2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于()。①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效②外包有利于企业专注自身核心业务③外包有利于提高员工福利保障水平和范围④外包能够提升人力资源部的战略作用A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④ - itgle

题目

2016年，A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发，其优势在于()。

①外包有利于降低经营成本，提高经营绩效

②外包有利于企业专注自身核心业务

③外包有利于提高员工福利保障水平和范围

④外包能够提升人力资源部的战略作用

A、①②③

B、①②④

C、②③④

D、①②③④

相似考题

1.员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵，既互有区别又互有联系，三者间的关系表述，正确的有( )： ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元; ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合，所以，没有员工福利项目就无法形成员工福利计划; ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具，只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实; ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度，三个概念由低到高层次递进，所涵盖的内容也依次增加和丰富。A. ①④B. ②③C. ③④D. ①②③④

2.相比于自办员工福利方式和其他外包商，保险公司提供的团体保险具有的优势表现在( )： ①风险选择特殊; ②保险计划灵活，保障范围广; ③手续简便，经营成本低廉; ④管理服务专业。A. ①②③④B. ①②③C. ②③④D. ①③④

3.在员工福利的改革创新阶段，企业通过签订合同把自己福利计划中的服务外包给专业性公司来做，即“第三方管理”，这反映员工福利管理改革的趋势是()。A、以人为本的管理理念B、注重沟通，体现“个性化”特征C、由提供保障为主转变为关注能力的提升D、社会化趋势

4.下列关于外包型福利项目的论述中，错误的是( )： ①外包型福利项目是指企业通过签订合同将与员工福利提供有关的事宜全部或者部分委托给外部组织或机构，并由这些组织或机构负责实施的福利项目; ②采用外包型福利项目不利于企业降低经营管理成本; ③实施外包型福利项目可以使企业专注核心业务，提升企业竞争优势; ④采用外包型福利项目更有利于使福利项目与需求相匹配。A. ①③B. ②④C. ①②④D. ①②③④

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第1题：

当前员工福利管理强调社会化，主要体现在主体多元化方面。对此理解错误的是()。
A、政府越来越多的参与到企业员工福利计划的管理中
B、企业实施的具体福利项目中借用专业机构的力量
C、企业通过签订合同把自己的福利计划中的部分服务外包给专业性公司来做
D、越来越多的社会团体开始关注员工福利领域

参考答案：A
第2题：

近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括()。
①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效
②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务
④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家
⑤有利于提高员工福利保障水平和范围
A、①②③
B、②③④
C、①②③④
D、①②③④⑤

参考答案：D
第3题：

某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是( )。
A.员工福利计划调查
B.员工福利整体设计
C.员工福利计划的反馈
D.员工福利计划的客户关系管理

参考答案：C
第4题：

尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有()。
①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求
②越来越多的企业采用弹性福利计划
③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势
④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题
⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势
A、①②③④
B、①②③⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤

参考答案：B
第5题：

员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。

参考答案：自助型

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