期限合同的职工，则在合同期满前进行岗位任职考核。 -
第19题：
问答题劳动合同书应该具备哪些条款？正确答案： （l）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
（3）劳动合同期限。
（4）工作内容和工作地点。
（5）工作时间和休息休假。
（6）劳动报酬。
（7）社会保险。
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述劳动合同应当具备的主要条款。正确答案： 根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述劳动合同的必备条款。正确答案： 根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
（3）劳动合同期限。
（4）工作内容和工作地点。
（5）工作时间和休息休假。
（6）劳动报酬。
（7）社会保险。
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述劳动合同应包括的条款。正确答案： 当事人的基本情况；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。此外，试用期条款、保密条款、福利条款等属于劳动合同的选择条款。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述劳动合同必备条款。正确答案： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
3、劳动合同期限
4、工作内容和工作地点
5、工作时间和休息休假
6、劳动报酬
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。解析： 暂无解析