内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用()A.演讲B.面试C.评价中心技术D.笔试

题目
内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用()

A.演讲

B.面试

C.评价中心技术

D.笔试

相似考题

1.企业内部晋升的主要方法有()A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型

2.一般说来，专业知识考试往往采用（ ）的方式。A．笔试B．面试C．评价中心技术D．行为模拟测试

3.人力资源测评最常见的方法()。A、笔试法B、面试法C、心理测试D、评价中心

4.具有针对性强、标准化特点的人员测评方法是()A.评价中心B.心理测验C.结构化面试D.角色扮演

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  • 第1题：

    在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。

    A.笔试

    B.心理测验

    C.评价中心技术

    D.面试


    参考答案：A

  • 第2题：

    评价中心采用的具体方法技术主要有( )。

    A．实务作业

    B．个人报告

    C．管理游戏

    D．个人测验

    E．面试评价


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】略。

  • 第3题：

    评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。

    A.面试
    B.笔试
    C.兴趣测试
    D.心理测试
    E.主题演讲

    答案：A,D,E
    解析：
    评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。

  • 第4题：

    人才测评的方法包括（）。

    A笔试

    B心理测验

    C面试

    D评价中心技术


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    知识测评最有效的形式是（）

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、评价中心技术
    • D、心理测验

    正确答案:A

  • 第6题：

    企业人员测评最常用的方式是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理测试
    • D、投射测试
    • E、评价中心技术

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    人才测评的方法主要包括（）。

    • A、笔试
    • B、心理测验
    • C、评价中心技术
    • D、面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（） 

    • A、演讲
    • B、面试
    • C、评价中心技术
    • D、笔试

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    人才测评的方法包括（）。
    A

    笔试

    B

    心理测验

    C

    面试

    D

    评价中心技术


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    最古老、最基本的人员测评方法是（）
    A

    评价中心技术

    B

    面试

    C

    心理测验

    D

    笔试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    知识测评最有效的形式是（）
    A

    笔试

    B

    面试

    C

    评价中心技术

    D

    心理测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人员素质测评的主要方式有（）。
    A

    心理测评

    B

    评价中心

    C

    胜任力模型

    D

    面试

    E

    传记资料


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人才测评的主要方法包括()。

    A.笔试和面试

    B.计算机测评

    C.操作测评和情景模拟

    D.评价中心技术

    E.以上都包括


    正确答案:E

  • 第14题：

    在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（).

    A.无领导小组讨论B.情境评价C.角色扮演D.演讲E.笔试


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    各类测评方法效度比较图中评价中心包括()。

    A.心理测验
    B.小组讨论
    C.公文筐
    D.面试
    E.笔试

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    人员素质测评的主要方式有（）。

    • A、心理测评
    • B、评价中心
    • C、胜任力模型
    • D、面试
    • E、传记资料

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、心理素质测评
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第18题：

    最古老、最基本的人员测评方法是（）

    • A、评价中心技术
    • B、面试
    • C、心理测验
    • D、笔试

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。

    • A、心理测评
    • B、面试
    • C、笔试
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第20题：

    人才评价中心的主要形式包括（）。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、无领导小组讨论
    • D、管理游戏
    • E、演讲

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（  ）。
    A

    面试

    B

    笔试

    C

    兴趣测试

    D

    心理测试

    E

    主题演讲


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）
    A

    演讲

    B

    面试

    C

    评价中心技术

    D

    笔试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人才测评的方法主要包括（）。
    A

    笔试

    B

    心理测验

    C

    评价中心技术

    D

    面试


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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