一般说来，专业知识考试往往采用（ ）的方式。A．笔试B．面试C．评价中心技术D．行为模拟测试

题目

一般说来，专业知识考试往往采用（ ）的方式。

A．笔试

B．面试

C．评价中心技术

D．行为模拟测试

相似考题

1.内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用()A.演讲B.面试C.评价中心技术D.笔试

2.是企业最常用的测试手段。A．笔试B．评价中心C．面试D．心理测试

3.在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。A．面试B．笔试C．行为模拟D．心理测试

4.护士执业资格考试采用()考试方式进行。A、笔试B、面试C、笔试加面试D、人机对话

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  • 第1题：

    人才测评的主要方法包括()。

    A.笔试和面试

    B.计算机测评

    C.操作测评和情景模拟

    D.评价中心技术

    E.以上都包括


    正确答案:E

  • 第2题：

    评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。

    A.面试
    B.笔试
    C.兴趣测试
    D.心理测试
    E.主题演讲

    答案：A,D,E
    解析：
    评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。

  • 第3题：

    如果需重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取（）。

    A.一知识测试
    B.论文形式笔试
    C.专业知识考试
    D.结构化面试

    答案：B
    解析：
    论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。

  • 第4题：

    一般来说,专业知识考试往往采用()的方式。

    A、面试

    B、情景模拟

    C、笔试

    D、心理测验


    参考答案：C

  • 第5题：

    ()是企业最常用的测试手段。

    A:笔试
    B:评价中心
    C:面试
    D:心理测试

    答案：C
    解析：
    面试是企业最常用的测试手段。

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